BFI 試驗 150 萬英鎊的計劃，以改善英國電影業的工作場所實踐

BFI 推出了一項為期 150 萬英鎊、為期兩年的試點計劃，旨在鼓勵英國電影業內健康的工作場所實踐，名為「Work Wise For Screen」。

該計劃旨在支持該行業改善工作文化、工作與生活平衡、招聘實踐和合同，並為工黨政府即將出台的《就業權利法案》提供具體指導。上週揭曉。

該資金支持由諮詢公司 Counterculture 領導的線上資源，為該資源為業界提供實用資源和指導。它還支援電子學習模組、人力資源培訓、播客和活動計劃。

國家彩票技能項目負責人薩拉·懷布魯 (Sara Whybrew) 表示：“該行業需要得到更多支持，以便更多地了解我們就業立法的某些領域。”

「具體來說，與性騷擾有關的變化正在發生，需要積極主動地預防性騷擾，而不是像目前的情況那樣制定處理程序。必須採取積極主動的行為和行動來防止工作場所性騷擾。

Whybrew 在《就業權利法案》中概述的進一步變化包括「禁止零時工合約；結束虛假的自營職業；確保從第一天起就可以實行靈活的工作制；建立單一工人身份[目前不在法案中，但據了解將在以後重新討論]，它將結合僱員身份和工人身份，以幫助消除一些灰色地帶。

「我們希望該計劃做的是幫助該行業做好準備，並在按照即將出台的立法進行運營方面處於領先地位，但在此過程中，它還有潛力和力量做的是確保我們」我們鼓勵和支持更公平的做法。

它由 BFI 國家彩票資金支持，面向影視行業中小型企業和部門負責人，涵蓋製作、動畫、視覺特效、遊戲、發行和展覽。它是獲取資源和支援的免費單點。該提案將隨著行業的要求和就業權利法案的演變而不斷迭代。

該試點的一個關鍵領域是管理技能培訓。「我們有很多人在管理該部門的人員，但他們不一定意識到管理人員是他們職能的一部分，」Whybrew 說。「管理人員需要適當的技能——我們希望提高對擁有這些技能的認可度。這同樣適用於包容性領導實踐——員工文化是由掌舵者設定的。我們希望鼓勵和支持探索不同的做事方式。

BFI 希望此試點計畫能夠對創意產業獨立標準局 (CIISA) 起到補充作用，旨在於 2025 年初推出。

“我們正在與 CIISA 進行密切對話，”Whybrew 說。「CIISA 目前更具體地關注霸凌和騷擾，而不是承包實踐和某些就業立法合規性。這與我們正在做的事情略有不同。反霸凌和騷擾絕對會成為我們計劃的重點，但該計劃的角色只是為現有的內容指明方向。當 CIISA 啟動並運行時，我們將在 CIISA 上標明路標，就像我們在電影和電視慈善機構上標明一樣。

該試點計畫遵循了Good Work Review 的建議，該報告是DCMS 委託於2023 年2 月發布的創意產業報告，是在與Pact、英國製作協會、Creative UK、Bectu、ScreenSkills、Independent 等行業利益相關者協商後創建的。

愛丁堡龍比亞大學的一名評估員已受委託衡量該計劃的影響。