Phó Giám đốc điều hành Viện phim Anh (BFI) Harriet Finney đã đưa ra thông tin cập nhật về tương lai của việc hỗ trợ kỹ năng được tài trợ công cho ngành công nghiệp điện ảnh ở Vương quốc Anh, khi chương trình Kỹ năng làm phim tương lai do Xổ số quốc gia tài trợ, do cơ quan quốc gia ScreenSkills quản lý, sắp kết thúc. vào cuối tháng ba.
?Chúng ta cần xây dựng một ma trận hỗ trợ kỹ năng mạnh mẽ trên toàn Vương quốc Anh. Hiện chúng tôi đang xem xét các cụm kỹ năng trên toàn Vương quốc Anh,? cô ấy nói về sự chuyển đổi sắp tới từ hỗ trợ kỹ năng cấp quốc gia sang hỗ trợ kỹ năng theo khu vực. Chúng sẽ được công bố trong vài tuần tới.
?Nó sẽ tạo ra sáu hoặc bảy Trung tâm Xuất sắc về kỹ năng trên khắp Vương quốc Anh, sẽ kết nối với công việc của ScreenSkills và các tổ chức khác đã thực hiện để tạo ra ma trận hỗ trợ kỹ năng này,? cô ấy tiếp tục.
Finney đã phát biểu tại Buổi giới thiệu Chương trình Kỹ năng Làm phim Tương lai của ScreenSkills cùng với Gareth Ellis-Unwin, người đã đứng đầu chương trình Phim Tương lai kể từ khi thành lập vào năm 2017, cùng với Lyndsay Duthie, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Sản xuất Vương quốc Anh và Caroline Cooper Charles, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Sản xuất Vương quốc Anh. Màn hình Yorkshire.
?Sản xuất đang bùng nổ và kỹ năng hiện không theo kịp lực lượng lao động và số lượng sản xuất. Nó đang gây áp lực rất lớn cho các nhà sản xuất, nhưng quan trọng hơn là đối với những cá nhân đang làm việc trong các nhà sản xuất này,? Finney nói. ?Chúng ta làm cách nào để tạo ra những con đường rõ ràng hơn cho việc gia nhập ngành? Chúng ta xem xét việc duy trì như thế nào??
Bà cho biết một đội đặc nhiệm đang được thành lập để tư vấn về cách ngành có thể ứng phó với những thách thức này.
?Chúng ta cũng cần phải làm việc với chính phủ,? Finney nói thêm. ?Thuế học nghề không có tác dụng đối với ngành này. Chúng tôi trả rất nhiều tiền vào và chúng tôi không?trút ra.?
Các cụm kỹ năng khu vực, được giới thiệu lần đầu tiên vào tháng 9 cùng với lộ trình tài trợ Xổ số Quốc gia 10 năm của BFI,Văn hóa màn ảnh 2033, sẽ thấy 9 triệu bảng được đầu tư vào các kỹ năng trong ba năm đầu tiên.
?Một trong những điều thực sự quan trọng là tài trợ hạt giống ? nó phải là chất xúc tác để các chương trình và dự án có thể thành công. Ý tưởng cuối cùng là chúng ta có thể lùi lại vì một chương trình hoặc cụm đã quá thành công,? Finney nói thêm, người đã chỉ định các đơn đăng ký cần thiết để cung cấp tài trợ phù hợp từ hội đồng địa phương, chính quyền kết hợp hoặc ngành công nghiệp địa phương, những người cũng sẵn sàng cấp vốn cho chương trình.
Kỹ năng làm phim tương lai ban đầu được thực hiện dưới dạng chương trình kéo dài 4 năm từ 2017 đến 2022, sau đó được gia hạn thêm một năm do đại dịch Covid-19. Trong 5 năm, 119.000 người thụ hưởng đã được hỗ trợ, bao gồm 3.330 học nghề và 2.765 học bổng được trao với tổng trị giá 2 triệu bảng Anh.
Các Trung tâm Màn hình Xuất sắc cũng được thành lập trên khắp Vương quốc Anh để cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng kéo dài 8 tuần, bao gồm Leeds và Elstree, với 98% nhóm thuần tập gần đây nhất của Leeds sẽ đi làm được trả lương.
Thu hẹp khoảng cách kỹ năng
Ellis-Unwin giải quyết nhu cầu ngành công nghiệp, giáo dục và chính phủ hợp tác và chia sẻ trách nhiệm để giúp giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng đang diễn ra ở Vương quốc Anh. ?Không bên nào sở hữu thử thách, nên không bên nào sở hữu giải pháp.?
Ông cũng giải quyết nhu cầu đối với một số hãng phim lớn hơn phải chấp nhận nhiều rủi ro hơn đối với những người mới trong ngành: ?Có?Sự mất kết nối giữa xưởng sản xuất và phòng họp ? hội đồng quản trị sẽ luôn đánh giá cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, cơ hội, nhưng họ không phải đối mặt với tác động thực tế của việc chăm sóc những người chưa được kiểm tra, những người cần hỗ trợ, những người có thể đang làm công việc đầu tiên hoặc có thể là người đầu tiên. một người vào một vai trò mới được thăng chức. Những người đó cần thời gian, nỗ lực và sự hỗ trợ xung quanh họ. Nhưng đó là thời điểm mà quá trình sản xuất có nhịp độ cực kỳ cao, chúng có mức độ căng thẳng cao.?
Sau đó, ông tiếp tục: “Khi mọi người được yêu cầu phải trở nên xuất sắc dưới mọi áp lực, họ lo lắng về việc tạo cơ hội cho những người chưa được thử thách, cho dù đó là khi được thăng chức hay đó là khi mới bắt đầu. Chúng ta cần hướng tới việc đồng ý rằng sẽ có một số người tham gia bất kỳ chương trình nào ở một số cấp lớp chưa được kiểm tra,? anh ấy nói. ?Đào tạo phải là một phần hoạt động hàng ngày của chúng ta.?
Ellis-Unwin cũng giải quyết nhu cầu giảm bớt áp lực về thời gian trong quá trình vận hành để giúp tạo ra các hoạt động tuyển dụng công bằng hơn.
?Một điều thường bị bỏ qua là áp lực cực lớn do việc đưa ra quyết định cấp vốn và vận hành muộn sẽ đè lên cộng đồng sản xuất. Đặc biệt trong không gian phim độc lập, chúng ta có văn hóa đóng cửa tài chính rất muộn, và điều đó có nghĩa là bạn đi từ chỗ “vội vàng chờ đợi?”, đến trạng thái ứ đọng, “đi, đi, đi?”.
?Điều đó có nghĩa là bạn không có thời gian để xem xét các phương pháp tuyển dụng công bằng, bạn đang ở trong vạc sản xuất khá nhanh. Ngay cả đối với khoản đầu tư lớn vào bên trong cũng cho thấy quyết định bật đèn xanh đến rất muộn.
?Tôi hơi lo ngại về vấn đề này khi chúng ta nói về việc [thực hiện] giờ giấc tốt hơn nhưng vẫn duy trì được sản lượng? nếu chúng ta không thay đổi điều cơ bản gây ra sự đột biến trong đường ống, thì chúng ta sẽ luôn cố gắng làm tốt nhất có thể trong một kịch bản rất khó khăn.?
Arlene 
Arlene 
Arlene