ข้อโต้แย้งของ Noel Clarke กระตุ้นให้อุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักรเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายหรือไม่

เมื่อข้อกล่าวหาเรื่องการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงมากกว่า 20 คนต่อนักแสดงและผู้สร้างภาพยนตร์ชาวอังกฤษ Noel Clarke ได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณะเป็นครั้งแรกในเดือนเมษายน 2021 หลายคนในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักรรู้สึกว่าถูกมองข้าม มีความรู้สึกว่าสหราชอาณาจักรได้แก้ไขปัญหานี้แล้ว คลาร์กเพิ่งได้รับรางวัลภาพยนตร์ยอดเยี่ยมจากอังกฤษจาก Bafta และผลกระทบจากการตัดสินลงโทษจากการข่มขืนของ Harvey Weinstein รวมถึงความโกรธและพลังทางศีลธรรมที่อยู่เบื้องหลังขบวนการ MeToo ส่งผลให้องค์กรภาพยนตร์และโทรทัศน์ชั้นนำของสหราชอาณาจักรสร้างเครื่องมือที่เป็นทางการเพื่อ ช่วยให้สมาชิกในอุตสาหกรรมแก้ไขวิกฤติ

แต่คลาร์กซึ่งปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางเพศ ดูเหมือนจะซ่อนตัวอยู่อย่างเปิดเผย

มีมาตรการมากมายเพื่อช่วยบังคับใช้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2018 BFI ได้เผยแพร่ชุด "หลักการและแนวทางปฏิบัติ" ซึ่งอัปเดตในปี 2020 เพื่อรวมความมุ่งมั่นในการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติที่ยอมรับว่า Black Lives Matter BFI และ Bafta ได้เปิดตัว Action List ในปี 2021 โดยสรุปขั้นตอนที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อช่วยป้องกันการกลั่นแกล้ง การคุกคาม และการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน ในปี 2021 Time's Up UK เผยแพร่แหล่งข้อมูลชื่อ Guide To Working in Entertainment ซึ่งมีรายละเอียดวิธีจัดการกับการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และการประพฤติมิชอบขณะทำงานในภาพยนตร์และโทรทัศน์

มีรายงานหลายฉบับปรากฏขึ้น หนึ่งในนั้นคือ The Looking Glass ซึ่งได้รับมอบหมายจาก Film & TV Charity เพื่อตรวจสอบสุขภาพจิตในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักร เผยแพร่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 โดยเปิดเผยว่าในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจ 9,399 รายจากทุกด้านของอุตสาหกรรม 87% ประสบปัญหาสุขภาพจิต รายงานยังเปิดเผยว่า 84% ของผู้ตอบแบบสอบถามในภาพยนตร์และโทรทัศน์เคยถูกกลั่นแกล้งและคุกคาม

Film & TV Charity ได้ให้ทุนแก่สายสนับสนุนทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงมาตั้งแต่ปี 2018 และบริการดิจิทัล Bullying Advice Service and Spot อย่างหลังเป็นเครื่องมือบันทึกซึ่งพนักงานสามารถเก็บบันทึกส่วนตัวแบบดิจิทัลของสิ่งที่พวกเขาได้เห็นหรือเห็นได้ และ ScreenSkills ได้เสนอหลักสูตรออนไลน์ฟรีเกี่ยวกับการจัดการกับการล่วงละเมิดและพฤติกรรมการกลั่นแกล้งโดยเป็นส่วนหนึ่งของคำแนะนำที่อัปเดต มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้ที่รับผิดชอบต่อการกลั่นแกล้งและการคุกคามรับรู้ถึงพฤติกรรมของตนเอง

การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย

แต่การแทรกแซงเหล่านี้มีประสิทธิภาพเพียงใดในทางปฏิบัติ? ในช่วงต้นปี 2021 สหภาพภาพยนตร์และโทรทัศน์ Bectu ตีพิมพ์แบบสำรวจ The State Of Play โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนทีวีที่ไม่มีสคริปต์ ซึ่งพูดถึง 'เงื่อนไขชุดหนึ่ง [ในภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักร] ซึ่งการเลือกปฏิบัติ การเลือกที่รักมักที่ชัง และการกลั่นแกล้งเจริญเติบโตและเกิดขึ้นจริง ทำให้เป็นมาตรฐานว่า 'เป็นเพียงวิธีการทำงานของอุตสาหกรรม??.

ในที่สุดความตกตะลึงของข้อกล่าวหาของ Noel Clarke ก็สามารถกระตุ้นให้อุตสาหกรรมเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในที่สุด และทำให้ผู้กระทำผิดไม่มีที่ซ่อนอีกต่อไปหรือไม่ และการเปลี่ยนแปลงนั้นมีลักษณะอย่างไร?

