อัปเดต: วิกฤตการณ์ที่สมาคมสื่อมวลชนต่างประเทศฮอลลีวูด (HFPA) รุนแรงขึ้นในวันจันทร์ (10 พ.ค.) เนื่องจากผู้ประกาศข่าวลูกโลกทองคำอย่าง NBC กล่าวว่าจะไม่ออกอากาศงานประกาศผลรางวัลในปี 2022
เครือข่ายออกแถลงการณ์ว่า "เรายังคงเชื่อว่า HFPA มีความมุ่งมั่นในการปฏิรูปที่มีความหมาย อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงขนาดนี้ต้องใช้เวลาและความพยายาม และเรารู้สึกอย่างยิ่งว่า HFPA ต้องใช้เวลาในการดำเนินการให้ถูกต้อง
”ด้วยเหตุนี้ NBC จะไม่ออกอากาศงานลูกโลกทองคำปี 2022 สมมติว่าองค์กรดำเนินการตามแผน เราหวังว่าเราจะสามารถออกอากาศรายการได้ในเดือนมกราคม 2023”
มีรายงานเมื่อวันจันทร์ว่าทอม ครูซคืนลูกโลกทองคำสามรางวัลของเขาให้เจอร์รี่ แม็กไกวร์-เกิดวันที่สี่กรกฎาคม, และแมกโนเลีย-
ต่อมาในวันจันทร์ HFPA ได้ออกแถลงการณ์ดังต่อไปนี้:-ไม่ว่าลูกโลกทองคำจะออกอากาศครั้งถัดไปหรือไม่ การดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรอบคอบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับองค์กรของเรา
”เราขอเชิญพันธมิตรของเราในอุตสาหกรรมมาร่วมโต๊ะเพื่อทำงานร่วมกับเราในการปฏิรูประบบที่ค้างชำระมานาน ทั้งในองค์กรของเราและภายในอุตสาหกรรมโดยรวม”
นอกจากนี้ กลุ่มยังได้ออกไทม์ไลน์ของ “เหตุการณ์สำคัญในการปฏิรูป” (ดูกล่อง) เพื่อจัดการกับข้อกล่าวหาเรื่องพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรมและการขาดความหลากหลายในแอลเอไทม์สเปิดเผยว่าเป็นการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมาย "ด้วยความเร่งด่วนอย่างยิ่ง"
กลุ่มผู้สนับสนุน Time's Up เรียกการตัดสินใจของ NBC ว่า "ช่วงเวลาสำคัญในฮอลลีวูด" แนวร่วมของบริษัทประชาสัมพันธ์ที่รวมตัวกันเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงที่ HFPA ยังยกย่องการตัดสินใจของ NBC โดยเสริมว่าทางบริษัทตั้งตารอกระบวนการที่โปร่งใสซึ่งจะนำความเป็นผู้นำและการเป็นสมาชิกใหม่ในหมู่ “นักข่าวระดับโลกที่นำเครดิตดังกล่าวมาสู่อุตสาหกรรมของเรา”
“เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแก้ไขการกำกับดูแลขั้นพื้นฐานที่สุดขององค์กร จริยธรรม และวิธีการสะท้อนถึงอุดมคติอันสมควรที่องค์กรก่อตั้งขึ้นตั้งแต่แรก” คำแถลงดังกล่าวอ่าน
พัฒนาการในวันจันทร์ถือเป็นความพ่ายแพ้ครั้งล่าสุดสำหรับกลุ่มนักข่าวต่างประเทศที่ลงคะแนนเสียงให้ Globes เกิดขึ้นหลังจากกเขื่อนกั้นน้ำแถลงการณ์จาก Netflix, Amazon Studios, WarnerMedia, Time's Up และ GLAAD, นักประชาสัมพันธ์ฮอลลีวูด และคนดัง
HFPA – เหตุการณ์สำคัญของการปฏิรูป
สัปดาห์ของวันที่ 3 พฤษภาคม
- สมาชิกประชุม พิจารณา และลงมติอย่างท่วมท้นเพื่ออนุมัติและดำเนินการตามแผนการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงของคณะกรรมการ
- คณะกรรมการยังคงพบปะกับกลุ่มผู้สนับสนุนเพื่อพัฒนาความคิดริเริ่มเพื่อเติมเต็มความมุ่งมั่นของ HFPA ในการเพิ่มสมาชิกใหม่อย่างน้อย 20 คนภายในเดือนสิงหาคม 2564 และเพิ่มสมาชิกภาพ 50% ใน 18 เดือน
- กำจัดสมาชิกใหม่เลื่อนการลงคะแนนเสียงเป็นเวลาหนึ่งปี สมาชิกใหม่ทุกคนจะมีสิทธิลงคะแนนทั้งหมดในวันที่ 1
- คณะกรรมการและสมาชิกอนุมัติการว่าจ้าง Ropes & Grey เพื่อแก้ไขและย้ำข้อบังคับและเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ เพื่อดำเนินการตามแผนที่ได้รับการอนุมัติจากสมาชิกสำหรับการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลง
สัปดาห์ของวันที่ 10 และ 17 พฤษภาคม
- แก้ไขและอนุมัติจรรยาบรรณใหม่โดยปรึกษากับนักประชาสัมพันธ์และสตูดิโอ
- ประชาสัมพันธ์ไปยังผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นสมาชิกใหม่ต่อไป
- เผยแพร่หลักจรรยาบรรณและสร้างสายด่วนสำหรับการรายงานการละเมิด
