英國電影協會 (BFI) 已聘請 Morgana Melvin 為其第一位製作包容經理,負責在 BFI 電影基金、包容和技能團隊以及 ScreenSkills、BBC Film 和 Film4 等合作夥伴的工作。

她將確定挑戰並協調策略,為生產中代表性不足的群體創造更多就業機會。

梅爾文的角色將包括與 BFI 的內部團隊以及 BFI 支持的製片人、工作人員和更廣泛的行業合作,並且還包括為防止片場霸凌、騷擾和種族主義提供支持。

梅爾文於二月重新加入 BFI,擔任新設立的職位,向電影基金團隊報告。她曾於 2016 年至 2018 年在 BFI 擔任包容協調員,之後於 2018 年 9 月至 2021 年 2 月在 Sara Putt Associates 擔任經紀人。

梅爾文的新角色恰逢英國電影協會和英國電影和電視藝術學院採取行動更新其資源,以幫助電影和電視行業應對工作場所的霸凌、騷擾和種族主義問題。這些組織現已推出一份簡短的實際行動清單,供雇主履行法律和道德責任。遊戲產業也已經制定了類似的清單。

行動清單包括使用 ScreenSkills 進行霸凌和騷擾培訓以及為公司開發和共享工具包等項目。它基於 BFI 和 BAFTA 於 2018 年發布的一套原則和指南,當時由於哈維·韋恩斯坦 (Harvey Weinstein) 的指控,媒體行業的霸凌行為在新聞中十分突出。這些原則和指導方針於 2020 年 7 月隨著更多反種族主義工作進行了更新。政策。

超過 40 個主要行業機構現已認可該原則和指南,其中包括最近增加的選角總監? Guild 以及製作公司 Fable Pictures,其作品包括岩石野玫瑰,要求其船員簽署這些原則;以及 Sara Putt Associates 機構,該機構要求雇主同意其與人才的交易備忘錄中的原則。

反霸凌措施

此外,電影和電視慈善機構正在推出改進的霸凌支援服務,例如可透過該慈善機構現有的免費熱線(0800 054 00 00) 存取的霸凌途徑服務,以及可透過該慈善機構提供的數位事件報告工具Spot?

電影和電視慈善機構在 2020 年初,即疫情爆發之前發布了開創性的研究,顯示英國 84% 的影視行業從業人員曾經歷或目睹過霸凌或騷擾。隨後,Bectu、伯恩茅斯大學和Viva La PD 於2021 年1 月發布的《The State of Play》調查發現,93% 的無劇本電視工作受訪者經歷過霸凌或騷擾,其中只有11% 的受訪者表示曾遭受霸凌或騷擾都得到了圓滿解決。

? BFI 包容性主管 Jen Smith 說。 「我們」一直致力於制定這些政策並增加資源數量,例如 ScreenSkills 提供的培訓以及與 Bectu 合作的工作尊嚴運動。這確實是整個螢幕產業的共同努力。

英國電影和電視藝術學院學習、政策和包容性主任蒂姆·亨特補充說,他希望更多的雇主能夠看到與霸凌、騷擾和種族主義相關的預防角度。如果您儘早制定政策和程序,如果您在製作開始時就定下基調,表示您不會容忍此類行為,則可以防止此類事件的發生。只需拿起這些工具並應用它們就是對您最好的保護。

該行動計劃旨在提高意識,並為行業提供工具,以便他們能夠滿足法律的要求。我們希望將其保留在人們的腦海中。