?ฉันพูดคุยกับชายและหญิงทั่วทั้งอุตสาหกรรมที่มีประสบการณ์เลวร้าย? Jen Smith หัวหน้าฝ่ายรวมที่ BFI กล่าว ?สิ่งนั้นกระตุ้นเราและทำให้เรารู้สึกว่าสิ่งที่เรากำลังทำอยู่นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง มีช่องว่างในอุตสาหกรรม สำหรับฟรีแลนซ์โดยเฉพาะและสำหรับนายจ้าง สำหรับการมีโครงสร้างพื้นฐานที่ปรับขนาดได้ ? และเมื่อปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้น.?

ในเดือนมิถุนายน 2021 Heather Rabbatts ประธาน Time's Up UK เรียกร้องให้อุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหราชอาณาจักรจัดตั้งหน่วยงานอิสระภายนอกเพื่อจัดการกับข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางเพศ แต่ร่างดังกล่าวยังอยู่ห่างไกล (แม้ว่าจะมีรายงานว่าแนวคิดดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงดิจิทัล วัฒนธรรม สื่อ และกีฬา) ของรัฐบาลก็ตาม หลายคนรู้สึกว่าจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้อง "จัดการกับผู้กระทำความผิดต่อเนื่องที่เพิ่งย้ายจากการผลิตหนึ่งไปยังอีกการผลิตหนึ่งซึ่งสร้างความหายนะ"

Seetha Kumar ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ ScreenSkills แนะนำว่าการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ทำให้เกิดรอยร้าวเล็กๆ น้อยๆ ซึ่งในฐานะภาคส่วนที่เรารับรู้แต่ไม่รู้สึกว่ามองเห็นได้ในโลกก่อนยุคโควิด

เธอกล่าวถึงชั่วโมงการลงโทษในภาพยนตร์และโทรทัศน์ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และพฤติกรรมบางอย่างที่ผู้คนไม่ได้พูดถึง ตั้งคำถาม หรือท้าทาย ตอนที่ฉันเติบโตและทำงานในวงการนี้ คุณไม่ค่อยได้พูดเพราะว่าคุณไม่รู้วิธีการ และคุณไม่เชื่อว่ามันจะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงใดๆ เลย?

พฤติกรรมเหล่านั้นกำลังถูกท้าทายอย่างแน่นอนในตอนนี้ อย่างไรก็ตาม การเผยแพร่รายงาน The Looking Glass 2 ที่กำลังจะมีขึ้นเร็วๆ นี้ มีแนวโน้มที่จะสร้างความสะเทือนใจให้กับทุกคนที่คิดว่าปัญหาใกล้จะได้รับการแก้ไขแล้ว ?ในแง่ของความแพร่หลาย [ของ] การกลั่นแกล้งและการคุกคาม ไม่มีข้อบ่งชี้ว่าจะลดลง? Lucy Tallon หัวหน้าฝ่ายสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรการกุศล Film & TV กล่าว

ปัญหาการกลั่นแกล้งและการคุกคามอย่างเป็นระบบยังไม่หมดไป ดังที่ Philippa Childs หัวหน้าของ Bectu สหภาพสื่อและความบันเทิงแห่งสหราชอาณาจักรกล่าวว่า ?ปัญหาพื้นฐานอยู่ที่ลักษณะโครงการของอุตสาหกรรม ความไว้วางใจและความมั่นใจในกระบวนการร้องเรียนที่คุณอาจได้รับใน 'ปกติ' นายจ้างไม่มีอยู่ในการผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ เป็นผลให้ผู้คนรู้สึกอ่อนแอมากและไม่มั่นใจเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียน?

มีความรู้สึกท้อแท้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้เกือบจะคาดหวังว่าการกลั่นแกล้งและการคุกคามจะดำเนินต่อไป ?ฉันเรียกมันว่าอาการหลังรถบัส? ลอรัน ดันน์ ผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์แห่งวันพรุ่งนี้ในปี 2017 กล่าว “เมื่อโตขึ้น ฉันนั่งรถบัสไปโรงเรียน และเด็กๆ ทุกคนก็จะถูกเด็กคนโตที่มีฐานที่มั่นอยู่ด้านหลังรถบัสรังแก บ่อยครั้งมาก, เมื่อเด็กเล็กเหล่านั้นที่ได้รับการปฏิบัติอย่างเลวร้ายมีอายุมากขึ้น, พวกเขากลายเป็นเด็กโตที่ด้านหลังรถบัสซึ่งก่อให้เกิดพฤติกรรมแบบเดียวกันกับเด็กชุดใหม่ทั้งหมด?

