Sợ hãi: Sự không khoan dung mới của Hollywood

Một loạt vụ sa thải gần đây của ngành giải trí cấp cao ? liên quan đến những nhân vật nổi tiếng trong ngành và trong một trường hợp là một cái tên quen thuộc ? đã khiến Hollywood phải khiếp sợ.

Trong 10 ngày qua Disney đãđã khởi độngNgười bảo vệ thiên hàbiên kịch-đạo diễn James Gunn ra khỏi nhượng quyền thương mạisau khi các dòng tweet cũ xúc phạm xuất hiện trở lại, trong khiParamount đã mở cửa gặp giám đốc truyền hình Amy Powellsau khi cô ấy bị cáo buộc đã đưa ra những nhận xét không phù hợp trong cuộc gọi hội nghị với đồng nghiệp.

Điều này xảy ra sau khi giám đốc truyền thông Netflix Jonathan Friedland bị sa thải vào cuối tháng 6 vì được cho là đã đưa ra những nhận xét không mấy thiện cảm trước mặt nhân viên.

Việc sa thải đã gây ra một cuộc tranh luận về lý do tại sao và lý do cũng như những gì có thể được nói hoặc không và hậu quả của chúng. Họ cũng đã đưa ra những ý kiến ​​mạnh mẽ về những lợi ích và hạn chế tiềm ẩn của những gì được coi là một nhánh trực tiếp của phong trào #MeToo, trận động đất văn hóa do vụ vạch trần Harvey Weinstein vào tháng 10 năm ngoái tiếp tục làm rung chuyển ngành giải trí và các lĩnh vực khác. .

vào thứ sáuGiám đốc CBS Les Moonves trở thành trung tâm của một cuộc tranh cãi mớisau khi một bài báo trên tờ New Yorker đăng tải trong đó có sáu phụ nữ cáo buộc anh ta quấy rối tình dục. Giám đốc điều hành thừa nhận ông có thể đã khiến một số phụ nữ khó chịu cách đây hàng thập kỷ? nhưng anh ấy khăng khăng hiểu ?không có nghĩa là không?, và không bao giờ lợi dụng chức vụ của mình để làm tổn hại hay cản trở sự nghiệp.

Mặc dù không cùng loại với trường hợp của Gunn, Powell và Friedland, trường hợp của Moonves minh họa rộng rãi hơn việc mọi người không còn sẵn sàng giữ im lặng nếu họ cảm thấy mình bị coi thường hoặc chứng kiến ​​những hành vi mà họ cho là không thể chấp nhận được.

Phản ứng đúng đắn?

?Nó bắt đầu với Harvey Weinstein và những hành vi sẽ không còn được dung thứ nữa và bây giờ nó chuyển sang những lời nói sẽ không còn được dung thứ nữa và đưa ra những lựa chọn sẽ không còn được dung thứ nữa,? Tom Nunan, cựu giám đốc hãng phim và mạng lưới, hiện đang giảng dạy về sản xuất tại Trường Sân khấu, Điện ảnh và Truyền hình UCLA, cho biết. ?Phản ứng nhanh chóng và nghiêm trọng.

?Không nghi ngờ gì rằng những gì những người này đang nói và đã nói trong quá khứ ít nhất gây tranh cãi và không thể chấp nhận được ở mức tối đa. Vấn đề là chúng ta phản ứng thế nào với nó.?

Mặc dù không đánh giá chi tiết cụ thể của các trường hợp nói trên, Nunan nói rằng anh sẽ thấy khó khăn nếu sa thải nhân viên để trở thành một phần của bối cảnh Hollywood.

?Nếu có?một cảm giác phản ứng thái quá, sốc, sợ hãi, nghi ngờ, thì có lẽ phản ứng của chúng ta đối với những hành vi vi phạm này cần phải được đánh giá lại,? anh ấy tiếp tục. ?Có điều gì đó về điều này không phù hợp với các giá trị của Mỹ về thủ tục tố tụng hợp pháp và việc đưa ra hình phạt phải phù hợp với tội phạm.?

Các dòng tweet của Gunn là thiếu sáng suốt và hết sức khó chịu, cùng với những điều khác là chế giễu nạn hiếp dâm và ấu dâm. Chúng đã được tạo ra từ nhiều năm trước và gần đây đã được một trang web cánh hữu đào lên. Sau khi bị Disney sa thải, nhà làm phim đã đưa ra một tuyên bố xin lỗi về các dòng tweet, đồng thời nói thêm rằng ông hiểu quyết định của Disney và cam kết sẽ suy nghĩ kỹ hơn về những tuyên bố công khai của mình trong tương lai. Việc sa thải ông đã làm dấy lên làn sóng phản đối kịch liệt từ người hâm mộ, bạn bè trong ngành vàNgười giám hộdiễn viên.

?Từ cảnh sát và cảnh sát tweet đang loại bỏ những người trái và phải, những người có thể đã phạm sai lầm, nhưng cậu bé có cần phải trả giá bằng sự nghiệp không?? Nunan hỏi. “Nếu bạn là Harvey Weinstein, tất nhiên bạn phải trả giá, nhưng [trong trường hợp những tập phim như dòng tweet của Gunn] chúng ta không thể giúp đỡ mọi người sao?

?Tôi không nghĩ nó khác với việc lạm dụng ma túy và rượu, nơi mọi người bị phát hiện đã vi phạm và được điều trị và cần phải tiếp tục điều trị.

