8 月 31 日更新：在一份声明中屏幕， 这谢菲尔德Doc/Fest董事会已就合同结束后“没有更好地沟通”向之前的节目团队道歉。
他们表示，他们的定期合同将于 2021 年 6 月在今年的音乐节结束后结束，并“欢迎他们成为未来节目制作职位的候选人”。
我在声明中，受托人表示，他们目前也在“制定我们的战略”以促进节日的发展。
完整声明如下：
“谢菲尔德纪录片节的目的是推进电影艺术、纪录片制作的教育和培训，展示精选的国内和国际非小说类故事片，并庆祝各种不断发展的纪录片形式。我们同意这封信的签署者的观点：电影节到底是为了什么？这是一个重要的问题。同样重要的是要问，一个艺术节目如何平衡其主题和观点，同时支持其电影制作人、扩大观众并吸引合作伙伴。这些是我们在最近领导层变动后整合 DocFest 时正在解决的问题。
“我们对谢菲尔德文档节的未来仍然充满热情，目前正在制定我们的战略，以期新的领导层与董事会一起在决定谢菲尔德文档节如何发展方面发挥作用。
“我们对签署方没有更好地沟通表示歉意。我们非常感谢他们对节日的贡献。他们的定期合同于 2021 年 6 月在今年的电影节结束后到期，但我们欢迎他们成为未来节目制作职位的候选人。”
8 月 27 日原创故事：2020-2021 年谢菲尔德 Doc/Fest 的策划团队写了一封公开信，痛斥该节日的董事会辛蒂亚·吉尔离开本月早些时候，由于“艺术差异”，他被任命为电影节总监。
在一份长篇声明中，程序员朱利亚诺·戈麦斯 (Juliano Gomes)、奇拉·吉尔 (Qila Gill)、卡洛斯·佩雷拉 (Carlos Pereira)、克里斯托弗·斯莫尔 (Christopher Small)、拉布兹·兰西科特 (Rabz Lansiquot)、苏凯娜·阿布拉乌拉 (Soukaina Aboulaoula) 和赫伯·谢伦伯格 (Herb Shellenberger) 声称，在吉尔离开后，他们“被悄悄地封锁在我们的电子邮件账户以及我们参加音乐节的所有痕迹之外”。 ——姓名、照片、有关我们工作的信息——都从网站上删除了”。
他们说他们收到了 没有终止通知，并被告知他们可以“当职位再次发布广告时重新申请我们的工作。”
Doc/Fest 董事会由 Renegade Pictures 首席执行官兼联合创始人 Alex Cooke 担任主席，成员包括独立制片人 Brian Woods 和 Derren Lawford，以及独立电视台 (ITV) 实况节目 Jo Clinton-Davis 的控制人。
呼应前节目主管卢克·穆迪(Luke Moody)的评论，他在自己的言论之后批评了董事会中的“事实电视恐龙”2019年激烈的退出节目制作人表示：“我们再次质疑由主要由广播公司和专员组成的董事会运营的节日的目的和道德，这些委员会对展示其发行未来已经预先确定的项目拥有既得利益。”
“我们对那些口头上支持‘多元化’的机构表示怀疑，同时又抵制为解决行业中的系统性排斥和不公正问题而必须开展的必要工作。”
该声明表明编程团队和董事会之间存在品味冲突。 “过去两年艺术家和策展人之间为发展艺术节各个方面的艺术方法而建立的交流现在徒劳无功。谢菲尔德文档/节的艺术项目的未来是什么？它如何适应董事会的新愿景？”
吉尔离职后，合伙人总监西尔维娅·贝德纳兹 (Sylvia Bednarz) 接任临时董事总经理。
阅读以下完整声明：
前谢菲尔德医生/电影节程序员：“电影节到底是为了什么？”
从 2019 年到 2021 年，我们在谢菲尔德 DocFest 的编程团队工作。我们都参加了这个节日，辛蒂亚·吉尔 (Cíntia Gil) 担任节日总监。我们现在要问：“电影节到底是为了什么？”
上周，向媒体宣布，由于“与董事会在艺术节当前和未来方向上存在艺术分歧”，辛蒂亚“辞去了她在艺术节上的职务”。
在新闻文章发表后的几天内，我们的电子邮件帐户就被悄悄地封锁了，我们参加节日的所有痕迹——姓名、照片、有关我们工作的信息——都从网站上删除了。
