Kỹ năng màn hình? chiến lược 5 năm được làm mới mang lại cho ngành công nghiệp điện ảnh và truyền hình ?mạch lạc hơn? và hỗ trợ toàn diện, theo giám đốc điều hành của nó.
Laura Mansfield kểMàn hình?s trang web chị em,Phát tinrằng chiến lược được làm mới, trong đó tập trung vào quan hệ đối tác hợp tác với các cơ quan trong ngành khác cũng như mang lại sự minh bạch hơn trong quản trị và công việc, là “cần thiết và cần thiết”? bởi ngành công nghiệp.
Lực lượng Đặc nhiệm Kỹ năng đã khuyến nghị trong báo cáo năm ngoái rằng các ngành công nghiệp màn hình cần một tổ chức kỹ năng toàn ngành có thể đưa ra một kế hoạch dài hạn toàn diện và chỉ định ScreenSkills là ứng cử viên tốt nhất để thực hiện công việc này.
?Chúng tôi?đang tìm cách mang lại cảm giác minh bạch thực sự cho tổ chức để đảm bảo rằng chúng tôi đang cộng tác và hợp tác một cách chiến lược hơn? cả bên trong lẫn bên ngoài,? cô ấy nói về kế hoạch.
?Đây là một cơ hội thực sự để thể hiện những gì chúng tôi làm và cách chúng tôi có thể hỗ trợ lĩnh vực này. Tôi nghĩ hiện tại nếu bạn nói chuyện với những người khác nhau đã tương tác với các phần khác nhau của ScreenSkills, bạn có thể nhận được năm câu trả lời khác nhau về chúng tôi là ai và chúng tôi làm gì. Để có tác động lớn hơn và hỗ trợ nhiều hơn cho toàn ngành, chúng tôi cần mạch lạc hơn trong cách thực hiện công việc của mình.?
Mansfield gia nhập ScreenSkills với tư cách là giám đốc điều hành vào đầu năm nay, rời bỏ vai trò giám đốc điều hành của Outline Productions. Công việc của cô cho đến nay vẫn tập trung vào việc tương tác với các bên liên quan và xây dựng tầm nhìn mới này cho cơ quan đào tạo.
Một phần của tầm nhìn dài hạn đó là một ban quản trị ScreenSkills nhỏ hơn, giảm số lượng từ 16 xuống một con số vẫn chưa được biết đến (Mansfield dự đoán con số cuối cùng sẽ vào khoảng một chục).
Giám đốc điều hành nhấn mạnh rằng nó rất quan trọng? đối với ScreenSkills rằng hội đồng quản trị có sự kết hợp phù hợp giữa các kỹ năng và cách trình bày. ?Chúng tôi muốn đảm bảo rằng các quốc gia và khu vực đều có đại diện, các bộ phận khác nhau của ngành đều có đại diện và các kỹ năng mà chúng tôi cần để phát triển chiến lược đều được đại diện,? cô ấy giải thích thêm.
?Ví dụ, chúng ta đã có những người có kinh nghiệm về dữ liệu và nghiên cứu trong hội đồng quản trị chưa? Chúng ta đã có những người trong hội đồng quản trị có thể nói chuyện với quan hệ đối tác giáo dục chưa? Và khi chúng tôi đang tìm kiếm một hội đồng quản trị nhỏ hơn, những người được ủy thác đó sẽ phải đảm nhiệm nhiều vai trò.?
Quan hệ đối tác
Trong số các dự án hợp tác mà ScreenSkills đã sắp xếp như một phần trong kế hoạch 5 năm của mình có quan hệ đối tác quan trọng với Mạng Đa dạng Sáng tạo (CDN), Kênh 4 và BFI.
Quan hệ đối tác chiến lược của nó với CDN sẽ chứng kiến hai tổ chức chia sẻ một văn phòng cũng như các dịch vụ nhân sự, hậu cần và tài chính, mặc dù Mansfield rất muốn chỉ ra rằng liên minh không phải là một sự sáp nhập.
?Có một sự khao khát thực sự và Miranda [Wayland, giám đốc điều hành CDN] và tôi đã có tầm nhìn thực sự về việc làm cho mọi thứ trở nên đơn giản hơn cho toàn ngành ? chúng ta sẽ xem xét nhiều cách khác nhau để chúng ta có thể làm việc cùng nhau,? cô ấy nói.
?Chúng tôi có nhiều bên liên quan giống nhau, chúng tôi có nhiều giá trị giống nhau và khi bạn lấy dữ liệu của họ và xem xét các sáng kiến của chúng tôi, bạn sẽ thấy có sự tham gia thực sự tốt, nhưng chúng tôi có thể tiến xa hơn để hỗ trợ ngành.?
Mansfield cũng hào hứng không kém về nền tảng? nghiên cứu ScreenSkills và C4 có ủy ban Phân tích Ampere để tiến hành thu thập thông tin chi tiết về bề rộng và phạm vi của lực lượng lao động điện ảnh và truyền hình trong ngành, từ địa lý, vai trò đến lý lịch.
“Hiện tại, với tư cách là một ngành, chúng tôi thực sự không biết có bao nhiêu người hiện đang làm việc trong lĩnh vực này. Nghiên cứu này sẽ được thực hiện hàng năm, nhất quán, dễ hiểu và dễ tiếp thu,? cô ấy đã cam kết.
Trong khi Mansfield lưu ý rằng sự thay đổi có thể là một thách thức? cô ấy nói rõ rằng cô ấy mong muốn được đào sâu vào công việc để đưa chiến lược ScreenSkills vào cuộc sống vì đó là “điều mà ngành công nghiệp muốn và cần?”.
?Có sự tăng trưởng thú vị trong tương lai, cả về đầu tư hướng nội và hỗ trợ sản xuất bản địa tăng trưởng và phát triển, nhưng còn rất nhiều việc phải làm. Chúng ta không đủ đa dạng, chúng ta không tạo điều kiện cho những người có hoàn cảnh kinh tế xã hội thấp hơn đủ tiến bộ, tỷ lệ đa dạng không đủ tốt, nhưng họ vẫn mong muốn được như vậy,? cô ấy nói.
?Với sự hợp tác của mọi người, chúng ta có thể làm được điều này. Chúng tôi có thể điều chỉnh ngành xung quanh vấn đề này và tôi nghĩ mọi người muốn điều này.?
Một phiên bản của câu chuyện này lần đầu tiên xuất hiện trên trang web chị em của Screen, Broadcast.
Arlene 
Arlene 
Arlene