ที่มา: Pixabay
ความเท่าเทียมทางเพศในภาคการสร้างสรรค์ของสหราชอาณาจักรจะไม่สามารถเข้าถึงได้จนกว่าจะถึงปี 2085 หากความคืบหน้ายังคงดำเนินต่อไปในอัตราปัจจุบัน ตามรายงานของโครงการวิเคราะห์นโยบายความเสมอภาคทางเพศ (GEP)
อย่างไรก็ตาม อาจเร็วกว่านั้นในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ของเยอรมนีซึ่งสามารถบรรลุความเท่าเทียมทางเพศได้ภายในปี 2584 ถึง 20 ปี แต่ในแคนาดา จะใช้เวลาอีก 200 ปี (พ.ศ. 2215)
รายงานเปรียบเทียบนโยบายความเท่าเทียมทางเพศในภาคภาพยนตร์ทั่วสหราชอาณาจักร เยอรมนี และแคนาดา
นโยบายความเสมอภาคระหว่างเพศได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2556/57 แต่ยังต้องมีการดำเนินการอีกมากเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายมีความเหลื่อมล้ำ ยั่งยืน และคำนึงถึงผลกระทบทั้งระยะสั้นและระยะยาว “ผู้หญิงจำเป็นต้องเข้าถึงตำแหน่งที่มีอิทธิพลภายในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ไม่ใช่แค่อุตสาหกรรมโดยรวมเท่านั้น” นักวิเคราะห์นโยบาย ดอริส รูธ ไอค์ฮอฟ จากมหาวิทยาลัยกลาสโกว์กล่าว
โครงการนี้มีชื่อว่า Re-Framing the Picture ดำเนินการโดยนักวิชาการที่วิเคราะห์ภาพยนตร์มากกว่า 12,000 เรื่องจาก 34 ประเทศ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยกองทุน Eurimages ระหว่างปี 2010-2020 มีการวิเคราะห์ข้อมูลอุตสาหกรรม การวิเคราะห์นโยบาย และการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
ไม่มีผู้ชายคนใดถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
การค้นพบของพวกเขารวมถึงหลักฐานที่แสดงว่าจำนวนผู้ชายในตำแหน่งงานสร้างสรรค์ที่สำคัญไม่ได้ลดลงเนื่องจากการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทางเพศ - การเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการขยายตัวของอุตสาหกรรม เมื่อเทียบกับผู้ชายที่ออกจากบทบาท
อย่างไรก็ตาม รายงานยังเปิดเผยว่าผู้ชายที่มีบทบาทสร้างสรรค์หลักทำงานร่วมกับผู้ชายคนอื่นอย่างไม่สมส่วนหรือเฉพาะเจาะจงเท่านั้น ด้วยการสร้างแบบจำลองสถานการณ์จำลอง "จะเกิดอะไรขึ้นถ้า" โครงการค้นพบว่าประเทศต่างๆ ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างกันเพื่อจัดการกับปัญหาเช่นนี้ ตัวอย่างเช่น การกำจัดทีมชายทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการกระจายอำนาจในสหราชอาณาจักรและแคนาดา แต่ไม่ใช่ในเยอรมนี
“การป้องกันไม่ให้ผู้ชายมีอำนาจเหนือระดับทีมไม่จำเป็นต้องขัดขวางตำแหน่งที่โดดเด่นของผู้ชายในอุตสาหกรรมโดยรวมเสมอไป สิ่งที่เกิดขึ้นทั้งหมดก็คือ เรามีผู้ชายน้อยลงแต่มีอำนาจค่อนข้างมาก” ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์เครือข่าย Deb Verhoeven จากมหาวิทยาลัยอัลเบอร์ตา ประเทศแคนาดา กล่าว
“การปรับปรุงจำนวนผู้หญิงและผู้คนที่ระบุว่าเป็นชนกลุ่มน้อยทางเพศในอุตสาหกรรมเป็นสิ่งสำคัญ แต่เรายังจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ขัดขวางพฤติกรรมของผู้ชาย เช่น แนวโน้มที่ผู้ชายจะทำงานร่วมกับผู้ชายคนอื่น ความแตกต่างที่สำคัญทางเพศในการสร้างความเป็นมืออาชีพ เครือข่าย”
