Nguồn: Tổ chức từ thiện phim và truyền hình
Thông tin chi tiết khác đã xuất hiện về thỏa thuận dự kiến của Hiệp hội Đạo diễn Hoa Kỳ (DGA) với Liên minh các nhà sản xuất phim và truyền hình (AMPTP), đã được hội đồng quốc gia của Hiệp hội phê duyệt trong tuần này và đã trở thành thành viên để phê chuẩn.
Các thành viên DGA có thời hạn đến ngày 23 tháng 6 để bỏ phiếu về việc có phê chuẩn thỏa thuận hay không. Lãnh đạo bang hội đã đề nghị bỏ phiếu đồng ý. Các hợp đồng hiện tại sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 6.
DGA cho biết thỏa thuận xuất hiện bên dưới giới thiệu: Hiệp hội tăng lương hàng năm 5% lần đầu tiên và mức tăng lương ba năm cao nhất trong hơn 30 năm; một cấu trúc phần dư mới dựa trên tính minh bạch cao hơn của studio, trong số những thứ khác sẽ chứng kiến phần dư tăng lên khi các nền tảng mở rộng trên toàn cầu; các cuộc họp hai lần mỗi năm với các studio để thảo luận và đàm phán về AI; và các tiêu chuẩn đầu tiên dành cho các dự án AVoD được chia sẻ bởi các giám đốc và thành viên nhóm giám đốc.
Thỏa thuận này cũng mang lại quyền lợi nghỉ phép nuôi con đầu tiên của Hiệp hội; cấm sử dụng đạn thật trên phim trường trừ một số trường hợp hạn chế; trả tiền cho các đạo diễn truyền hình hậu kỳ lần đầu tiên; trả thù lao cho các giám đốc tính năng cho công việc miễn phí được thực hiện trước khi được bật đèn xanh chính thức; và tăng nghĩa vụ đối với các hãng phim trong việc tăng cơ hội tuyển dụng cho các nhóm ít được đại diện.
Bản tóm tắt thỏa thuận gửi đến các thành viên xuất hiện bên dưới. Từ ngữ là của DGA.
Tăng lương chung
Mức tăng lương gộp hơn 13% trong ba năm: Năm 1 5%; Năm 2 4%; Năm 3–3,5%
(Lưu ý: Điều này không áp dụng cho các đạo diễn truyền hình trả tiền và HB SV0D - xem bên dưới trong phần “Đạo diễn từng tập”).
Dư lượng phát trực tuyến toàn cầu
Tạo ra một cơ cấu dư mới mà DGA lần đầu tiên cho biết là dựa trên số lượng thuê bao quốc tế.
Các dịch vụ phát trực tuyến lớn nhất hiện sẽ trả 89.415 USD cho loạt phim dài một giờ trong ba năm sử dụng đầu tiên, đánh dấu mức tăng chung là 21% (và mức tăng dư quốc tế là 76%).
Số tiền còn lại sau 13 năm sử dụng trên các dịch vụ lớn nhất đã tăng 28% lên 168.773 USD.
Mức tăng còn lại trên toàn thế giới trong ba năm là 34% lên 230.250 USD đối với các dự án SVoD dài tập với ngân sách ít nhất là 13 triệu USD.
Trí tuệ nhân tạo sáng tạo (GAI)
Nhiệm vụ do các thành viên DGA thực hiện phải được giao cho một cá nhân và GAI không cấu thành một cá nhân.
Nhà tuyển dụng không được sử dụng GAI liên quan đến các yếu tố sáng tạo mà không tham khảo ý kiến của giám đốc hoặc các nhân viên khác thuộc phạm vi bảo hiểm của DGA.
Bắt buộc phải họp hai lần một năm với các hãng phim để thảo luận và thương lượng về AI.
Dịch vụ phát trực tuyến được hỗ trợ quảng cáo miễn phí cho người tiêu dùng (AVoD)
Các chương trình có kịch bản kinh phí cao được thực hiện cho AVoD được bao phủ hoàn toàn bởi các tiêu chuẩn hợp đồng SVoD bao gồm khoản bồi thường, mức tối thiểu và quyền sáng tạo đối với các dịch vụ có dưới 20 triệu người đăng ký.
Phần còn lại ở mức 2% tổng thu nhập của người sử dụng lao động.
