Người đứng đầu bộ phim mới Gareth Ellis-Unwin về kế hoạch đầy tham vọng của ông cho Bộ kỹ năng sáng tạo

Niềm đam mê mở rộng cơ hội trong ngành điện ảnh Vương quốc Anh của Gareth Ellis-Unwin được lấy cảm hứng từ hành trình cá nhân của chính ông. Mặc dù lớn lên chỉ cách Pinewood Studios sáu dặm và làm việc ở đó vào cuối tuần cũng như trong những ngày nghỉ học khi còn là một thiếu niên, nhưng thành tích học tập không ổn định của anh đã được cố vấn hướng nghiệp ở trường coi là rào cản đối với bất kỳ cơ hội tìm việc làm nào trong ngành điện ảnh.

“Tôi có một tình yêu lớn với điện ảnh; đó là tất cả những gì tôi từng muốn làm,” anh nói. “Và về cơ bản tôi đã được thông báo: hãy sẵn sàng làm việc cho Mars tại khu buôn bán Slough, bởi vì thế giới điện ảnh đó dành cho giới thượng lưu, giới trí thức.”

Chỉ tình cờ khi cùng em gái đến buổi phỏng vấn để học A-levels tại Weymouth College, anh mới được mở rộng tầm mắt khi chứng kiến ​​cảnh các sinh viên cầm máy quay chạy quanh khuôn viên trường. Anh ấy cũng đã đăng ký vào trường đại học, học để lấy bằng quốc gia BTec về truyền thông, sau đó tiếp tục hoàn thành BTec HND trong hoạt động chương trình tại trường đại học Ravensbourne. Việc học nghề của anh đã đưa người đam mê điện ảnh này đến con đường trở thành trợ lý đạo diễn và cuối cùng là nhà sản xuất — đỉnh cao là anh giành được giải Oscar Phim hay nhất cho phimBài phát biểu của nhà vua. Giờ đây, anh ấy đã tạm dừng sự nghiệp sản xuất đó để đảm nhận vị trí toàn thời gian với tư cách là người đứng đầu bộ phim tại Creative Skillset - một vai trò đòi hỏi anh ấy phải thực hiện chiến lược kỹ năng làm phim của BFI.

Ellis-Unwin, người đã từng làm việc với tổ chức từ thiện Cinemagic của Ireland, Cao đẳng Farnborough, Đại học Winchester và trường cũ của ông, Ravensbourne, giải thích: “Tôi luôn quan tâm đến việc đào tạo. “Tôi vừa đến mức không muốn bình luận bên lề nữa.”

Đọc thêm:
Cuộc phỏng vấn với Giám đốc điều hành Creative Skillset Seetha Kumar
Sáu thách thức cấp bách đối với Bộ kỹ năng sáng tạo

Nói chuyện vớiMàn ảnh quốc tếtại văn phòng Creative Skillet ở London vào ngày thứ năm củavai trò mới của anh ấy, anh ấy nói thêm: “Tôi đã chán ngấy việc tổ chức này bị sử dụng như một công ty piñata trong ngành: thật khó khăn khi bạn muốn có một số tiền mặt, phải rút một số khoản tài trợ để có được một số nguồn tài trợ. Vì vậy, tôi muốn tham gia, hỗ trợ và trở thành tác nhân cho sự thay đổi. Vấn đề không phải là tôi định hình và rèn luyện bản thân để đột nhiên trở thành bộ máy tài trợ công này. Tổ chức này đã tìm đến tôi, với tư cách là một nhà sản xuất từng đoạt giải Oscar và nói: 'Hãy đến và giúp chúng tôi thực hiện kế hoạch 10 điểm này, nói chuyện với ngành, xây dựng hồ sơ, nâng cao tầm nhìn, bảo vệ công việc mà chúng tôi đang làm đang làm.' Và đó là một lời đề nghị rất hấp dẫn.”

Thu hẹp khoảng cách kỹ năng

Nhiệm vụ cấp bách nhất của Ellis-Unwin là tập trung giải quyết khoảng cách kỹ năng được thừa nhận rộng rãi trong ngành điện ảnh Vương quốc Anh. Nhưng điều quan trọng không kém là trách nhiệm mới có trong kế hoạch 10 điểm của BFI: dự báo kỹ năng. Như anh ấy đã nói: “Làm cách nào để chúng tôi phát triển các chiến lược nhằm đảm bảo rằng trong ba, bốn, năm năm nữa, chúng tôi sẽ thấy được những khoảng trống này có thể tồn tại ở đâu và chúng tôi đang làm gì để đảm bảo rằng chúng tôi đang đào tạo con người, hoặc thúc đẩy mọi người thăng tiến, hoặc hoạt động như một ngành công nghiệp linh hoạt để đảm bảo rằng không có những khoảng trống đó?”