- ว่าจ้างผู้ตรวจสอบอิสระซึ่งเป็นบุคคลที่สามเพื่อตรวจสอบและตอบสนองต่อการเรียกร้องสายด่วนทั้งหมดโดยทันที
- สัมภาษณ์ผู้สมัครและจ้างที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (“DEI”) ใหม่
- ระบุและรับสมัครผู้เชี่ยวชาญอิสระจากภายนอกและสมาชิกที่ไม่ใช่คณะกรรมการ และจัดตั้งคณะกรรมการรับผิดชอบ/กำกับดูแล (“คณะกรรมการที่ปรึกษา”) เพื่อดูแลคณะกรรมการ HFPA ในการดำเนินการตามแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลง
- สัมภาษณ์บริษัทค้นหาผู้บริหารเพื่อเริ่มค้นหาหัวหน้าเจ้าหน้าที่ DEI/ทรัพยากรบุคคล และระบุตัวตนของ CEO/CFO ที่มีศักยภาพ และผู้บริหารคนอื่นๆ เพื่อเป็นผู้นำ HFPA
- เว็บไซต์ HFPA จะได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงความคืบหน้าตามแผนและแสดงรายการข้อมูลสมาชิกที่สัญญาไว้ (ชีวประวัติ สิ่งพิมพ์ ความเกี่ยวข้อง ฯลฯ)
สัปดาห์ของวันที่ 24 และ 31 พฤษภาคม
- ที่ปรึกษา DEI ใหม่และผู้เชี่ยวชาญภายนอกอื่น ๆ ดำเนินการฝึกอบรมสมาชิกภาคบังคับสำหรับ DEI และการล่วงละเมิดทางเพศ
- คณะกรรมการและคณะกรรมการที่ปรึกษายังคงทำงานต่อไปเพื่อระบุตัวผู้สมัครเพื่อให้บรรลุตามคำมั่นสัญญาในการเพิ่มสมาชิกใหม่อย่างน้อย 20 คนภายในเดือนสิงหาคม 2021
- เจ้าหน้าที่ทุน Grants และคณะอนุกรรมการของสมาชิกยังคงทำงานเพื่อเพิ่มการสนับสนุนโครงการฝึกงาน การให้คำปรึกษา และทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสซึ่งสนใจในวารสารศาสตร์นานาชาติ
- ระบุและคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญอิสระจากภายนอกสำหรับคณะกรรมการรับรองชุดใหม่ ซึ่งจะดูแลกระบวนการสมัครสมาชิกใหม่และการรับรองสมาชิกปัจจุบันอีกครั้งตามเกณฑ์เดียวกันกับสมาชิกใหม่
- ทบทวนโครงสร้างคณะกรรมการ/ค่าตอบแทนต่อไป
- การอ่านการแก้ไขข้อบังคับครั้งแรกในการประชุมสมาชิกสามัญ (“GMM”)
สัปดาห์ของวันที่ 7, 14 และ 21 มิถุนายน
- การสนทนากลุ่มกับสมาชิก คณะกรรมการที่ปรึกษา และ Ropes & Gray เพื่อทบทวนการแก้ไขข้อบังคับและเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ
- คณะกรรมการจะประเมินและประเมินข้อเสนอแนะของ Executive Search Firm สำหรับทีมเจ้าหน้าที่บริหารชุดใหม่
- ตั้งคณะกรรมการรับรองชุดใหม่
- กระแสงานทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวกับการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการสรรหาบุคลากรยังคงดำเนินต่อไป
สัปดาห์ของวันที่ 28 มิถุนายน
- การอ่านการแก้ไขข้อบังคับครั้งที่ 2 ของ GMM
- บัตรลงคะแนนเสียงแก้ไขข้อบังคับที่จัดส่งให้สมาชิกทางไปรษณีย์
- บังคับใช้นโยบายใหม่เกี่ยวกับของขวัญ การเดินทาง ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และการแถลงข่าว
สัปดาห์ของวันที่ 5 กรกฎาคม
- · สมาชิกลงคะแนนเสียงแก้ไขข้อบังคับโดยการลงคะแนนเสียง
สัปดาห์ที่ 12 และ 19
- การแก้ไขข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติมีผลบังคับใช้แล้ว
- การเลือกตั้งเจ้าหน้าที่และคณะกรรมการชุดใหม่ภายใต้ข้อบังคับที่แก้ไขและปรับปรุงใหม่
- กระบวนการเป็นสมาชิกใหม่จะเปิดขึ้นตามเกณฑ์ใหม่ที่มีการตราไว้ในข้อบังคับที่แก้ไขและปรับปรุงใหม่
- สมาชิกที่มีอยู่ทั้งหมดจะต้องมีมาตรฐานเดียวกันกับสมาชิกใหม่เพื่อการรับรองสมาชิกใหม่
สัปดาห์ของวันที่ 26 กรกฎาคม
- กระบวนการสมาชิกใหม่ดำเนินต่อไป
- การรับรองซ้ำยังคงดำเนินต่อไป
สัปดาห์ที่ 2 สิงหาคม
- สมาชิกใหม่เข้ารับ HFPA
- ได้รับการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ รวมทั้งสมาชิกอิสระ ตามข้อบังคับที่แก้ไขและปรับปรุงใหม่
- CEO/CFO ใหม่และทีมผู้บริหารอื่นๆ ได้รับการอนุมัติและมีส่วนร่วมในการจัดการ HFPA
- คณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ลาออกเมื่อมีการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่และจ้างทีมผู้บริหาร
