ที่มา: Pexels
การมองในแง่ดีในหมู่คนงานภาพยนตร์และโทรทัศน์จากชุมชนที่ด้อยโอกาสในสหราชอาณาจักรนั้นต่ำที่สุดในบรรดาภาคส่วนสร้างสรรค์ทั้งหมด ตามรายงานใหม่จาก Creative Access ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
มีเพียง 32% ของคนงานที่ด้อยโอกาสเท่านั้นที่รู้สึกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของตนเอง ตามรายงาน Thrive Report 2024 ของ Creative Access ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 46% ในภาคส่วนงานสร้างสรรค์อื่นๆ
ตัวเลขดังกล่าวยังลดลงอย่างเห็นได้ชัดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านภาพยนตร์และโทรทัศน์ที่มีความพิการ โดยมีเพียง 13% เท่านั้นที่รู้สึกในแง่ดี
รายงาน Thrive ยังพบว่านายจ้างสองในสามรายให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในระดับเริ่มต้นมากกว่านายจ้างระดับกลางและระดับสูง นอกจากนี้ นายจ้างเพียงครึ่งเดียวรายงานว่ามีจำนวนตัวแทนในแรงงานเพิ่มขึ้น ลดลงจาก 65% ในปี 2566
Josie Dobrin ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริหารของ Creative Access กล่าวว่า "เพื่อส่งเสริมให้เกิดการไม่แบ่งแยกอย่างแท้จริง การดำเนินการที่กล้าหาญเป็นสิ่งจำเป็นในทุกช่วงของความสามารถ" “รวมถึงโปรแกรมการพัฒนาอาชีพที่ปรับให้เหมาะสม การฝึกงานเชิงบวกระดับกลาง และการยกระดับพนักงานระดับกลางและระดับสูงที่ด้อยโอกาส”
ขณะเดียวกัน ผู้ตอบแบบสำรวจ 1 ใน 4 รายงานว่าไม่สามารถเข้าถึงความช่วยเหลือด้านความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานได้ การขาดการสนับสนุน รวมถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงานและการเปลี่ยนแปลงของทีม ถูกอ้างถึงบ่อยที่สุดว่าส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของพนักงานภาพยนตร์และโทรทัศน์
การสำรวจนี้เข้าร่วมโดยบุคคล 400 คนที่ระบุว่าเป็นหนึ่งในคนต่อไปนี้อย่างน้อย: คนผิวดำ เอเชีย ความหลากหลายทางชาติพันธุ์ สถานะทางเศรษฐกิจทางสังคมที่ต่ำกว่า หรือผู้พิการ