?Nói chung, nếu ai đó được biết là đang tạo ra một môi trường thù địch, điều đó sẽ khiến họ chú ý và họ nói về điều đó cũng như giải pháp là gì? Nunan nói. ?Trước đây, nếu một người điều hành hoặc người có quyền lực vi phạm pháp luật, họ sẽ bị cảnh cáo và phải trải qua đào tạo tại nơi làm việc? Nhưng trong mọi trường hợp, bạn phải hỏi liệu người này có thể thừa nhận họ đã sai và họ có cơ hội sửa sai không??

Powell bị sa thải sau khi Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Paramount Pictures Jim Gianopulos, một giám đốc điều hành giàu kinh nghiệm nổi tiếng là người bình tĩnh và công bằng nhất có thể, đưa ra một tuyên bố nói rằng hãng phim đã hành động sau một cuộc điều tra kỹ lưỡng?.Màn hìnhhiểu rằng các lãnh đạo của Paramount đã nhận được khiếu nại từ một số người cáo buộc Powell đã đưa ra những nhận xét thiếu tế nhị về chủng tộc trong một cuộc gọi hội nghị. Giám đốc điều hành đã đưa ra lời phủ nhận mạnh mẽ về các cáo buộc trong một tuyên bố sau khi cô bị sa thải.

Được biết, Friedland đã xin lỗi những người có mặt trong cuộc họp khi anh ta sử dụng từ N và lặp lại hành vi này trước khi Netflix sa thải anh ta.

Sự gia tăng khiếu nại

?Số lượng các vụ kiện và tiền kiện về quấy rối tình dục và quấy rối khác đã tăng lên rõ rệt trong năm nay,? Jeffrey Thomas, một luật sư tranh tụng và đối tác về luật lao động và việc làm có trụ sở tại Los Angeles tại Akerman LLP, lưu ý.

?Chúng ta có phong trào #MeToo, mọi người phản ứng theo cách rất tiêu cực trước cách đối xử rõ ràng của Tổng thống Trump đối với phụ nữ trong nhiều năm, chúng ta có hành vi rõ ràng của Harvey Weinstein được đưa ra ánh sáng, và cùng với đó là thực tế là ngành công nghiệp này dường như đã chấp nhận hành vi xấu quá lâu.

?Vì vậy, có một áp lực rất lớn đối với các nhà tuyển dụng trong và ngoài ngành phải có lập trường và không dung thứ cho những hành vi thiếu tế nhị và lạm dụng.?

Thomas chia sẻ mối quan ngại của Nunan về việc sa thải diễn ra trong thời gian ngắn sau khi khiếu nại được đưa ra, đặc biệt khi ông xem xét điều này có thể định hình văn hóa nơi làm việc trong tương lai như thế nào.

?Những người tham gia trong ngành áp dụng các chính sách không khoan nhượng từ hai đến bốn năm sau có thể sẽ hối hận vì đã làm như vậy, bởi vì trong vài năm tới, họ sẽ thấy những tình huống mà ai đó đã đưa ra một số loại bình luận xúc phạm không phù hợp với [một người] ai là] một lực lượng sáng tạo độc nhất hoặc có giá trị đối với một công ty và ai đó sẽ phải đưa ra một ngoại lệ hoặc sa thải người đó khi việc sa thải có thể không cần thiết hoặc không thông minh.?

Tuy nhiên, môi trường #MeToo đã khuyến khích mọi người lên tiếng. Phương tiện truyền thông xã hội đã mở rộng phạm vi tiếp cận của tòa án dư luận và trong khi các vụ án kỷ luật, dân sự và hình sự cuối cùng sẽ nằm trong tay các cơ quan có thẩm quyền, có một cảm giác rõ ràng khi nói chuyện với nhiều nhân viên ngành cấp dưới hơn, những người lãnh đạo trong hãng phim ngày nay và cảnh quan mạng phải chú ý.

Nunan đề cập đến nền văn hóa sô-vanh không biện hộ của bối cảnh hãng phim và truyền thông nhiều thập kỷ trước, được thể hiện như ông đã chỉ ra trong một chương trình nhưNgười điênvà đồng ý rằng mọi thứ đang đi đúng hướng.

?Về mặt cân bằng, chúng ta đang hoạt động trong một thời điểm tốt hơn,? anh ấy nói. ?Nó?Nó trao quyền cho những người bên ngoài, những kẻ nhỏ mọn, những người tố cáo.?

Nhưng nó có thể đi quá xa? ?Với chính sách không khoan nhượng, bạn được cho là đang trang bị cho nhân viên một công cụ mới để có thể bị lạm dụng,? Thomas lập luận. ?Nếu một nhân viên muốn loại bỏ người giám sát hoặc đối thủ cạnh tranh dựa trên hiệu suất, việc khiếu nại về hành vi quấy rối là một phương pháp loại bỏ một người mà bạn không muốn ở bên.?

Nunan cho biết thêm: ?Hãy tưởng tượng nếu ai đó có ác cảm với bạn, cho dù bạn có còn làm việc với họ hay không. Họ nhận được điều gì đó khiến bạn có vẻ là kẻ bắt nạt, một kẻ bắt nạt cần phải loại bỏ. Không ai trong chúng ta muốn có những kẻ bắt nạt xung quanh. Theo nhiều cách, điều này đang khuyến khích Hollywood hành động một cách tỉnh táo? nhưng hai từ khiến tôi ớn lạnh khi đặt lại với nhau là ?nhanh? và ?công lý?. Chúng ta luôn phải cẩn thận.?

Đọc thêm:Đường dây Hỗ trợ Phim và Truyền hình Vương quốc Anh nhận được 400 cuộc gọi trong ba tháng đầu tiên (độc quyền)