ที่มา: มูลนิธิภาพยนตร์และโทรทัศน์
รายละเอียดเพิ่มเติมปรากฏในข้อตกลงเบื้องต้นของ Director Guild of America (DGA) กับ Alliance Of Motion Picture And Television Producers (AMPTP) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการระดับชาติของ Guild ในสัปดาห์นี้ และได้ไปเป็นสมาชิกเพื่อให้สัตยาบัน
สมาชิก DGA มีเวลาจนถึงวันที่ 23 มิถุนายนในการลงคะแนนเสียงว่าจะให้สัตยาบันข้อตกลงหรือไม่ ผู้นำกิลด์แนะนำให้โหวตใช่ สัญญาปัจจุบันจะสิ้นสุดในวันที่ 30 มิถุนายน
DGA กล่าวว่าข้อตกลงที่ปรากฏด้านล่าง กล่าวถึง: การเพิ่มค่าจ้างรายปี 5% แรกของกิลด์ และการเพิ่มค่าจ้างสามปีสูงสุดในรอบกว่า 30 ปี; โครงสร้างที่เหลือใหม่โดยอาศัยความโปร่งใสของสตูดิโอที่มากขึ้น ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดจะเห็นส่วนที่เหลือเพิ่มขึ้นเมื่อแพลตฟอร์มขยายตัวไปทั่วโลก การประชุมกับสตูดิโอปีละสองครั้งเพื่อหารือและเจรจาเรื่อง AI และมาตรฐานแรกสำหรับโครงการ AVoD ที่จะแบ่งปันโดยกรรมการและสมาชิกในทีมผู้กำกับ
ข้อตกลงดังกล่าวยังนำมาซึ่งสิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรกของกิลด์ ห้ามใช้กระสุนจริงในกองถ่าย ยกเว้นในบางกรณี จ่ายเงินให้กับผู้กำกับรายการโทรทัศน์สำหรับขั้นตอนหลังการผลิตเป็นครั้งแรก ชดเชยผู้กำกับที่มีคุณสมบัติสำหรับงานฟรีที่ทำก่อนไฟเขียวอย่างเป็นทางการ และเพิ่มภาระผูกพันในสตูดิโอเพื่อเพิ่มโอกาสการจ้างงานสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาส
สรุปข้อตกลงที่ส่งถึงสมาชิกปรากฏด้านล่าง ถ้อยคำเป็นไปตาม DGA
การขึ้นค่าจ้างทั่วไป
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างทบต้นมากกว่า 13% ในช่วงสามปี: ปีที่ 1 5%; ปีที่ 2 4%; ปีที่ 3–3.5%
(หมายเหตุ: สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้กำกับเพย์ทีวีและ HB SV0D – ดูด้านล่างภายใต้ “ผู้กำกับตอน”)
สตรีมมิ่งที่เหลือทั่วโลก
สร้างโครงสร้างคงเหลือใหม่ซึ่ง DGA กล่าวเป็นครั้งแรกโดยอิงตามจำนวนสมาชิกต่างประเทศ
บริการสตรีมมิ่งที่ใหญ่ที่สุดจะจ่ายเงิน 89,415 ดอลลาร์สำหรับซีรีส์หนึ่งชั่วโมงในช่วงสามปีแรกของการใช้งาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 21% โดยรวม (และ 76% ของส่วนที่เหลือจากต่างประเทศ)
ยอดคงเหลือในการใช้งานบริการที่ใหญ่ที่สุดเป็นเวลา 13 ปีเพิ่มขึ้น 28% เป็น 168,773 ดอลลาร์
ยอดคงเหลือทั่วโลกเพิ่มขึ้น 34% ในระยะเวลา 3 ปีเป็น 230,250 ดอลลาร์สำหรับโปรเจ็กต์ SVoD ที่มีฟีเจอร์ยาวและมีงบประมาณอย่างน้อย 13 ล้านดอลลาร์
ปัญญาประดิษฐ์เจเนอเรชั่น (GAI)
หน้าที่ที่ดำเนินการโดยสมาชิก DGA จะต้องได้รับการมอบหมายให้กับบุคคล และ GAI ไม่ถือเป็นบุคคล
นายจ้างไม่สามารถใช้ GAI ร่วมกับองค์ประกอบสร้างสรรค์โดยไม่ได้รับคำปรึกษาจากผู้อำนวยการหรือพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองจาก DGA
ได้รับคำสั่งให้มีการประชุมกับสตูดิโอต่างๆ ปีละสองครั้งเพื่อหารือและเจรจาเกี่ยวกับ AI
บริการสตรีมมิ่งที่รองรับโฆษณาผู้บริโภค (AVoD) ฟรี
โปรแกรมสคริปต์งบประมาณสูงที่สร้างขึ้นสำหรับ AVoD ครอบคลุมโดยมาตรฐานสัญญา SVoD ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทน ขั้นต่ำ และสิทธิ์ในการสร้างสรรค์สำหรับบริการที่มีสมาชิกต่ำกว่า 20 ล้านราย
ส่วนที่เหลืออยู่ที่ 2% ของยอดรวมของนายจ้าง
สิทธิประโยชน์และวันหยุด
เงินบำนาญและสุขภาพ:
สำหรับละครและโทรทัศน์แบบยาวและซีรีส์จำกัด จะมีการเพิ่มขึ้น 25,000-50,000 ดอลลาร์ต่อโปรเจ็กต์สำหรับเงินเดือนสูงสุดที่นายจ้างต้องบริจาคเงินบำนาญของสมาชิก
