“เราอยู่ในอุตสาหกรรมที่เราคิดว่าเรามีความครอบคลุมและมีความหลากหลายมาก แต่ถ้าคุณดูคณะลูกขุนที่มีอำนาจตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็นงานเทศกาล กองทุนภาพยนตร์ การขายและการจัดจำหน่าย หรือหน่วยงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ส่วนใหญ่ล้วนเป็นคนผิวขาว” คริสตินา แทรปป์ ผู้บริหารระดับสูงของ Eave การฝึกอบรมและการพัฒนาโครงการของยุโรปกล่าว และองค์กรเครือข่าย “การเหยียดเชื้อชาติโดยไม่รู้ตัวเกิดขึ้นมากมาย”
การประชุมต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติครั้งแรกของ Eave ซึ่งจัดขึ้นที่เมือง Trieste ประเทศอิตาลี เมื่อเดือนที่แล้ว กำลังทำงานเพื่อจัดการกับอคติดังกล่าวอย่างจริงจัง ผู้ผลิตจากอินเดีย แอฟริกาใต้ แคนาดา และทั่วยุโรปร่วมกันวางแผนที่จะร่าง "วาระการรวมที่มีผลกระทบ" ซึ่งจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้ภายในสามปี
“จุดเริ่มต้นของเราคือการสำรวจที่เราทำเป็นการภายในกับชุมชน Eave ในเดือนพฤศจิกายน 2022 โดยครอบคลุมถึงความรู้สึกของผู้คน [เกี่ยวกับโปรแกรมของ Eave] และความต้องการใดบ้างสำหรับการรวมไว้ในชุมชน” Sarah Calderon ซีอีโอของการตลาดในมาดริดกล่าว ชุดเสื้อผ้า
The Film Agency ซึ่งเป็นผู้วางแผนคลังความคิด ร่วมกับ Trapp และ Tamara Dawit รองประธานฝ่ายการเติบโตและการรวมเข้าของ Canada Media Fund
ศิษย์เก่า Eave และโดยเฉพาะศิษย์เก่าคนผิวดำ ชนพื้นเมือง หรือคนผิวสี (BIPOC) ถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์โดยทั่วไปในอุตสาหกรรม และพวกเขารับรู้ถึงเวิร์คช็อป ผู้มีอำนาจตัดสินใจ และผู้สอนอย่างไร มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการตอบสนองของผู้เชี่ยวชาญผิวขาวและไม่ใช่คนผิวขาว
“เมื่อเราถามผู้เข้าร่วมที่ไม่ใช่คนผิวขาว มีคำหนึ่งที่ใช้อธิบายเวิร์กช็อปซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งก็คือ 'ไม่มีที่สิ้นสุด'” คัลเดรอนเผย “ฉันพูดว่า 'ทำไมไม่มีที่สิ้นสุด?' ผู้เข้าร่วมจำนวนมากกล่าวว่า 'เรา 'เติบโต' อยู่เสมอ เพราะเราต้องไปเวิร์กช็อปตลอดไป เราไม่เคยมีช่วงเวลาที่ได้รับการพิจารณาว่าได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่'”
ในทางตรงกันข้าม ผู้ตอบแบบสำรวจที่เป็นผิวขาวกล่าวว่าตรงกันข้าม “พวกเขาพูดถึงอีฟว่าเป็นจุดเปลี่ยนในอาชีพของพวกเขา ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ประตูทุกบานเริ่มเปิด” คัลเดรอนกล่าวเสริม
Eave ก่อตั้งขึ้นในปี 1988 ในฐานะองค์กรที่มุ่งเน้นยุโรป ในช่วง 15x ปีที่ผ่านมา Eave ได้เปิดกิจการและปัจจุบันมี "ตัวแทนจำนวนมากจากซีกโลกใต้" ตามที่ Trapp กล่าว เธอสังเกตเห็นว่า Eave ดึงดูดผู้เข้าร่วม BIPOC ในยุโรปเพียงไม่กี่คน ขณะนี้องค์กรกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยเฉพาะกิจต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติสำหรับภาพยนตร์ยุโรป ซึ่งรวบรวมตัวแทนจากสถาบันระดับชาติและองค์กรภาพยนตร์ชั้นนำของยุโรป เพื่อแนะนำการฝึกอบรมต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานของตนเองเท่านั้น แต่สำหรับผู้สอน คณะกรรมการ และผู้ร่วมระดับชาติ -ผู้ประสานงาน
แผนขั้นสุดท้าย
สถาบันวิจัยได้จัดทำประเด็นสำคัญ 7 ประการที่ Eave จะมุ่งเน้น ทั้งในฐานะองค์กรนักเคลื่อนไหวและในโครงการต่างๆ ได้แก่ สร้างนโยบายที่กำหนด รวบรวมข้อมูล กระจายพนักงานและผู้ฝึกสอน เข้าถึงเพื่อดึงดูดพันธมิตรใหม่ โปรแกรมทบทวน; ขยายหลักสูตรออกไป และประเมินการกระทำทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง
Dawit แนะนำว่าอุตสาหกรรมในยุโรปสามารถเรียนรู้จากการดำเนินการที่แคนาดาได้ดำเนินการเพื่อให้กลายเป็นอุตสาหกรรมที่เป็นตัวแทนและครอบคลุมมากขึ้น “สิ่งสำคัญในแคนาดาคือเรามีเงินทุนจำนวนมากที่กำหนดเป้าหมายไปที่ชนพื้นเมืองและเชื้อชาติ เพื่อที่ผู้ผลิตจะได้รับการฝึกอบรมมากขึ้น ก็จะมีแหล่งเงินทุนสำหรับเนื้อหาของพวกเขา” เธอกล่าว
ยุโรปยังต้องการการวิจัยที่มีความหมายและข้อมูลที่ตามมาเกี่ยวกับการเป็นตัวแทน “เราได้ทำงานมากมายในแคนาดาเกี่ยวกับผู้ชมและการรวบรวมข้อมูลที่ช่วยให้เราเข้าใจ เช่น สถิติ เช่น ผู้สร้างภาพยนตร์ผิวดำในแคนาดาสร้างภาพยนตร์ทุกๆ 10 ปี” Dawit กล่าว “เราไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีผู้ผลิตและบริษัทผู้ผลิตผิวดำจำนวนเท่าใดในสหภาพยุโรป”
กลุ่มความคิดต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติของ Eave จะไม่แก้ปัญหาการขาดการไม่แบ่งแยกในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ของยุโรปด้วยตัวมันเอง โดยหวังว่าจะเป็นตัวอย่างที่องค์กรและสถาบันอื่นๆ ในยุโรปที่คล้ายคลึงกันจะปฏิบัติตาม
