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一项针对阶层多样性的新调查显示，大多数在英国电影行业工作的人都拥有特权背景。
根据创意产业政策和证据中心 (PEC) 的研究，约 53% 的受访者具有特权背景，这一数字比所有行业 38% 的平均水平高出 15%。
相比之下，来自工人阶级背景的人所占比例不足，占劳动力的 25%，而整个经济体中的这一比例为 38%。
该调查使用父母职业来确定阶级出身，
阶级失衡在作家、制片人、导演和艺术官员等创意职位中尤为明显，这些职位中 61% 的人来自特权背景，使他们成为英国经济中最精英的职业。
这项研究采访了来自各个影视行业的参与者，还确定了来自工人阶级背景的人在 12 点上处于特别不利的地位。这些包括：
生命早期：接触文化的机会不平等、文化教育参与和成就的差异以及缺乏明显的榜样意味着影视行业失去了才华横溢的年轻人。
- 在16岁以后的教育中:接受高等教育的机会不平等、技术途径存在缺陷，以及未能让所有学习者具备信心和软技能。
- 进入工作岗位：由于缺乏网络和行业联系，人们在获得职业机会方面面临挑战。工作的报酬和不稳定意味着没有经济支持的任何人都很难维持职业生涯。
- 工作时:受访者描述了他们的背景或口音如何使他们“与众不同”。研究发现，人脉关系至关重要，从就读学校或大学的重要性，到那些拥有更优越背景的人受益于赞助商的支持，“快速走上”他们的成功之路。
特权的定义
该调查使用了国家统计局劳动力调查的数据，该调查每季度进行一次，并纳入国家统计社会经济分类（NSSEC）。它使用父母职业来确定阶级出身，将人们分为八组，从 1（高级管理人员和专业人士）到 8（从未工作或长期失业的人）。
这些 NSSEC 类别随后又分为三个类别：
- 来自“特权”背景的人，至少有一位父母的工作是高级或低级管理、行政或专业职业（NS-SEC 1 或 2）。
- 那些来自“中级”出身，其父母在中级工作或自营职业的人（NS-SEC 3 或 4）。
- 来自“工人阶级”背景、其父母从事较低监督和技术职业、常规或半常规职业或长期失业的人（NS-SEC 5、6、7 或 8）
PEC 报告的作者之一希瑟·凯里 (Heather Carey) 表示：“影视行业是英国经济中至关重要且充满活力的一部分，但基于阶级的排斥现象持续存在且明显。” “这项研究表明，与享有特权的同龄人相比，来自工人阶级背景的人如何面临严重的劣势。我们发现这些在生命早期就开始了；继续进一步接受教育；阻碍过渡到工作；并破坏整个职业生涯中进步和进步的机会。
“因此，社会经济多样性必须成为电影行业的一个重要优先事项，同时解决与性别、种族和残疾相关的不平等问题。”
该研究得到了英国培训机构 ScreenSkills 的支持，并得到了 BFI 的资助。 PEC 旨在与该行业合作，通过其创意产业课程计划实现持续变革。
它呼吁电影行业就社会经济多样性的衡量标准和目标达成一致；并让更多领导者就这一议程进行协作，并为企业提供更多信息和资源。