อย่างไรก็ตาม ยังมีสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป ?ฉันเห็นความเต็มใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้มากขึ้น? โปรดิวเซอร์เฮเลน ซิมมอนส์ ดาราหน้าจอแห่งวันพรุ่งนี้ในปี 2018 กล่าว ?มีความเปิดกว้างในการแบ่งปันเรื่องราวอย่างแน่นอน และผู้คนในแวดวงก็กลัวน้อยลงเช่นกันที่จะพูดว่า 'คุณไม่ควรร่วมงานกับบุคคลนี้' หรือ ?คนนี้ได้ทำสิ่งนี้.? มีความรู้สึกมากกว่าที่จะพยายามปกป้องกันและกันและกลัวที่จะแตกสาขาน้อยลง?

แท้จริงแล้ว ขณะนี้มีแรงผลักดันทางเศรษฐกิจเพิ่มเติมสำหรับอุตสาหกรรมที่จะให้ความสำคัญกับสภาพสถานที่ทำงานและผลกระทบที่มีต่อสุขภาพจิตมากขึ้น การแข่งขันแย่งชิงทีมงานท่ามกลางกระแสการผลิตที่กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ผู้ผลิตไม่สามารถจะสูญเสียลูกเรือไปได้

ปัจจุบัน ผู้ประสานงานด้านความใกล้ชิดและผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดี (WBF) มักอยู่ในกองถ่ายอยู่แล้ว บริษัทแห่งหนึ่งที่ให้บริการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีแก่การผลิต เช่น ละครโทรทัศน์ของ Amazon Prime เรื่อง The Peripheral คือ 6 ฟุต From The Spotlight ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ทำงานเพื่อปรับปรุงสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละคร และเพลง ลีโอ แอนนา โธมัสเป็นผู้อำนวยการของบริษัท และเคยมีประสบการณ์ถูกรังแกในกองถ่ายภาพยนตร์มาก่อน

?ฉันถูกพูดคุยด้วยอย่างดุดันและเกิดไฟลุกไหม้ต่อหน้าทั้งแผนกและไม่มีใครทำอะไรเลย ไม่มีใครก้าวเข้ามาใช่ไหม? เธอจำได้ ในเวลานั้น โทมัสยังเป็นผู้ช่วยแผนกศิลป์อายุน้อยซึ่งมีประสบการณ์น้อยมาก ฉันเริ่มสงสัยว่าฉันทำอะไรผิด ฉันแค่จำได้ว่าฉันติดอยู่มาก ฉันทำงานเป็นผู้ช่วยเป็นเวลานานหลายชั่วโมง ฉันเข้าก่อนและออกครั้งสุดท้าย?

โธมัสลงเอยด้วยการออกจากวงการและเข้ารับการบำบัด เธอกลับมาสี่ปีต่อมา ?ฉันกลับมาแล้ว ฉันเปิดกว้างมากว่าทำไมฉันถึงจากไป เปิดกว้างมากเกี่ยวกับสุขภาพจิต และฉันสัญญากับตัวเองว่าฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงที่เราทำงาน ทำไมเราต้องทำงานในช่วงเวลาเหล่านั้นโดยไม่มีการหยุดพักอย่างเหมาะสม?

แล้วคุณจะไปอยู่ที่ไหนเมื่อถูกโปรดิวเซอร์ที่ดูแลการผลิตตะโกนใส่? นั่นคือคำถามที่โธมัสต้องการตอบหลังจากการฆ่าตัวตายของเพื่อนสนิทหลายคน ซึ่งเธอเชื่อว่าความทุกข์ทรมานนั้นรุนแรงขึ้นจากการถูกกลั่นแกล้งในกองถ่าย เธอร่วมมือกับแมตต์ ลองลีย์ ซึ่งเคยทราบเหตุการณ์คล้าย ๆ กันที่เขาเชื่อว่าจบลงด้วยการฆ่าตัวตาย และพวกเขาก็ร่วมกันคิดแนวคิดเรื่องผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดีในกองถ่าย

มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการมีผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดีหรือเจ้าหน้าที่ปกป้องในกองถ่าย สตรีมเมอร์และสตูดิโอในสหรัฐฯ พร้อมที่จะจ่ายค่าบริการดังกล่าวมากกว่าผู้ผลิตอิสระบางรายที่เผชิญกับงบประมาณที่สูงขึ้นจากความท้าทายของ Covid-19

เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ ขณะนี้ BFI ได้ให้การสนับสนุนเงินทุนแก่เจ้าหน้าที่ปกป้องและผู้อำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการสำหรับผลงานทั้งหมดที่สนับสนุน

ผลประโยชน์ก็ปรากฏให้เห็น ตามที่โธมัสกล่าวไว้ ทีมงานรู้สึกสบายใจที่จะไว้วางใจให้คนนอกไว้วางใจในฐานะผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดีมากกว่าสมาชิกอาวุโสของงานสร้าง สิ่งที่พวกเขาพูดจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างสมบูรณ์เว้นแต่พวกเขาจะให้ความยินยอม โทมัสอธิบายถึงผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดีว่าเป็น 'ผู้ไกล่เกลี่ย' ทั้งคู่ และ ?ผู้เผชิญเหตุคนแรก?. จุดมุ่งหมายคือผู้อำนวยความสะดวกด้านสุขภาพจะได้รับอำนาจแบบเดียวกับที่ผู้ประสานงานด้านความใกล้ชิดต้องเข้ามาแทรกแซงเมื่อพวกเขารู้สึกว่าขอบเขตกำลังถูกทำลาย

?จากประสบการณ์ของเรา เมื่อเราเข้าไปตั้งแต่แรก เมื่อเราพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานกับโปรดิวเซอร์ตั้งแต่เริ่มต้น พวกเขาก็เข้าใจ มันก็จะยุ่งยากหน่อยๆ นะ เมื่อเราถูกนำเข้ามา โดยพื้นฐานแล้ว เราใช้สำนวน ?ซับเลือด?? โทมัสตั้งข้อสังเกต

ไม่มีสถิติว่าการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดสร้างความเสียหายให้กับอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ในสหราชอาณาจักรมากน้อยเพียงใด ในแง่ของจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปและทีมงานที่ลาออกจากวงการ เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนข้อมูลเรื้อรังนี้ โปรดิวเซอร์ Kate Wilson ซึ่งทำงานร่วมกับโปรดิวเซอร์รายการทีวี Jules Hussey และผู้กำกับรายการโทรทัศน์ Delyth Thomas ได้สร้าง Call It! ตอนนี้อยู่ในระยะนำร่อง ทำงานบนระบบสัญญาณไฟจราจรซึ่งคนงานในภาพยนตร์และโทรทัศน์สามารถตอบคำถามง่ายๆ ว่าวันนั้นพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างดีหรือไม่ โดยให้โอกาสในการติดตามประสบการณ์ที่ผู้คนมีในระหว่างการผลิต

?ไม่ได้หมายความว่า ?มีความสุขไหม?? เพราะคุณจะพบว่าตัวเองกำลังถ่ายทำที่เกาะสกายตอนเที่ยงคืนของเย็นเดือนมกราคมใช่ไหม? วิลสันกล่าว นั่นจะไม่ทำให้คุณมีความสุขแต่คุณยังสามารถได้รับการปฏิบัติที่ดีและด้วยความเคารพ ข้อมูลเชิงปริมาณอาจมีค่ามากเพื่อบังคับให้ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ตัดสินใจต้องละสายตาจากทรายและขจัดการปฏิเสธว่ามีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น?

วิลสันถูกกระตุ้นส่วนหนึ่งจากวิธีที่ผู้หญิงที่พูดต่อต้านโนเอล คลาร์กได้รับการปฏิบัติ

สิ่งที่ทำให้ฉันเสียใจที่สุดคือความล้มเหลวของอุตสาหกรรมในการตอบสนองต่อผู้หญิงเหล่านี้อย่างเพียงพอ สิ่งที่เกิดขึ้นคือการทิ้งความรับผิดชอบไว้แทบเท้าของพวกเขา? เธอพูด เราไม่ฟังผู้หญิง เรายังนึกไม่ออกว่าจะรับฟังผู้ที่มีประสบการณ์แย่ๆ อย่างไร เราไม่ฟังเมื่อมีคนบอกว่าพวกเขาเคยถูกเหยียดเชื้อชาติ เราพยายามอธิบายออกไปและรับการป้องกัน?