Phúc lợi và ngày nghỉ
Lương hưu và sức khỏe:
Đối với chương trình truyền hình sân khấu, phim dài tập và loạt phim giới hạn, mức tăng từ 25.000 đến 50.000 USD cho mỗi dự án đối với giới hạn lương mà theo đó người sử dụng lao động phải đóng góp vào lương hưu của thành viên.
Quyền áp dụng mức tăng lương lên tới 0,5% vào các chương trình y tế hoặc lương hưu trong năm thứ hai hoặc thứ ba.
Nghỉ phép của cha mẹ:
Phúc lợi nghỉ phép mới của cha mẹ bắt đầu từ năm thứ ba, được tài trợ bởi sự đóng góp tận tâm của người sử dụng lao động.
Ngày lễ:
Ngày 17 tháng 6 được thêm vào như một ngày nghỉ lễ.
Sự an toàn
Mở rộng đào tạo an toàn cho tất cả các hạng mục DGA thuộc BA và FLTTA, bao gồm cả chương trình đào tạo an toàn mới cho giám đốc.
Chương trình thí điểm đánh giá rủi ro/nhân viên an toàn ở New York và Georgia, phù hợp với luật pháp California.
Cấm sản xuất đạn thật với một số ngoại lệ hạn chế.
Đạo diễn nhiều tập
Những ngày hậu kỳ được trả phí trên SVoD kinh phí cao và phim truyền hình trả tiền. Để đạt được những ngày trả lương bổ sung này, mức tăng lương cho các giám đốc trong kênh truyền hình trả tiền và SVoD thấp hơn mức tăng lương chung, bằng mức tăng gộp 6,6% so với thỏa thuận: Năm 1 3%; Năm 2 2%; và Năm 3 là 1,5%.
Lợi ích quyền sáng tạo bổ sung:
Các hạn chế nâng cao đối với việc sử dụng đường truyền điện tử từ bộ này.
Đạo diễn nhận được bản sao kỹ thuật số của các tập phim của họ.
Tăng thông báo và cơ hội cho các đạo diễn đưa ra khuyến nghị tuyển diễn viên.
Bổ sung một ngày vào thời gian quay được đảm bảo cho loạt phim dài một giờ dành cho các tập phim truyền hình trả tiền và SVoD có kinh phí trên 3,8 triệu USD. Tăng giới hạn ngày xen kẽ tối đa từ năm lên bảy ngày. Cung cấp một ngày chuẩn bị cho đạo diễn thay thế trừ khi buổi quay kéo dài hai giờ hoặc ít hơn.
Hai ngày đăng bài trả phí cộng với ngày quay được đảm bảo bổ sung dẫn đến mức thù lao tăng 28% cho hầu hết các loạt phim dài một giờ được thực hiện cho truyền hình trả tiền hoặc SVoD (từ $50.764 lên $64.960).
Giám đốc tính năng
Chuẩn bị mềm: Trả 5.000 đô la mỗi tuần trong tối đa 10 tuần như một khoản bồi thường sau khi ba thành viên phi hành đoàn có tên được tuyển dụng.
Thời gian cắt giảm của đạo diễn đã tăng từ 4 lên 10 tuần đối với các phim dành riêng cho SVoD với kinh phí 22,5 triệu USD.
AD/UPM
Giảm một giờ trong ngày làm việc đối với hầu hết các trợ lý giám đốc, dẫn đến việc thanh toán ngày kéo dài được kích hoạt sớm hơn một giờ. Tăng thời gian quấn trong studio từ nửa giờ lên một giờ.
Đa dạng
Thành lập ủy ban hòa nhập và đa dạng chung giữa Hiệp hội-người sử dụng lao động mới và các cuộc họp thường xuyên với các giám đốc điều hành hãng phim để cải thiện tính đại diện trong các tính năng sân khấu.
Nghĩa vụ của các hãng phim được mở rộng nhằm tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng hơn cho các nhóm ít được đại diện hơn, bao gồm cả những người được xác định là LGBTQIA+ và người khuyết tật.
Điều khoản không kịch tính
Các điều khoản và điều kiện tối thiểu sẽ áp dụng cho các chương trình đa dạng, câu đố và trò chơi có ngân sách cao cũng như “tất cả các chương trình khác” dành cho SVoD. Lương sẽ tăng từ 150% lên 200% khi làm việc vào ngày lễ và ngày thứ bảy đối với tất cả các phó giám đốc và quản lý sân khấu.
Arlene 
Arlene 
Arlene