สิทธิ์ในการขอเพิ่มค่าจ้างสูงสุด 0.5% ในแผนประกันสุขภาพหรือเงินบำนาญในปีที่สองหรือสาม
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร:
สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่ที่เริ่มในปีที่สาม โดยได้รับทุนสนับสนุนจากเงินสมทบของนายจ้างโดยเฉพาะ
วันหยุด:
Juneteenth เพิ่มเป็นวันหยุด
ความปลอดภัย
ขยายการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับ DGA ทุกประเภทภายใต้ BA และ FLTTA รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยใหม่สำหรับกรรมการ
โครงการนำร่องการประเมินความเสี่ยง/เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในนิวยอร์กและจอร์เจีย ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแคลิฟอร์เนีย
การห้ามใช้กระสุนจริงในการผลิตโดยมีข้อยกเว้นจำกัด
ผู้กำกับตอน
วันหลังการผลิตแบบชำระเงินสำหรับ SVoD และซีรีส์เพย์ทีวีที่มีงบประมาณสูง เพื่อให้บรรลุวันจ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับกรรมการใน pay-TV และ SVoD น้อยกว่าการเพิ่มค่าจ้างทั่วไป ซึ่งเท่ากับ 6.6% เพิ่มขึ้นทบต้นจากข้อตกลง: ปีที่ 1 3%; ปีที่ 2 2%; และปีที่ 3 1.5%
ได้รับสิทธิ์สร้างสรรค์เพิ่มเติม:
เพิ่มข้อจำกัดในการใช้การส่งสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์จากชุด
ผู้กำกับจะได้รับสำเนาดิจิทัลของตอนต่างๆ
เพิ่มประกาศและโอกาสให้กรรมการให้คำแนะนำการคัดเลือกนักแสดง
เพิ่มหนึ่งวันในการรับประกันระยะเวลาการถ่ายทำสำหรับซีรีส์หนึ่งชั่วโมงที่สร้างขึ้นสำหรับรายการทีวีแบบ Pay-TV และ SVoD ด้วยงบประมาณมากกว่า 3.8 ล้านเหรียญ เพิ่มขีดจำกัดวันแทรกแซงสูงสุดจากห้าเป็นเจ็ดวัน จัดเตรียมหนึ่งวันให้กับกรรมการทดแทน เว้นแต่การถ่ายทำจะใช้เวลาสองชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น
สองวันโพสต์แบบชำระเงินบวกกับวันถ่ายทำที่รับประกันเพิ่มเติมส่งผลให้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 28% สำหรับซีรีส์หนึ่งชั่วโมงส่วนใหญ่ที่สร้างขึ้นสำหรับเพย์ทีวีหรือ SVoD (จาก 50,764 ดอลลาร์เป็น 64,960 ดอลลาร์)
ผู้กำกับคุณสมบัติ
การเตรียมงานเบื้องต้น: จ่ายเงิน 5,000 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 10 สัปดาห์เป็นค่าตอบแทนเมื่อมีการจ้างลูกเรือที่มีชื่อสามคน
ระยะเวลาการตัดของผู้กำกับเพิ่มขึ้นจากสี่เป็น 10 สัปดาห์สำหรับฟีเจอร์ที่สร้างขึ้นสำหรับ SVoD ด้วยงบประมาณ 22.5 ล้านดอลลาร์
AD/UPM
ผู้ช่วยผู้อำนวยการส่วนใหญ่ลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง ซึ่งส่งผลให้การจ่ายเงินขยายวันทำงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมง เพิ่มเวลาห่อในสตูดิโอจากครึ่งชั่วโมงเป็นหนึ่งชั่วโมง
ความหลากหลาย
การสร้างคณะกรรมการร่วมด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกระหว่างกิลด์และนายจ้าง และการประชุมเป็นประจำกับผู้บริหารในสตูดิโอเพื่อปรับปรุงการเป็นตัวแทนในด้านการแสดงละคร
ขยายภาระผูกพันโดยสตูดิโอเพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานมากขึ้นสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาสเพิ่มเติม รวมถึงบุคคลที่ระบุว่าเป็น LGBTQIA+ และผู้ที่มีความพิการ
เงื่อนไขที่ไม่ดราม่า
ข้อกำหนดและเงื่อนไขขั้นต่ำจะนำไปใช้กับโปรแกรมแบบทดสอบและเกมที่มีงบประมาณสูง และโปรแกรม "อื่นๆ ทั้งหมด" ที่สร้างขึ้นสำหรับ SVoD ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นจาก 150% เป็น 200% สำหรับการทำงานในวันหยุดและวันที่ 7 สำหรับผู้อำนวยการร่วมและผู้จัดการเวทีทั้งหมด