ต้นทุนของความขัดแย้ง

หน่วยงานอนุญาโตตุลาการ Acas ได้ทำการวิจัยอิสระทั่วสหราชอาณาจักรในหัวข้อ 'การประมาณค่าใช้จ่ายของความขัดแย้งในที่ทำงาน' ซึ่งมาพร้อมกับตัวเลขพาดหัวข่าวที่น่าจับตามอง Acas เผยแพร่ผลการวิจัยในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2564 โดยระบุว่า: ?ค่าใช้จ่ายของความขัดแย้งสำหรับองค์กรในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 28.5 พันล้านปอนด์ [38.6 พันล้านดอลลาร์] ? เทียบเท่ากับมากกว่า 1,000 ปอนด์ [$1,350] สำหรับพนักงานแต่ละคน ผู้คนเกือบ 10 ล้านคนประสบปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงาน ในจำนวนนี้ มากกว่าครึ่งหนึ่งต้องทนทุกข์กับความเครียด วิตกกังวล หรือซึมเศร้า มีคนลางานไม่ถึง 900,000 คน ลาออกเกือบครึ่งล้าน และพนักงานมากกว่า 300,000 คนถูกไล่ออก?

ภาพยนตร์และโทรทัศน์เป็นส่วนหนึ่งของภาพนี้ ?มีต้นทุนทางเศรษฐกิจ มีค่าใช้จ่ายของมนุษย์และศีลธรรม คุณภาพของผลผลิตของคุณมีค่าใช้จ่ายหรือไม่? Tallon องค์กรการกุศล Film & TV กล่าวว่า หากคุณมีคนที่รู้สึกว่าไม่ได้รับการดูแลอย่างดีและสุขภาพจิตของพวกเขากำลังทุกข์ทรมาน พวกเขาอาจจะทำงานได้ไม่ดีที่สุด

?มันจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในแง่ของการรักษาผู้มีความสามารถด้วย? เธอพูดต่อ ?นายจ้างใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมากในการพยายามดึงดูดผู้มีความสามารถหน้าใหม่เข้ามาในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งและเหมาะสมจากกลุ่มคนที่มีความหลากหลายและผู้คนจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส แต่คุณต้องดูด้วยว่าทำไมคนถึงลาออก.?

เธอพูดถึง 'เอฟเฟกต์ประตูหมุน' โดยมีผู้เข้ามาใหม่มากมายเข้ามาในอุตสาหกรรมแล้วจากไปอย่างรวดเร็ว แนวโน้มนี้จำเป็นต้องพลิกกลับอย่างเร่งด่วน เนื่องจากสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานด้านภาพยนตร์และโทรทัศน์รายใหม่เพื่อรองรับการลงทุนภายในและการเติบโตของเนื้อหา

?นักสัจนิยมในแง่ดี?

หลักฐานเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในกองถ่ายยังคงน่ากังวลอยู่ บัญชี Instagram @BritCrewStories โพสต์รายงานที่ไม่ระบุชื่อจากสมาชิกลูกเรือ มีรายงานเกี่ยวกับนักแสดงที่คุกคามพนักงานหญิงและทีมงานในภาพยนตร์สยองขวัญราคาประหยัดที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในวันที่ 15 ชั่วโมง

แต่ผู้คนเกือบทั้งหมดที่ได้รับการติดต่อเกี่ยวกับคุณลักษณะนี้กลับมองโลกในแง่ดีว่าวัฒนธรรมการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดแบบเก่ากำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างช้าๆ

?สิ่งที่เราเห็นอยู่ตอนนี้คือข้อตกลงร่วมกัน และความเร่งด่วนอย่างแท้จริงที่สิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง? ดันน์กล่าว

?ฉันคิดว่าสิ่งต่าง ๆ ค่อย ๆ เริ่มเปลี่ยนแปลงไปทีละน้อย? เห็นด้วยกับ Bectu's Childs โดยอ้างถึงความโดดเด่นที่เพิ่มขึ้นของผู้อำนวยความสะดวกด้านความเป็นอยู่ที่ดีและผู้ประสานงานด้านความใกล้ชิด

?เราเป็นนักสัจนิยมในแง่ดี? วิลสัน ผู้เคยถูกกลั่นแกล้งและคุกคามมาก่อนในอาชีพการงานของเธอ กล่าว ทำให้เธอต้องออกจากวงการชั่วคราว ?ฉันโกรธที่พลาดอาชีพการงานไป 10 ปี ฉันไม่ได้บรรลุสิ่งที่ฉันต้องการบรรลุเพราะว่าฉันถูกปฏิบัติอย่างเลวร้ายในภาพยนตร์และทีวีเมื่อฉันทุ่มเททุกอย่างให้กับมันในฐานะคนหนุ่มสาว? เธอพูด ?ผู้คนจำเป็นต้องได้รับคุณค่าจากทักษะที่พวกเขานำมาแสดง มีโลกที่คุณสามารถรักงานของคุณและได้รับการปฏิบัติอย่างดี ไม่ควรพรากจากกัน..?

• ฉบับดิจิทัลสำหรับหน้าจอ: กุมภาพันธ์ 2022