Theo một Đánh giá kỹ năng lớn được Viện phim Anh (BFI) công bố hôm nay, ngành sản xuất của Vương quốc Anh cần đóng góp ít nhất 1% tổng ngân sách sản xuất để đào tạo lực lượng lao động hiện tại và tương lai của mình.
Đánh giá Kỹ năng, do Bộ Kỹ thuật số, Truyền thông, Văn hóa và Thể thao (DCMS) ủy quyền, đã kết luận rằng cần phải tăng cường đầu tư cũng như sự tham gia nhiều hơn của ngành vào cách tiếp cận kỹ năng và đào tạo.
Đặt nền tảng cho cuộc đánh giá, BFI cho biết rằng mức chi tiêu sản xuất kỷ lục 5,64 tỷ bảng Anh vào năm 2021 - tăng 63% kể từ năm 2017 - đang dẫn đến tình trạng thiếu hụt phi hành đoàn ngày càng nghiêm trọng ở mọi cấp độ, điều này bắt đầu tác động tiêu cực đến ngành và góp phần vào việc đánh giá. đến những nơi làm việc có mức độ căng thẳng cao.
Nếu đầu tư vào đào tạo không tăng, Báo cáo khuyến nghị chính phủ Anh xem xét bắt buộc đầu tư vào phát triển và đào tạo kỹ năng, gắn với chi tiêu sản xuất.
Skills Review kết luận chất lượng công việc sản xuất ở Anh đang bị đe dọa, có khả năng gây tổn hại đến danh tiếng quốc tế của đất nước về sản xuất phim và truyền hình. Nó cho biết sự thiếu hụt lực lượng lao động đang dẫn đến một số người được thăng chức mà không có sự hỗ trợ, đào tạo và kinh nghiệm cần thiết. Tình trạng thiếu đoàn làm phim đang đặc biệt đe dọa đến lĩnh vực phim độc lập của Vương quốc Anh, vốn đang gặp khó khăn trong việc cạnh tranh đội ngũ làm phim.
Giới thiệu bài đánh giá, giám đốc điều hành BFI Ben Roberts nói về sự cần thiết của một giải pháp 'công nghiệp hóa' cho nhu cầu đào tạo của ngành. Ông nói: “Việc DCMS yêu cầu chúng tôi thực hiện đánh giá này cho thấy mức độ nghiêm túc và có giá trị của lĩnh vực này,” đồng thời lưu ý rằng lĩnh vực sản xuất đã vượt xa nguồn gốc 'ngành công nghiệp tiểu thủ'. “Bây giờ chúng ta đang ở một quy mô khác, nơi vấn đề nghiêm trọng và cần phải được công nghiệp hóa.”
Chi ít nhất 1% tổng ngân sách sản xuất cho đào tạo sẽ đưa ngành truyền hình và điện ảnh phù hợp với mức đầu tư của các ngành khác, chẳng hạn như xây dựng.
BFI cho biết 1% chi tiêu sản xuất được đầu tư vào đào tạo có thể bao gồm các khoản đóng góp cho Quỹ Kỹ năng Phim và HETV của ScreenSkills, chi tiêu cho các sáng kiến mà các sản phẩm tự điều hành hoặc họ thuê ngoài cho các nhà cung cấp và đối tác đào tạo, cũng như đóng góp cho Thuế Học việc của Chính phủ. miễn là chúng được dành cho việc đào tạo và kỹ năng của thủy thủ đoàn.
Hiện tại, các hãng phim và công ty sản xuất phim và HETV ở Anh đóng góp 0,5% chi tiêu cốt lõi của họ cho Quỹ Kỹ năng HETV và Phim của ScreenSkills, nhưng với mức trần là 66.300 bảng Anh cho mỗi sản phẩm. Đối với các tác phẩm HETV có ngân sách trên 5 triệu bảng, mức đóng góp tối đa được ấn định là 100.000 bảng. Tổng cộng, 8,2 triệu bảng Anh và 1,4 triệu bảng Anh đã được thu lần lượt thông qua Quỹ Kỹ năng HETV và Quỹ Kỹ năng Điện ảnh vào năm 2021/22.
