หน่วยงานด้านสุขภาพจิตสำหรับอุตสาหกรรมภาพยนตร์สามารถช่วยกำหนดมาตรฐานที่จำเป็นมากและถือว่า 'พฤติกรรมที่ไม่ดี' รับผิดชอบตามแผงของผู้ผลิต Sarajevo CineLink
มาลิกกาห์ โรลลินส์ โปรดิวเซอร์ของสหรัฐฯ ซึ่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายอุตสาหกรรมและการศึกษาของ DOC NYC และผู้ร่วมก่อตั้งโครงการริเริ่มด้านสุขภาพจิต Documentality ยืนยันว่าจำเป็นต้องมีทรัพยากรทั่วทั้งอุตสาหกรรมมากขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหานี้
?ชุมชนภาพยนตร์ไม่มีมาตรฐานและระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลจริงๆ ? เธอพูด ฉันคิดว่าปัญหาใหญ่ประการหนึ่งก็คือไม่มีหน่วยงานใดที่มีอำนาจเหนืออุตสาหกรรมภาพยนตร์ที่ถือว่าผู้คนต้องรับผิดชอบต่อพฤติกรรมที่ไม่ดีที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพจิตของเรา
?การฝึกอบรมการจัดการขั้นพื้นฐานมีความสำคัญมาก? โดยเฉพาะวิธีการจัดการผู้อื่นข้ามวัฒนธรรม เพศ เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ?
ผู้ร่วมเสวนายังได้พูดคุยถึงการกำหนดขอบเขตส่วนบุคคล การค้นหาชุมชนที่สนับสนุน และความรับผิดชอบเป็นหนทางสู่การมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้นในอุตสาหกรรมภาพยนตร์
Pamela Drameh ซึ่งเคยทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ เช่น STXinternational และในฐานะโปรดิวเซอร์อิสระสำหรับผลงานเล็กๆ กล่าวว่า ?สิ่งสำคัญประการหนึ่งที่ฉันได้พบอย่างแน่นอนก็คือ การขาดขอบเขตดูเหมือนจะแพร่หลายไปทั่วสถานที่ ? คาดหวังว่าจะต้องทำงานหลายชั่วโมงจริงๆ หวังว่าจะว่างตลอดเวลา ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในชีวิตก็ตาม เมื่อก่อนต้องเกือบพลาดงานศพเพราะต้องทำงาน.?
เธอกล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานจะต้องกำหนดขอบเขตสำหรับตนเองและสื่อสารเรื่องนั้น แม้จะทำงานร่วมกับหัวหน้าที่มีอำนาจมากก็ตาม ดราเมห์เปิดเผยว่าเจ้านายคนปัจจุบันของเธอไม่มีหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวของเธอ และเธอรับเฉพาะโทรศัพท์ที่ทำงานจนถึงเวลา 19.00 น. เท่านั้น
โรลลินส์เห็นด้วยและกล่าวว่า "จริง ๆ แล้วฉันคิดว่าคนที่มีอำนาจโดยลับๆ จะเคารพคุณมากขึ้นหากคุณกำหนดขอบเขตตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์" พวกเขาอาจพยายามผลักดันขอบเขตเหล่านั้น แต่งานส่วนหนึ่งของคุณคือยืนยันขอบเขตเหล่านั้นอีกครั้ง หากคุณไม่ทำ และคุณมาถึงตอนตี 3 เพื่อทำงานในโครงการ พวกเขาจะได้รับข้อความว่าขอบเขตของคุณลื่นไหล , ซึ่งไม่ดีต่อสุขภาพ.?
ทุกคนในอุตสาหกรรมจำเป็นต้องรับรู้ว่าความเครียดในการทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล ตามที่ Robbins กล่าว เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะต้องยอมรับและชัดเจนจริงๆ ว่าเราทุกคนอาจมีปัญหาด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในโครงการ แต่มีกลุ่มคนชายขอบที่อาจมีความเครียดเพิ่มเติมติดอยู่เมื่อคุณกำลังทำงานใน ทีมงานภาพยนตร์ในโครงการ ,? เธอพูด ?นั่นอาจเป็นคนผิวสี อาจเป็นคนพื้นเมือง คน LGBTQ ผู้หญิง ฯลฯ ?
การอภิปรายหัวข้อ Staying sane: Mental health in the film industry ได้รับการดูแลและดูแลโดย Paula Vaccaro โปรดิวเซอร์ของ Pinball London ซึ่งกล่าวเสริมว่า "มันเหนื่อยมากสำหรับอัตลักษณ์ชายขอบทุกประการ แต่แน่นอนว่าอัตลักษณ์เหล่านี้มีความเหลื่อมล้ำกันมากขึ้น" ของบุคคลหนึ่งแล้วยิ่งต้องรับมือกับชั้นและชั้นเหล่านี้มากขึ้น?
