Creative UK đã kêu gọi cải cách khẩn cấp cho những người làm việc tự do làm việc trong các ngành công nghiệp sáng tạo, xác định năm lĩnh vực cần thay đổi.
Nghiên cứu với những người làm việc tự do của Creative UK đã tìm thấy gần hai phần ba (64%) số người được hỏi đã trải qua mức lương thấp hoặc không công bằng trong sự nghiệp của họ. Và với 1.272 phản hồi từ các dịch giả tự do, hơn 300 người làm việc trong phim và TV, báo cáo tương lai tự do rèn đưa ra các khuyến nghị chính sách được thiết kế để hỗ trợ tốt hơn cho các nhà tự do.
Năm lĩnh vực được xác định để cải cách là:
Phát triển tài năng - Sửa đổi chương trình giảng dạy, tư vấn nghề nghiệp và cơ hội phát triển chuyên nghiệp liên tục cho các dịch giả tự do.
Thực hành công việc và trả lương - Việc mở rộng tiền lương và nghỉ phép của cha mẹ cho các dịch giả tự do, và giải quyết vấn đề lương thấp.
Bảo vệ thanh toán - Tăng cường các yêu cầu cho các hoạt động thanh toán kịp thời để bảo vệ chống lại các khoản thanh toán trễ và bất ổn tài chính.
Lập kế hoạch cho tương lai - các sản phẩm tài chính phù hợp và các chương trình lương hưu phù hợp với nhu cầu độc đáo của những người làm việc tự do.
Championing freelancer trên toàn chính phủ - bổ nhiệm một ủy viên freelancer trong chính phủ để thúc đẩy hành động và cải thiện điều kiện làm việc.
Gần hai phần ba (64%) người trả lời khảo sát báo cáo trải qua mức lương thấp hoặc không công bằng trong sự nghiệp của họ-trong khi đa số áp đảo báo cáo rằng các khoản thanh toán trễ ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng các khoản thanh toán và hóa đơn hàng ngày của họ.
Ngoài ra, 66% số người được hỏi chỉ ra rằng kể từ khi Covid-19 đã có sự giảm công việc tự do trong khi cuộc khảo sát cũng báo cáo rằng những người làm việc tự do đang phải đối mặt với những thách thức tăng cao do sự gia tăng công nghệ AI.
Những thách thức này đang được kết hợp bởi sự bất bình đẳng về cấu trúc, với 'tokenism' nổi lên như một chủ đề định kỳ từ những người trả lời dân tộc thiểu số. Họ nói rằng sự tham gia của họ vào các dự án cảm thấy biểu diễn thay vì thực chất và bày tỏ mối quan tâm rằng họ được thuê để đáp ứng các mục tiêu thay vì giá trị đóng góp của họ.
Các dịch giả tự do bị vô hiệu hóa báo cáo rằng họ thường bị loại trừ bởi các quy trình nộp đơn không thể tiếp cận và thiếu điều chỉnh nơi làm việc, trong khi những người trả lời của tầng lớp lao động cho biết họ ít có khả năng đảm bảo sự nghiệp bền vững do sự bấp bênh tài chính, phụ thuộc vào công việc chưa trả tiền và kết nối công nghiệp hạn chế.
Creative Vương quốc Anh lặp lại ngành công nghiệp kêu gọi bổ nhiệm một ủy viên tự do, người sẽ thúc đẩy hành động của chính phủ để cải thiện điều kiện làm việc của người làm việc tự do và công nhận vai trò của họ trong nền kinh tế sáng tạo trị giá 125 tỷ bảng Anh.
Caroline Norbury, giám đốc điều hành của Creative UK, cho biết: Đại dịch COVID-19 đã thay đổi rất nhiều về tất cả cuộc sống làm việc của chúng tôi-nhưng điều này đặc biệt đúng đối với những người làm việc tự do. Vì báo cáo này đưa ra, nhiều người làm việc theo cách này đã tìm thấy cơ hội bấp bênh hơn bao giờ hết.
Điều này có nghĩa là điều chỉnh cung cấp trong cả khu vực công và tư nhân để đảm bảo nó phù hợp hơn với mục đích, khuyến khích việc tạo ra các sản phẩm và dịch vụ mới hỗ trợ lực lượng lao động tự do, và trong quá trình này, mở khóa tiềm năng của một chuyên gia, cam kết, lực lượng lao động linh hoạt.
Philippa Childs, người đứng đầu Bectu, đã nhắc lại lời kêu gọi trước đây của mình cho một người ủng hộ chuyên dụng cho những người làm việc tự do trong chính phủ và sẵn sàng tham gia vào việc thành lập một ủy viên tự do.
Bà nói thêm: Những người làm việc tự do rất quan trọng đối với nền kinh tế Anh và tương lai của các ngành công nghiệp sáng tạo hàng đầu thế giới của chúng tôi. Nhưng họ phải đối mặt với một loạt các thách thức độc đáo và tiếp tục có được một thỏa thuận thô, chiến đấu với các dòng chảy của chu kỳ kinh doanh và thiếu nhiều biện pháp bảo vệ mà chính phủ phải nhận ra.
Câu chuyện này lần đầu tiên xuất hiện trên trang web chị em của Screen.