Nghiên cứu được ScreenSkills công bố vào tuần trước và được BFI tài trợ dự đoán ngành này sẽ cần thêm 15.130 đến 20.770 nhân viên toàn thời gian vào năm 2025 và tổng mức đầu tư đào tạo hơn 104 triệu bảng Anh mỗi năm. Con số này xấp xỉ 1,4% mức chi tiêu sản xuất dự kiến vào năm 2025.
Năm khuyến nghị thêm
Bên cạnh lời kêu gọi ngành đầu tư ít nhất 1% ngân sách vào đào tạo, BFI còn đưa ra 5 khuyến nghị khác:
1. Cách tiếp cận đầu tư vào đào tạo theo định hướng ngành và địa phương hóa. Đánh giá cho biết quy mô và quy mô hiện tại - và dự đoán - của ngành sản xuất ở Anh đòi hỏi một cách tiếp cận mới. Cùng với sự gia tăng đáng kể trong đầu tư tài chính, cần có sự hợp tác trong ngành và quyền sở hữu trong việc phát triển phi hành đoàn. Nó cho biết điều này đòi hỏi đầu vào và sự tham gia từ tất cả các bên liên quan. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt phi hành đoàn bên ngoài London, quan hệ đối tác khu vực sẽ là chìa khóa.
2. Một cách tiếp cận chính thức hơn để tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp. Đánh giá cho biết, công việc sản xuất hiếm khi được quảng cáo rộng rãi và việc tuyển dụng có thể dựa vào truyền miệng. Đây thường là kết quả của việc không đủ thời gian giữa hoa hồng và sản xuất để cho phép quy trình tuyển dụng mở và có thể tạo ra rào cản đối với những người tham gia vào ngành, tác động tiêu cực đến sự đa dạng của lực lượng lao động và cản trở sự phát triển của những người đã tham gia vào ngành. Đánh giá cho rằng các nhà sản xuất cần hỗ trợ đội ngũ làm việc tự do quản lý sự phát triển chuyên môn của họ và đưa ra các cơ chế đánh giá và phản hồi chính thức. Nó lưu ý rằng áp lực gia tăng tại trường quay đang làm trầm trọng thêm các vấn đề bắt nạt và quấy rối cần được giải quyết khẩn cấp. Trong ngắn hạn, việc áp dụng các cách làm việc linh hoạt, chẳng hạn như chia sẻ công việc, có thể giúp cải thiện tính toàn diện, tăng nguồn nhân tài và giúp giữ chân đội ngũ nhân viên lành nghề. Họ nói thêm rằng lĩnh vực này cần xem xét tác động của việc vận hành muộn, làm việc nhiều giờ và thói quen làm việc đối với việc phát triển và giữ chân lực lượng lao động.
3. Cầu nối mạnh mẽ hơn vào ngành công nghiệp từ giáo dục. Đánh giá cho biết vẫn tồn tại sự không phù hợp giữa nhu cầu của ngành và giáo dục, dẫn đến những người mới tham gia không được trang bị cho nghề nghiệp sản xuất. Nó kết luận rằng ngành cần xây dựng dựa trên các mô hình hiện có cho các chương trình thực tập sinh, vị trí làm việc và học nghề để có thể cung cấp cho người mới tham gia trải nghiệm thực tế và kiến thức phù hợp với bối cảnh. Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động phải đầu tư thời gian để xây dựng mối quan hệ làm việc chặt chẽ hơn với các nhà cung cấp dịch vụ giáo dục và đào tạo, cũng như trả lương cho thực tập sinh và học việc, đồng thời tăng khả năng tiếp cận các cơ hội do người sử dụng lao động hướng dẫn cho sinh viên.
4. Thông tin nghề nghiệp toàn diện hơn. Đánh giá cho biết còn thiếu nhận thức về phạm vi vai trò công việc trong ngành màn hình và lộ trình thăng tiến có thể không rõ ràng. Ngành này cần cải thiện việc tư vấn nghề nghiệp trong các trường học cũng như trong giáo dục đại học và nâng cao. Những người thay đổi nghề nghiệp từ các lĩnh vực khác và những người mới tham gia cũng sẽ được hưởng lợi từ thông tin rõ ràng, toàn diện.
