學院在一系列公告中承諾加強其多元化和包容性使命，其中包括從 2022 年第 94 屆奧斯卡金像獎開始，每年將最佳影片提名人數設定為 10 名。
週五（6 月 12 日）沒有宣布第 93 屆奧斯卡頒獎典禮可能推遲，目前定於 2021 年 2 月 28 日舉行。
在喬治·弗洛伊德被殺和美國各地持續抗議警察暴行之後，學院表示，該機構下一階段的公平和包容性倡議旨在增加會員和更大的電影界的代表性，稱為學院光圈 2025。
學院院長 David Rubin 表示，該組織已經超越了 A2020 計畫的目標。螢幕要求核實這些數字，代表們表示，當學院在幾週內宣布新的會員類別時，這些數字將被公佈。
第一階段學院光圈 2025概述了奧斯卡獎和學院治理、會員資格和工作場所文化的具體目標。
公平的招募實踐
學院將鼓勵銀幕內外的公平招募做法和代表性。該機構將與美國製片人協會(PGA) 合作，成立一個由魯賓任命的行業領袖組成的特別工作組，其中包括A2020 委員會主席德文·富蘭克林(DeVon Franklin)，以在今年7 月31 日之前製定奧斯卡資格的代表性和包容性標準。第 93 屆奧斯卡金像獎影片的參賽資格不會受到影響。
從第94屆奧斯卡金像獎開始，學院將透過串流網站學院放映室實施季度觀看流程，讓會員觀看全年上映的電影，擴大每部電影的曝光。
去年一月從理事們開始的「無意識偏見培訓」將成為每年對所有理事、分會執行委員會成員和學院工作人員的強制性培訓。所有 9,000 多名會員都將有機會參與。
州長任期限制
理事會修改了規則，制定了理事最長任期限制。修正案生效後，理事將被允許在董事會任職最多兩個三年任期（連續或非連續），隨後兩年中斷，之後資格可再續簽最多兩個三年任期。 。之前的限制是連續三個三年任期，中間有一年的間斷，並且沒有終身最高任期。
這些任期限制影響從 2020-2021 年董事會任期開始的新當選理事，以及 2020-2021 年第一屆或第二屆任期的現任理事。 2020-2021 年期間第三屆任期的回歸州長將被允許在強制性兩年中斷之前完成九年的任期，之後有資格再續簽最後一個三年任期，最長任期為 12 年。
已經擔任多屆任期超過 12 年的州長將只能再連任一屆。分會執行委員會的任期也是六年，中間間隔兩年，最長為十二年。
本週早些時候，學院董事會將女性理事人數從 25 名增加到 26 名，將有色人種人數從 11 名增加到 12 名，其中包括三名無任所理事。董事會目前有六名黑人州長，其中三名是新選或連任的。
電影製片人艾娃·杜威內(Ava DuVernay) 是新任理事之一，其他成員包括選角導演黛布拉·贊恩(Debra Zane)、剪輯師斯蒂芬·里夫金(Stephen Rivkin)、化妝師琳達·弗勞爾斯(Linda Flowers)、製片人萊內特·豪厄爾·泰勒(Lynette Howell Taylor) 以及工業光魔視覺特效部門負責人羅布·布雷多(Rob Bredow)。
「學院對話：從我們開始」小組討論
學院將為會員和公眾舉辦一系列名為「學院對話：從我們開始」的小組討論，討論種族、民族、歷史、機會和電影製作藝術。節目將包括由學院院長烏比·戈德堡主持的一場對話，討論好萊塢電影中種族主義比喻和有害刻板印象的持久影響。學院也將就為女性和有色人種提供機會所需進行的系統性變革進行對話。
學院電影博物館將透過其商業實踐、展覽、放映、項目、倡議和收藏來創建空間，突出並優先考慮傳統上代表性不足或邊緣化人群的體驗。
該博物館將與最近擴大的包容性諮詢委員會（由 20 多名電影製片人和高管組成）積極合作，以支持不同藝術家的作品，並揭露歷史遺漏。
代表、包容和公平辦公室
學院將設立代表、包容和公平辦公室來監督 Aperture 2025 計劃，並與董事、學院工作人員和專家合作，確保最佳實踐和問責制。該辦公室將由學院首席營運長克里斯蒂娜·西蒙斯（Christine Simmons）領導，與會員關係和獎項董事總經理洛倫扎·穆尼奧斯（Lorenza Muñoz）合作，洛倫扎·穆尼奧斯將繼續監督面向外部的會員和獎項計劃以及全球推廣。
學院、瑪格麗特·赫里克圖書館、學院電影資料館和學院博物館的所有工作人員都將可以使用新創建的員工資源組(ERG)，以促進工作場所內外的多樣性、公平性和包容性。
Aperture 2025 是一項正在進行的舉措，分為多個階段和計劃，旨在解決組織和產業內制度化的不平等問題。學院指出了迄今為止在這一領域所做的努力，提到了學院資助計劃、行業人才發展、多樣性和包容性倡議學院金獎、行動：學院婦女倡議、學院黃金婦女獎學金、學院國際包容性倡議、學生學院獎、和尼可學院編劇獎學金。
學院執行長 Dawn Hudson 表示：“雖然學院取得了長足的進步，但我們知道，為了確保全面的公平機會，還有很多工作要做。” 「解決這個問題的必要性迫在眉睫。為此，我們將修改並繼續審查我們的規則和程序，以確保所有聲音都得到傾聽和認可。
「透過理事會和分會執行委員會成員的奉獻、專注和共同努力，學院已經超越了 A2020 計劃的目標。但要真正迎接這一時刻，我們必須認識到還需要做多少工作，我們必須傾聽、學習、迎接挑戰，並對我們自己和我們的社區負責。 “學院領導層和董事會致力於確保我們繼續將公平和包容性融入學院的每項舉措、委員會、計劃和活動中。”
Arlene 
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