時間英國電影學院 (BFI) 和英國電影電視藝術學院 (BAFTA) 聯手推出了一系列霸凌和騷擾原則和指南，他們希望這些原則和指南能夠解決「重大的知識差距」。關於工作場所行為，並將有助於為受害者提供更多支持。
這些措施的發展得到了 Bectu、Pact、製作協會、電影電視女性和英國電影聯盟等組織的支持。
去年秋天，有報道披露全球電影業發生了多起備受矚目的性騷擾事件，之後，英國電影協會(BFI) 和英國電影和電視藝術學院(BAFTA) 等行業領先組織被迫介入，幫助解決許多人認為根深蒂固的性騷擾文化。
有關原則的工作於秋季開始，政府機構 ACAS（諮詢、調解和仲裁服務）起草了該文件，為文件的創建提供指導？已發布的指南是否以 ACAS 為藍本？自己的一套工作場所原則。
作為該計劃的一部分，英國電影協會和英國電影和電視藝術學院將為公司提供培訓，以便他們能夠為事件提供內部應對措施。建議每個組織（或電影場景）指定兩名指定工作人員，他們將接受培訓「處理問題和指控[並]確保工作人員了解自己的權利並知道如何尋求幫助和支持」。這些組織正在與幾個潛在合作夥伴協商以提供培訓，生產協會正在提供諮詢能力以幫助制定後勤工作。
此外，電影和電視慈善基金 (CTBF) 與製作協會和 BFI 合作推出了一條電影和電視支援熱線，該熱線將為騷擾和霸凌受害者提供免費建議，並將由專業人員操作24/7 全天候。
CTBF 執行長Alex Pumfrey 評論道：「電影和電視是一個令人驚嘆的行業。然而，我們行業中令人震驚的騷擾和虐待事件的曝光，加劇了壓力、焦慮、健康和心理健康問題的發生率被低估的情況。
作為一個支持電影、電影和電視工作者的慈善機構，我們知道這些經歷對個人來說是多麼具有破壞性，並且對我們整個行業造成了傷害。這對有需要的人來說將是重要的資源。
這些舉措將從4 月開始實施，屆時BFI 也將把其新原則納入其現有的多元化標準中，這些標準已成為該研究所透過生產和發行基金等各種管道發放的任何資金的合約部分。
從本質上講，從 4 月開始，任何從 BFI 獲得資金的公司或個人都必須採用一套新的霸凌和騷擾原則，其中涵蓋八點，包括「確保事件報告和調查流程到位」。以及「創建和維護一個積極和支持性的包容性工作場所」。
BFI 執行長 Amanda Nevill 評論道：“這個清晰簡單的指南適用於所有人，也將成為我們多元化標準的一部分？”我們強烈鼓勵業界各部門採用？這是成為這個行業的重要一步，我相信我們都真正渴望成為：包容、公平、開放並為每個人提供平等的機會。
Film4 已經採用了 BFI 的多元化標準，並且 BAFTA 已承諾將其納入其英國類別資格標準的一部分？傑出的英國電影和英國作家、導演或製片人的傑出處女作？從2019年開始。
BAFTA 執行長 Amanda Berry 補充道：這些原則和指導是跨行業在面對一些困難事實時付出巨大努力的結果。我們相信每個人都有權利在安全的專業環境中工作。至關重要的是，對相互尊重、包容的工作實踐達成共識，使每個人都能成功。
更廣泛的產業實施
BFI 和 BAFTA 面臨的重大挑戰之一是在更廣泛的行業（包括與這兩個組織沒有直接關係的公司和個人）實施這些原則和指南。
詹妮弗·史密斯，她是被任命為 BFI 包容性負責人2017年4月，告訴螢幕這個問題是「每個人」的責任嗎？以及「聯合方法」？是解決這些「絕對不可接受的問題」的唯一出路。
史密斯說，在她加入 BFI 後，她立即意識到「在包容性方面存在巨大的知識差距」。以及「包容性的工作場所」？這些原則概述的將是應對工作場所文化巨變的重要組成部分。 “我們將它們開發為供行業使用的資源 - 我們希望將其嵌入到文化中，”她評論道。
她承認電影業的自由性質使整體原則的實施成為一項挑戰，但她補充說，她相信「人們已經準備好迎接變革」。她說，一旦這些指導方針在電影拍攝中變得司空見慣，工作人員就可以在整個製作過程中運用這些知識。
史密斯補充說，她「對有多少合作夥伴支持[這些原則]感到鼓舞」。在諮詢過程中，英國電影協會和英國電影和電視藝術學院與英國電影電視女性協會 (WFTV)、製作協會、Equity、BECTU、CTBF、ICO、英國電影聯盟、BBC 電影和 Creative England 進行了合作。史密斯補充說，像電影發行商這樣的會員主導的組織？協會和英國電影協會也參與了對話，其中還包括與電影專業人士的直接討論。
BFI 的目標是讓新發布的原則與 BBC、Bectu 和 BBC 等公司先前發布的工作場所指導文件並存。英國選角導演？公會。？史密斯評論道。
史密斯建議，那些沒有直接受益於 BFI 資金的公司也可以更進一步，簽署採用 BFI 的多元化標準，新原則將成為該標準的一部分。
未來
自四月起實施後，BFI將對這些原則的成功和失敗進行為期六個月的審查，包括與行業機構和電影專業人士進行進一步磋商。隨後將每隔六個月進行一次持續審查。 ？我們將開發和發展它，它需要成為景觀的永久一部分，？史密斯補充道。
BAFTA 學習和新人才總監 Tim Hunter 解釋說，這些組織正在考慮是否為英國所有電影公司實施更廣泛的註冊流程，但目前尚不清楚這將如何運作。
亨特建議，目前企業可以透過將指南添加到官方網站來表示支持。對於電影拍攝，他鼓勵在製作開始時召開一次會議，「概述你想要在片場創造的環境」。
史密斯表示，鼓勵整個行業工作場所文化發生永久性改變的另一種方法是為希望開始職業生涯的年輕人提供適當的培訓。的一部分。 “我們正在努力讓進入這個行業的後代真正了解什麼是可以接受的，什麼是不可以接受的，”史密斯補充道。
英國數位和創意產業大臣瑪戈·詹姆斯評論道：“每個人都有權在工作中感到安全，只有在尊重和寬容的環境中工作，人們才能蓬勃發展，從而能夠充分發揮自己的創意才能。”我歡迎 BFI 的反霸凌和騷擾指導以及更廣泛部門的集體努力，這是確保變革的重要第一步。
一些知名人士也對新原則表示支持，包括製片人芭芭拉·布洛科利(Barbara Broccoli)、艾莉森·歐文(Alison Owen) 和麗貝卡·奧布萊恩(Rebecca O?Brien) 、Pact 執行長約翰·麥克維(John McVay)、女性電影電視(英國) 執行長凱特·金寧蒙特(Kate Kinninmont)、以及演員艾瑪·華森、傑瑪·阿特登和嘉瑪·陳。
Arlene 
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