来源：影视慈善
根据电影和电视慈善机构的一项新研究，过去一年里，超过一半的英国电影和电视行业从业人员经历过欺凌、骚扰或歧视。
尽管采取了一系列措施来帮助加强安全的工作环境，但报告发现，57% 的受访者在过去一年中经历过欺凌、骚扰或歧视。
这项题为“Looking Glass 21”的研究指出：“种族骚扰和歧视非常普遍。”
十分之四 (39%) 的黑人、亚裔和少数族裔受访者在过去一年中经历过种族骚扰或歧视，女性受访者表示比男性更多地受到欺凌，其中 43% 的女性受访者在过去一年经历过欺凌，而34%的男性。
最新调查结果发表在电影电视慈善机构 2019 年研究的后续研究《Looking Glass》21 中，该研究显示，87% 的英国影视工作者曾经历过心理健康问题。远高于英国 65% 的全国平均水平。
在 2021 年夏季持续的大流行期间捕获的 2,000 多名电影和电视工作者的反馈显示，尽管面临大流行的挑战，但心理健康和福祉仍然保持稳定。
然而，工作时间、新冠病毒安全协议和人才保留等主要问题凸显。
根据英国电影协会 (BFI) 最近的统计数据，自 2020 年秋季解除封锁限制以来，英国的电影和高端电视制作支出达到创纪录的 56.4 亿英镑。但随之而来的是工作时间的延长，78% 的人表示工作强度对他们的心理健康产生了负面影响，而 2019 年的调查中这一比例为 63%。
约 39% 的人表示，他们每周工作时间超过 50 小时，而 2019 年这一比例为 29%，而现在六分之一的人每周工作时间超过 60 小时，而英国平均工作时间为五十分之一。
Covid安全措施的影响
在大流行期间重返工作岗位还引入了新冠病毒安全协议，其中包括定期检测、戴口罩和保持社交距离。但近一半 (46%) 的员工表示，这对他们的心理健康产生了负面影响，而十分之四 (42%) 的员工表示，这些协议对他们的工作能力产生了负面影响。
总体而言，65%的受访者表示他们在过去一年中考虑过离开该行业，而残疾人受访者中这一比例上升至74%。
此外，只有 10% 的受访者声称该行业是一个“心理健康的工作场所”。
“尽管某些地区保持了稳定和显着的恢复力，但我们还有很多事情要做，”电影电视慈善机构首席执行官亚历克斯·庞弗雷 (Alex Pumfrey) 说道。
当我们考虑到该行业中来自代表性不足的社区的人们（包括我们的残疾劳动力以及黑人、亚洲人和少数族裔劳动力）的心理健康所承受的压力时，紧迫性尤其紧迫。特别是，种族骚扰和歧视的个人经历对心理健康的影响已成为人们关注的焦点。
可以阅读完整的 Looking Glass ?21 报告这里。
电影和电视慈善机构承诺今年和此后每两年重新进行一次“Looking Glass”研究，跟踪工人的心理健康状况并报告需要解决的关注领域。
十月，该慈善机构发起了为期一年的活动？标题为让我们重置？在华纳兄弟和迪士尼等主要工作室的支持下，应对行业面临的持续心理健康挑战。它还准备推出全图工具包，这是一种在线资源，将使用整个行业的最佳实践和想法的现实例子，帮助制作成为更加心理健康的工作场所。
屏幕本周发布了一篇专题该报告调查了英国电影和电视行业中的欺凌和骚扰行为，距演员兼电影制片人诺埃尔·克拉克（Noel Clarke 否认这些指控）提出不当性行为指控已近一年。
