电影节不能只是等待行业解决不平衡问题为了在主要选择中实现性别平等，来自周四（7 月 18 日）敖德萨国际电影节的一个小组讨论。
资料来源：敖德萨国际电影节
尽管人们承认，在电影节上扮演重要、竞争性角色的女性制作的电影还不够多，但电影节界对于如何解决这个问题存在分歧。
一些电影节已开始按照性别平等的标准积极制定其节目，定期选择 50% 或更多的女性参与者参加竞赛（小组讨论期间重点强调了瑞典的哥德堡电影节），而另一些电影节则声称问题在于制作层面，并且没有足够的优质女性导演电影可供选择（例如威尼斯电影节主席阿尔贝托·巴贝拉）。
敖德萨电影节总制片人朱莉娅·辛克维奇 (Julia Sinkevych) 表示，这个问题是她经常遇到的问题。
“我经常陷入困境——如果电影是由女性拍摄的，我是否应该认为这是一个额外的优势？现在许多电影节都明确规定，如果一个竞赛有 12 部影片，那么必须有六到七部由女性导演，”她说。 “这让我陷入了困境（因为缺乏女性导演的意见）。”
负责资助机构 Eurimages 的第二部专题片和性别问题的弗朗辛·拉维尼 (Francine Raveney) 表示，电影节必须采取更多措施来解决这个问题。
“采取积极措施来表明您对内容多样性持开放态度是个好主意，”拉文尼说。 “随着时间的推移，[更多的性别平衡]将会发生，但这也是为了寻找女性人才并明确表明女性是受欢迎的。”
她提到了瑞典最近的一项举措，该基金一直因缺乏女性申请人而苦苦挣扎，专门呼吁女性撰写剧本。结果是大量女性提交了项目。拉维尼说，电影节可以从这个例子中学习。
“作为一个节日，你可以做的就是明确你正在寻找多样化的内容并鼓励申请，”她说。
辛克维奇指出，敖德萨制定了一项战略，在其计划的同时组织支持性别平等的活动，但它希望采取更多措施，在国际比赛中实现男女比例的 50/50 平衡。
哥德堡电影节策划人弗雷迪·奥尔森明确支持他的组织在 2020 年实现 50/50 目标的努力。他指出，当一个电影节只安排男性导演时，它就只安排男性观点。 “我厌倦了[那些故事]，”他承认。 “质量涉及很多方面，[包括]学科的多样性。”
“哥德堡已经签署了 50x50 2020 承诺，但我认为我们是唯一真正认真对待这一承诺的国家 - 明年我们将实现 50/50 [其竞争性计划中的性别比例]，”奥尔森说。
电影节希望通过这样做，鼓励女性更积极地申请电影节，并制作更多电影。奥尔森指出，改善节日团队性别平衡的努力至关重要。 “男人需要大声疾呼，但他们也必须下台，[包括]编程团队。”