Để thực hiện kế hoạch BFI, cũng như tiếp tục các hoạt động hiện có được tài trợ bởi tiền sản xuất phim, Ellis-Unwin sẽ cần một đội ngũ lớn hơn đáng kể so với nhóm đã báo cáo với người tiền nhiệm của mình trong bài đăng và anh ấy đang trong quá trình tạo ra những đội ngũ đó. thuê. Bốn vai trò chính đã được bổ nhiệm: Jules Robinson của Tập đoàn Pinewood sẽ tham gia với tư cách là người đứng đầu bộ phận phát triển kinh doanh; Mark Heholt, trước đây là người đứng đầu bộ phận học việc tại Tech Partnership, sẽ giữ vai trò là người đứng đầu chính sách; Caterina Branzanti đến từ BFI với tư cách là trưởng phòng nghiên cứu; và Michelle Moon Lim là người quản lý hòa nhập mới, từng đảm nhiệm các vai trò liên quan đến sự đa dạng tại các tổ chức bao gồm Société Générale và Stonewall.

Tổng cộng, Ellis-Unwin sẽ lãnh đạo một nhóm làm phim gồm 20 người. Như anh ấy giải thích: “Có những hoạt động mới, những tham vọng mới. BFI nhận ra rằng để cung cấp những gì được yêu cầu ở chúng tôi với chất lượng được mong đợi ở chúng tôi, sẽ cần một nguồn lực đáng kể từ đội ngũ quản lý.”

Mở rộng tính bao trùm

Điểm sáu, bảy và tám của kế hoạch BFI - bao gồm cố vấn, tài trợ và thành lập các 'trung tâm xuất sắc' mới trên khắp các quốc gia và khu vực - tất cả đều nói lên trọng tâm đổi mới của BFI và Creative Skillet trong việc xây dựng lực lượng lao động phản ánh đối tượng của mình. Trong một từ: tính bao gồm.

Mặc dù Ellis-Unwin có thể liên quan đến thách thức di chuyển xã hội ở cấp độ cá nhân (“Nó đang cố gắng khắc phục vấn đề mà tôi gặp phải ở tuổi 16”), nhưng anh ấy đồng ý rằng tính toàn diện liên quan đến sự kết hợp rộng rãi hơn của các vấn đề. “Tôi nhận ra mình là một người đàn ông da trắng trung niên hói đầu, hơi mập mạp, đang ngồi trong văn phòng nói với mọi người về tham vọng hòa nhập của chúng tôi. Sự thật là nó phải xét đến tất cả các yếu tố: chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tính di động xã hội. Ý tưởng thành lập mạng lưới toàn Vương quốc Anh này, nơi chúng tôi có các trung tâm ở một số thành phố khác nhau, là một phần trong chương trình nghị sự đó. Thông qua các trung tâm này, chúng tôi sẽ cung cấp các khóa học ngắn hạn, phát triển chuyên môn liên tục và giúp đỡ những người muốn đào tạo lại hoặc phát triển các kỹ năng mới. Chúng tôi cũng sẽ căn cứ vào việc cố vấn bản địa hóa thông qua các trung tâm, và các chương trình học việc cũng như học bổng sẽ gắn liền với đó.”

Ông giải thích: Tình báo địa phương còn có một mặt tích cực khác. “Các đối tác mà tôi đang nói chuyện ở Bắc Ireland đang thiếu hụt kỹ năng, điều không xảy ra ở Yorkshire hoặc Scotland. Khả năng phản ứng ở dạng cục bộ là một trong những thuộc tính quan trọng của mạng. Rõ ràng, đường phố Belfast tràn ngập các trợ lý trang điểm, nhưng bạn không thể tìm được người quản lý địa điểm vì tình yêu cũng như tiền bạc bởi vìTrò Chơi Vương Quyềnđã thấm nhuần mọi người.

Là một nhà sản xuất hoạt động trong không gian độc lập, Ellis-Unwin nhận thức rõ nhận thức của các đồng nghiệp về Creative Skillet, và thường đưa ra hai lời chỉ trích: “Những viên đá thường được đúc là những thứ như không chú ý đến ngành, và cũng là đây là một môi trường rất quan liêu.” Ellis-Unwin hy vọng rằng việc bổ nhiệm của ông sẽ nói lên sự tập trung mới của Skillet vào ngành. Về phần thiếu nhanh nhẹn, cho đến nay đây vẫn chưa phải là kinh nghiệm của anh. “Trong tuần đầu tiên, chúng tôi đã đưa ra năm khóa học mới và sẽ triển khai trong vài tháng tới. Tôi đã có được nhiều quyền tự do,” anh nói.

Ellis-Unwin coi sự tham gia của ngành là con đường hai chiều và các học viên ở Vương quốc Anh có thể mong đợi sớm nhận được phản hồi từ anh ấy. “Tôi thực sự muốn xây dựng cảm giác rằng làm tốt là cảm thấy dễ chịu, vì vậy, là một phần của kế hoạch cố vấn - cung cấp đào tạo, nhận người học việc - tôi thực sự muốn huy động toàn ngành cùng chúng tôi làm việc chăm chỉ để giải quyết một số vấn đề này. những thách thức. Nếu chúng tôi đang cố gắng làm điều gì đó liên ngành, liên Vương quốc Anh, thì sẽ cần có tinh thần thực sự tập thể để tham gia vào điều đó.”