วิคตอเรีย โธมัส นักเขียน/ผู้กำกับ/ผู้อำนวยการสร้างชาวอังกฤษกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงในมุมมองต้องเริ่มต้นตั้งแต่ขั้นการศึกษา ?โรงเรียนภาพยนตร์ที่เรารู้ว่าสามารถกระตุ้นสถานที่ได้อย่างมากเนื่องมาจากหลักสูตรที่เน้นไปที่วัฒนธรรมใดวัฒนธรรมหนึ่งโดยเฉพาะ โทมัสกล่าว
?ในฐานะวิทยากรในโรงเรียนภาพยนตร์ ฉันภูมิใจมากที่ได้เห็นนักเรียนรุ่นนี้ตั้งคำถามเกี่ยวกับหลักสูตรและบังคับให้โรงเรียนภาพยนตร์ต้องแยกตัวออกจากหลักสูตร แต่ขณะเดียวกันก็มีเพื่อนร่วมงานที่ทนไหว? ฉันมีเพื่อนร่วมงานบางคนที่ไม่สามารถเข้าใจได้ จากมุมมองของนักเรียนที่ไม่ใช่คนผิวขาวหรือนักเรียนที่ไม่ใช่ชาวตะวันตก เหตุใดจึงสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่ดูเหมือนพวกเขาเป็นอาจารย์?
การค้นหาชุมชนก็เป็นอีกหนึ่งความช่วยเหลือสำคัญในการปกป้องสุขภาพจิตของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่า โรลลินส์อธิบายว่า "มันสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าคุณมีชุมชนที่ประกอบด้วยผู้คน ซึ่งไม่จำเป็นว่าจะต้องอยู่ในโปรเจ็กต์นี้ แต่มีเพียงรอบตัวคุณที่คุณสามารถพึ่งพาได้" เพราะในความเป็นจริง คุณจะไม่สามารถให้ความรู้แก่ชุมชนภาพยนตร์ทั้งหมดได้ การดูแลตัวเองก่อนและรู้ขีดจำกัดของตัวเองเป็นสิ่งสำคัญในฐานะคนชายขอบว่าคุณสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้มากแค่ไหน? การมีชุมชนนั้นเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่คุณจะเริ่มโครงการ?
ในระดับที่กว้างขึ้น คณะกรรมการกล่าวว่าความรับผิดชอบก็มีความสำคัญเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นในระดับบุคคล การผลิต บริษัท หรือในระดับอุตสาหกรรม ?ฉันทำงานในรายการทีวีรายการหนึ่งที่จ้างที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนในฉาก เห็นทันทีว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีผู้นำที่ใส่ใจสุขภาพจิต? โทมัสจำได้
?ฉันคิดว่าความรับผิดชอบเป็นเรื่องส่วนตัวมาก ฉันเคยเห็นมาแล้วที่ผู้คนต้องการมีความรับผิดชอบ และต้องการเรียนรู้และต้องการใช้มันเป็นช่วงเวลาการสอน จากนั้นฉันก็ได้เห็นคนอื่นๆ ที่เพิ่งผ่านพ้นไป การเคลื่อนไหวและการทำเครื่องหมายในช่อง.?
วิทยากรยังยืนยันว่าควรมีการฝึกอบรมการจัดการเพิ่มเติมในระดับต่างๆ ของอุตสาหกรรม Drameh กล่าวว่า: ?สิ่งที่ฉันพยายามทำในฐานะโปรดิวเซอร์คือการใช้ทักษะต่างๆ ที่ฉันได้รับจากงานในองค์กร ฉันพยายามใช้ [หลักการเหล่านั้น] ในงานของฉันในฐานะโปรดิวเซอร์อิสระ บางส่วนก็ง่ายพอ ๆ กับการจ่ายใบแจ้งหนี้ตรงเวลา?
เธอเสริมว่าการฝึกอบรมการบริหารจัดการที่ดีเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน ทำให้ชีวิตการทำงานในองค์กรของฉันเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง ฉันรู้ว่าฉันต้องเข้าหาผู้คนในมุมที่ต่างกันเพื่อให้เราสามารถทำงานร่วมกันได้ดี?
การอภิปรายดังกล่าวนำเสนอโดยแพลตฟอร์ม CineLink ของซาราเยโว โดยความร่วมมือกับ Documentary Campusสกรีน อินเตอร์เนชั่นแนลเป็นพันธมิตรสื่อของ CineLink
