时间英国电影学院 (BFI) 和英国电影电视艺术学院 (BAFTA) 联手推出了一系列欺凌和骚扰原则和指南，他们希望这些原则和指南能够解决“重大的知识差距”。关于工作场所行为，并将有助于为受害者提供更多支持。
这些举措的制定得到了 Bectu、Pact、制作协会、电影电视女性和英国电影联盟等组织的支持。
去年秋天，有报道披露全球电影业发生了多起备受瞩目的性骚扰事件，之后，英国电影协会 (BFI) 和英国电影和电视艺术学院 (BAFTA) 等行业领先组织被迫介入，帮助解决许多人认为根深蒂固的性骚扰文化。不当行为。
有关原则的工作于秋季开始，政府机构 ACAS（咨询、调解和仲裁服务）起草了该文件，为文件的创建提供指导？已发布的指南是否以 ACAS 为蓝本？自己的一套工作场所原则。
作为该计划的一部分，英国电影协会和英国电影和电视艺术学院将为公司提供培训，以便他们能够为事件提供内部应对措施。建议每个组织（或电影场景）指定两名指定工作人员，他们将接受培训“处理问题和指控[并]确保工作人员了解自己的权利并知道如何寻求帮助和支持”。这些组织正在与几个潜在合作伙伴协商以提供培训，生产协会正在提供咨询能力以帮助制定后勤工作。
此外，电影和电视慈善基金 (CTBF) 与制作协会和 BFI 合作推出了一条电影和电视支持热线，该热线将为骚扰和欺凌受害者提供免费建议，并将由专业人员操作24/7 全天候。
CTBF 首席执行官 Alex Pumfrey 评论道：“电影和电视是一个令人惊叹的行业。然而，我们行业中令人震惊的骚扰和虐待事件的曝光，加剧了压力、焦虑、健康和心理健康问题的发生率被低估的情况。”问题和财务困难可能会影响任何人。
作为支持电影、电影和电视工作者的慈善机构，我们知道这些经历对个人来说是多么具有破坏性，并且对我们整个行业造成了损害。这对于有需要的人来说将是重要的资源。
这些举措将从 4 月份开始实施，届时 BFI 还将把其新原则纳入其现有的多样性标准中，这些标准已经成为该研究所通过生产和发行基金等各种渠道发放的任何资金的合同部分。和电影观众网络。
从本质上讲，从 4 月份开始，任何从 BFI 获得资金的公司或个人都必须采用一套新的欺凌和骚扰原则，其中涵盖八点，包括“确保事件报告和调查流程到位”。 ]？以及“创建和维护一个积极和支持性的包容性工作场所”。
BFI 首席执行官阿曼达·内维尔 (Amanda Nevill) 评论道：“这一清晰简单的指南适用于所有人，并且也将成为我们多元化标准的一部分？”我们强烈鼓励行业各部门采用？这是成为这个行业的重要一步，我相信我们都真正渴望成为：包容、公平、开放并为每个人提供平等的机会。
Film4 已经采用了 BFI 的多样性标准，并且 BAFTA 已承诺将其纳入其英国类别资格标准的一部分？杰出的英国电影和英国作家、导演或制片人的杰出处女作？从2019年开始。
BAFTA 首席执行官阿曼达·贝瑞 (Amanda Berry) 补充道：这些原则和指导是跨行业在面对一些困难事实时付出巨大努力的结果。我们相信每个人都有权在安全的专业环境中工作。至关重要的是，对相互尊重、包容的工作实践达成共识，使每个人都能取得成功。
更广泛的行业实施
BFI 和 BAFTA 面临的重大挑战之一是在更广泛的行业（包括与这两个组织没有直接关系的公司和个人）实施这些原则和指南。
詹妮弗·史密斯，她是被任命为 BFI 包容性负责人2017年4月，告诉屏幕这个问题是“每个人”的责任吗？以及“联合方法”？是解决这些“绝对不可接受的问题”的唯一出路。
史密斯说，在她加入 BFI 后，她立即意识到“在包容性方面存在巨大的知识差距”。以及“包容性的工作场所”？这些原则概述的将是应对工作场所文化巨变的重要组成部分。 “我们将它们开发为供行业使用的资源 - 我们希望将其嵌入到文化中，”她评论道。
她承认电影业的自由性质使总体原则的实施成为一项挑战，但她补充说，她相信“人们已经准备好迎接变革”。她说，一旦这些指导方针在电影拍摄中变得司空见惯，工作人员就可以在整个制作过程中运用这些知识。
史密斯补充说，她“对有多少合作伙伴支持[这些原则]感到鼓舞”。在咨询过程中，英国电影协会和英国电影和电视艺术学院与英国电影电视女性协会 (WFTV)、制作协会、Equity、BECTU、CTBF、ICO、英国电影联盟、BBC 电影和 Creative England 进行了合作。史密斯补充说，像电影发行商这样的会员主导的组织？协会和英国电影协会也参与了对话，其中还包括与电影专业人士的直接讨论。
BFI 的目标是让新发布的原则与 BBC、Bectu 和 BBC 等公司先前发布的工作场所指导文件并存。英国选角导演？公会。？这是为了填补空白，？史密斯评论道。
史密斯建议，那些没有直接受益于 BFI 资金的公司也可以更进一步，签署采用 BFI 的多元化标准，新原则将成为该标准的一部分。
未来
自四月起实施后，BFI将对这些原则的成功和失败进行为期六个月的审查，包括与行业机构和电影专业人士进行进一步磋商。随后将每隔六个月进行一次持续审查。 ？这是第一个标记。我们将开发和发展它，它需要成为景观的永久一部分，？史密斯补充道。
BAFTA 学习和新人才总监蒂姆·亨特 (Tim Hunter) 解释说，这些组织正在考虑是否为英国所有电影公司实施更广泛的注册流程，但目前尚不清楚这将如何运作。
亨特建议，目前企业可以通过将指南添加到官方网站来表示支持。对于电影拍摄，他鼓励在制作开始时召开一次会议，“概述你想要在片场创造的环境”。
史密斯表示，鼓励整个行业工作场所文化发生永久性改变的另一种方法是为希望开始职业生涯的年轻人提供适当的培训。他指出，BFI 正在与 Creative Skillset 合作，将骚扰和欺凌问题作为其工作的一部分。专业培训举措（包括今年春季推出的技能护照计划）。 “我们正在努力让进入这个行业的后代真正了解什么是可以接受的，什么是不可以接受的，”史密斯补充道。
英国数字和创意产业大臣玛戈·詹姆斯评论道：“每个人都有权在工作中感到安全，只有在尊重和宽容的环境中工作，人们才能蓬勃发展，从而能够充分发挥自己的创意才能。”我欢迎 BFI 的反欺凌和骚扰指导以及更广泛部门的集体努力，这是确保变革的重要第一步。
一些知名人士也对新原则表示支持，包括制片人芭芭拉·布洛科利 (Barbara Broccoli)、艾莉森·欧文 (Alison Owen) 和丽贝卡·奥布莱恩 (Rebecca O?Brien)、Pact 首席执行官约翰·麦克维 (John McVay)、女性电影电视 (英国) 首席执行官凯特·金宁蒙特 (Kate Kinninmont)、以及演员艾玛·沃特森、杰玛·阿特登和嘉玛·陈。