5. Dữ liệu tốt hơn để hỗ trợ chính sách và hành động. Có rất ít dữ liệu đáng tin cậy về số lượng nhân viên điện ảnh và truyền hình ở các vai trò và cấp bậc khác nhau, cũng như thiếu dự báo về nhu cầu đối với đội ngũ sản xuất.
Các bước tiếp theo
DCMS và BFI hiện đang triệu tập các bên liên quan chính trong ngành để xây dựng một kế hoạch giải quyết các khuyến nghị chính.
Đánh giá nêu bật một số ví dụ tích cực về công việc được ngành công nghiệp tài trợ và thúc đẩy. Ví dụ: Amazon đang đầu tư 10 triệu bảng trong ba năm thông qua quan hệ đối tác với NFTS, BBC cung cấp chương trình đào tạo thông qua Học viện BBC và Kỹ năng của Kênh 4 đang đầu tư 5 triệu bảng mỗi năm trong ba năm để tạo ra hơn 15.000 cơ hội đào tạo. Netflix đã công bố chương trình đào tạo trị giá 1,2 triệu bảng Anh cho tối đa 1.000 người, trong khi Sky điều hành Học viện Nội dung.
Tuy nhiên, quy mô cần phải tăng lên đáng kể, BFI cho biết. Neil Peplow, giám đốc công nghiệp và quan hệ quốc tế của BFI cho biết các khuyến nghị của Đánh giá liên quan đến sự hợp tác chiến lược hơn với ngành cũng như đầu tư tài chính và nguồn lực của họ.
Peplow cho biết: “Đã đến mức mọi người đang xem xét quy mô của vấn đề và hiểu rằng họ không thể chỉ cày xới luống cày của mình để có thể khắc phục nó”. “Ngành công nghiệp cũng hiểu rằng quy mô đang ở mức độ mà trước đây họ chưa từng cân nhắc”.
Để bắt đầu thực hiện các phát hiện, BFI sẽ triển khai bốn chương trình. Một người sẽ thử nghiệm dịch vụ lập bản đồ phi hành đoàn và dự báo tình trạng thiếu hụt. Những người khác sẽ tạo các mẫu mô tả công việc có thể được các nhà sản xuất áp dụng ở giai đoạn tuyển dụng; cung cấp lời khuyên và hướng dẫn nghề nghiệp; và tài trợ cho việc giám sát sự đa dạng của lực lượng lao động.
Khi được hỏi liệu Đánh giá có phải chỉ là một báo cáo dài khác về nhu cầu đào tạo của ngành hay không, Roberts thừa nhận, “trước đây chúng tôi đã đi vòng qua khối này. Nhưng mô hình đã thay đổi. Hiện tại chúng tôi đang ở một mức độ khác về quy mô của ngành.”
Seetha Kumar, Giám đốc điều hành ScreenSkills, đã thêm:“Báo cáo này ghi nhận vai trò lãnh đạo chiến lược, đầu tư tài chính và giá trị hiện vật đã được ngành cung cấp trong phát triển kỹ năng và tài năng thông qua ScreenSkills cùng với tất cả những gì chúng tôi đã cung cấp theo chiến lược Kỹ năng làm phim tương lai của BFI. Công việc tốt hiện có về giáo dục, tiếp cận cộng đồng, đào tạo tại nơi làm việc và phát triển nghề nghiệp khác phải được xây dựng và nhân rộng đáng kể để hỗ trợ tăng trưởng liên tục.
“Nhu cầu là mọi người phải cộng tác làm việc để xây dựng một kế hoạch và chiến lược kỹ năng dài hạn bền vững - một cách tiếp cận thống nhất - thừa nhận rằng nguồn tài trợ bắt đầu từ đầu và các sáng kiến không được kết hợp sẽ không giải quyết được những gì phải làm nếu Vương quốc Anh muốn tận dụng tiềm năng để đạt được thành công lớn hơn nữa trong lĩnh vực điện ảnh và truyền hình.”
Arlene 
Arlene 
Arlene