Câu lạc bộ các nhà sản xuất châu Âu (EPC) có trụ sở tại Paris đã đưa ra hiến chương bình đẳng giới cho các thành viên của mình nhằm khuyến khích trả lương, cơ hội và đại diện bình đẳng cho phụ nữ phía sau và trước ống kính.
Tài liệu đề cập đến bốn lĩnh vực quan tâm chính: phân biệt giới tính và quấy rối, trả lương bình đẳng và tiếp cận trách nhiệm, tài năng và nội dung.
EPC đang khuyến khích 130 thành viên của mình ký điều lệ trên cơ sở tự nguyện và cũng hy vọng các tổ chức điện ảnh quốc gia và châu Âu làm việc với các nhà sản xuất của họ cũng sẽ tham gia.
Nghĩa vụ của nó bao gồm từ việc sắp xếp đào tạo nhân viên về các phương pháp hay nhất để giải quyết vấn đề phân biệt giới tính và quấy rối tình dục đến phấn đấu bình đẳng giới trong các nhóm quản lý, kỹ thuật và nghệ thuật để đảm bảo trả lương và cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính của họ.
Về nội dung, điều lệ kêu gọi các bên ký kết hạn chế truyền đạt định kiến về giới trong tác phẩm của mình và đảm bảo có sự cân bằng giới tính về các nhân vật hoặc chủ đề phi hư cấu, nếu cốt truyện cho phép.
Điều lệ, có thể được đọc đầy đủ trên trang web EPC, là kết quả của 18 tháng tham vấn giữa 130 thành viên nhà sản xuất của câu lạc bộ và phát triển từ nhận thức ngày càng cao về bất bình đẳng giới do sự nổi lên của phong trào #MeToo tại cuối năm 2017.
“Có vẻ như chúng tôi đã đến muộn nhưng một công việc như thế này cần có thời gian và chúng tôi nghĩ rằng tốt hơn là nên ra ngoài và cố gắng thực hiện một điều lệ được soạn thảo phù hợp ngay bây giờ còn hơn là không làm gì cả?” Chủ tịch EPC Gudny Hummelvoll của Hummellfilm ở Na Uy cho biết.
Công việc xây dựng điều lệ được thúc đẩy bởi một nhóm làm việc do nhà sản xuất người Anh gốc Ý Paula Vaccaro tại Pinball London của Anh và Pascal Guerrin, giám đốc điều hành tại nhà sản xuất Bonne Pioche có trụ sở tại Paris, mà Yves Darondeau và Emmanuel Priou đã thành lập năm 1993 để bảo vệ đường lối xã luận tích cực và nhân văn.
?Hiến chương là ánh sáng dẫn đường cho nơi chúng ta sẽ hướng tới với tư cách là một ngành mà trước đây không bao gồm phụ nữ, rất da trắng,? Vaccaro nói.
Cô nhấn mạnh tầm quan trọng của động thái này đối với EPC.
?Đối với một câu lạc bộ được thành lập vào năm 1993 bởi 23 người đàn ông da trắng, đây là một bước tiến lớn. Nếu bạn nhìn vào sự phát triển, năm 2018 chúng tôi có 35 nhà sản xuất nữ và ngày nay chúng tôi có 46 trên 130,? Vaccaro nói. ?Để thay đổi những chàng trai cũ? câu lạc bộ của bất kỳ tổ chức nào là một quá trình rất dài và tôi tự hào rằng chúng tôi đã đạt đến thời điểm này với tư cách là một nhà sản xuất nữ đã tham gia EPC vài năm trước,.?
Một điều lệ tương tự do Bonne Pioche tiên phong đóng vai trò là kế hoạch chi tiết cho hiệp định EPC. Guerrin dẫn đầu hiến chương bình đẳng giới tại Bonne Pioche sau khi nghe Vaccaro nói chuyện về các tay đua hòa nhập trong cuộc họp EPC tại Cannes năm 2018.
?Với đặc tính của công ty và thực tế là vào thời điểm đó khoảng 70% nhân viên là nữ, tôi nghĩ chúng tôi đang làm tốt nhưng sau khi nghe Paula?sa nói chuyện, tôi nhận ra bức tranh không được tuyệt vời cho lắm,? anh nhớ lại.
?Sau đó, để chuẩn bị cho một hội thảo của công ty lớn mà chúng tôi đã điều hành vào tháng 11 năm 2018, tôi đã tạo một hộp và xin ý kiến để tổ chức các buổi làm việc, và rất nhiều trong số đó xoay quanh vấn đề bình đẳng giới? Chúng tôi mất chín tháng để đưa ra một điều lệ. Phải mất một thời gian dài vì nó được viết bằng rất nhiều bàn tay,? anh ấy nói.
Từ đó, tỷ lệ nam/nữ ở các vị trí quản lý chủ chốt tại công ty ngày càng cân bằng hơn và mỗi khi có một vị trí được quảng cáo đều quan tâm phỏng vấn ứng viên cả hai giới.
Công ty? nơi tạo ra nhiều tác phẩm phi hư cấu? cũng đã tìm cách đa dạng hóa phi hành đoàn của mình, vốn có truyền thống là nam giới và da trắng. Guerrin gợi ý rằng việc đảm bảo bình đẳng giới và đa dạng trong nội dung của nó là một thách thức lớn hơn và một vấn đề vẫn đang cố gắng giải quyết.
Giám đốc điều hành EPC Alexandra Lebret cho biết điều lệ mới là bước đầu tiên trong nỗ lực của câu lạc bộ để trở nên hòa nhập và đa dạng hơn ở mọi cấp độ.
?Chúng tôi rất ý thức về tất cả những công việc cần phải làm về mặt hòa nhập và đa dạng nên động lực này sẽ không dừng lại ở vấn đề giới tính,? cô ấy nói.
Arlene 
Arlene 
Arlene