我们没有收到终止通知，没有收到对我们工作的感谢，也没有收到我们在 2020 年和 2021 年电影节中发挥过任何作用的确认函，这两个电影节都是在疫情期间举办的。我们写信给董事会，在收到不温不火的感谢后，我们被告知，当职位再次发布广告时，我们可以重新申请工作。
在过去的两年里，我们与 Cíntia、副程序员 Agnès Wildenstein 以及我们的国际顾问 Yu Shimizu、Jeremy Chua 和 Jonathan Ali 一起开发了一个在国际电影界得到广泛认可的项目。它展示了 BIPoC、LGBTQ+ 和年轻电影制片人的许多电影。它支持独立电影制片人，否则他们将完全脱离任何资助或发行途径。它的特色是由英国黑人艺术家和电影制片人策划的英国黑人电影回顾展。它包含为英国独立电影创建的两条新的竞争链。它的中心有一个蓬勃发展的国际竞赛，促进了各种意义上的多元化国际电影的发展。我们举办了 Questlove 的首映式灵魂之夏以及马克·考辛斯的一部新电影，寻找的故事。我们的统计数据公共节日报告 为自己说话。
许多在谢菲尔德首映的电影随后被选入其他国际电影节并放映，延续了该项目的遗产。值得注意的是，谢菲尔德评审团选择了奇迹般的Nùhú Yãg Hat Yõg Hã：这片土地是我们的土地！由巴西本土电影制作人伊萨尔·马萨卡利 (Isael Maxakali) 和苏埃利·马萨卡利 (Sueli Maxakali)（以及卡罗莱纳·坎古苏 (Carolina Canguçu) 和罗伯托·罗梅罗 (Roberto Romero)）担任主要获奖者，为在没有巴西政府支持甚至积极敌意的情况下工作的艺术家们罕见地高调强调国际电影界。
在董事会回应我们澄清要求的第二天，电影节开始宣传 2022 年版的通行证，但没有到位的艺术团队。它将很快重新开放电影制片人提交的作品。与此同时，它还宣布了一系列新的董事会成员，其中包括来自熟悉的广播公司和亚马逊工作室等公司的新代表。
考虑到这一切，我们再次注意到，目前还没有公开任何关于艺术节目的连续性的信息，也没有关于 Cíntia 和艺术团队最近为艺术和电影节目实施的更广泛的艺术愿景的信息。
过去两年艺术家和策展人之间为发展艺术节各个方面的艺术方法而建立的交流现在徒劳无功。谢菲尔德文档节艺术项目的未来是什么？它如何适应董事会的新愿景？
我们自然会对事件的粗心展开方式持批评态度，并质疑 DocFest 正确评估员工价值的承诺，他们的处境在管理层没有发出任何消息的情况下就从不稳定变成了悄然解雇。但更重要的是，我们要问：如果谢菲尔德文档节董事会无法接受这些“差异”，也无法将其作为建立节日的基础进行富有成效的合作，那么还有什么选择呢？他们想要创建或恢复什么谢菲尔德文档节？ 2020 年和 2021 年的电影节未能坚持董事会愿景的哪些方面？为什么没有这样的声明，在电影制作者再次被要求提交电影之前澄清这些“差异”的本质？
作为程序员，我们再次质疑由主要由广播公司和专员组成的董事会运营的节日的目的和道德，这些委员会对展示其发行未来已经预先确定的项目有既得利益。我们从前节目总监卢克·穆迪 (Luke Moody) 2019 年辞去音乐节职务后的公开评论中得到启发，他在评论中指出了谢菲尔德董事会的棘手问题。
我们对那些口头上支持“多元化”的机构表示怀疑，同时又抵制为解决行业中的系统性排斥和不公正问题而必须开展的必要工作。像谢菲尔德电影节这样的电影节应该成为解构权力路径的工具，这些权力路径优先考虑一部电影、一部全国性电影、一种发行模式、一项电影制作运动。在最好的情况下，节日节目挑战观众和整个行业进行批判性思考，并保持开放的态度，吸收可能是新的和不熟悉的观点和风格。
“艺术差异”是谢菲尔德文档节转型的基础，而正是这种差异使得节日得以蓬勃发展。
我们永远感激有机会成为 Cíntia 领导的艺术团队的一员。我们互相学习，并感谢她创造了一个勇敢的聆听和学习的空间。我们讨论该计划的每次定期会议都是在年初举行的，当时我们许多国家的疫情正处于高峰期，这都是一次绿洲。
朱利亚诺·戈麦斯
做吧吉尔
卡洛斯·佩雷拉
克里斯托弗·斯莫尔
拉布兹·兰西科特
苏凯娜·阿布拉乌拉
赫伯·谢伦伯格
