英国电影协会 (BFI) 已聘请 Morgana Melvin 为其第一位制作包容经理，负责在 BFI 电影基金、包容和技能团队以及 ScreenSkills、BBC Film 和 Film4 等合作伙伴的工作。
她将确定挑战并协调战略，为生产中代表性不足的群体创造更多就业机会。
梅尔文的角色将包括与 BFI 的内部团队以及 BFI 支持的制片人、工作人员和更广泛的行业合作，并且还包括为防止片场欺凌、骚扰和种族主义提供支持。
梅尔文于二月份重新加入 BFI，担任新设立的职位，向电影基金团队汇报。她曾于 2016 年至 2018 年在 BFI 担任包容协调员，之后于 2018 年 9 月至 2021 年 2 月在 Sara Putt Associates 担任经纪人。她还曾在 Blueprint Pictures 和 HanWay FIlms 工作过。
梅尔文的新角色恰逢英国电影协会和英国电影和电视艺术学院采取行动更新其资源，以帮助电影和电视行业应对工作场所的欺凌、骚扰和种族主义问题。这些组织现已推出一份简短的实际行动清单，供雇主履行法律和道德责任。游戏行业也已经制定了类似的清单。
行动清单包括使用 ScreenSkills 进行欺凌和骚扰培训以及为公司开发和共享工具包等项目。它基于 BFI 和 BAFTA 于 2018 年发布的一套原则和指南，当时由于哈维·韦恩斯坦 (Harvey Weinstein) 的指控，媒体行业的欺凌行为在新闻中十分突出。这些原则和指导方针于 2020 年 7 月随着更多反种族主义工作进行了更新。BFI 和 Bafta 还与 Bectu 就相关的“工作尊严”进行了合作。政策。
超过 40 个主要行业机构现已认可该原则和指南，其中包括最近增加的选角总监？ Guild 以及制作公司 Fable Pictures，其作品包括岩石和野玫瑰，要求其船员签署这些原则；以及 Sara Putt Associates 机构，该机构要求雇主同意其与人才的交易备忘录中的原则。
反欺凌措施
此外，电影和电视慈善机构正在推出改进的欺凌支持服务，例如可通过该慈善机构现有的免费热线 (0800 054 00 00) 访问的欺凌途径服务，以及可通过该慈善机构提供的数字事件报告工具 Spot？的网站。
电影和电视慈善机构在 2020 年初，即疫情爆发之前发布了开创性的研究，显示英国 84% 的影视行业从业人员曾经历或目睹过欺凌或骚扰。随后，Bectu、伯恩茅斯大学和 Viva La PD 于 2021 年 1 月发布的《The State of Play》调查发现，93% 的无剧本电视工作受访者经历过欺凌或骚扰，其中只有 11% 的受访者表示曾遭受过欺凌或骚扰都得到了圆满解决。
？本行动清单是行业要求的指导和原则的摘要，？ BFI 包容性主管 Jen Smith 说道。 “我们”一直致力于制定这些政策并增加资源数量，例如 ScreenSkills 提供的培训以及与 Bectu 合作的工作尊严运动。这确实是整个屏幕行业的共同努力。
英国电影和电视艺术学院学习、政策和包容性主任蒂姆·亨特补充说，他希望更多的雇主能够看到与欺凌、骚扰和种族主义相关的预防角度。如果您尽早制定政策和程序，如果您在制作开始时就定下基调，表示您不会容忍此类行为，则可以防止此类事件的发生。只需拿起这些工具并应用它们就是对您最好的保护。
该行动计划旨在提高认识，并为行业提供工具，以便他们能够满足法律的要求。我们希望将其保留在人们的脑海中。
