การล่วงละเมิด: อุตสาหกรรมสามารถดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมได้อย่างไร

เนื่องจากรายงานการคุกคามภายในอุตสาหกรรมเพิ่มมากขึ้นในแต่ละวัน ผู้นำธุรกิจในสหรัฐฯ และต่างประเทศจำนวนหนึ่งกำลังชั่งน้ำหนักวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้

เมื่อสองสัปดาห์ก่อน แคธลีน เคนเนดี้ ประธานลูคัสฟิล์มเสนอแนะให้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของฮอลลีวูด โดยมีนโยบายต่อต้านพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเป็นศูนย์ และระบบที่ปลอดภัย เชื่อถือได้ และไม่มีการกล่าวโทษ ซึ่งเหยื่อของการละเมิดสามารถรายงานสิ่งที่เกิดขึ้นกับ พวกเขาด้วยความมั่นใจว่าจะดำเนินการ โดยไม่ทำให้การจ้างงาน ชื่อเสียง และอาชีพของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยง?

?องค์กรที่ประกอบเป็นอุตสาหกรรมภาพยนตร์อเมริกัน ? สตูดิโอ, สหภาพแรงงาน, กิลด์ และหน่วยงานที่มีพรสวรรค์ ? ควรเรียกประชุมคณะกรรมาธิการทันทีเพื่อพัฒนามาตรการป้องกันใหม่ทั่วทั้งอุตสาหกรรมจากการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศ?

เธอกล่าวว่าคณะกรรมการจะประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและการจัดการ ตลอดจนนักกฎหมาย นักวิชาการด้านกฎหมาย นักสังคมวิทยา นักจิตวิทยา นักเคลื่อนไหวและนักทฤษฎีสตรีนิยม ตลอดจนบุคคลที่ทำงานในภาพยนตร์และโทรทัศน์

แนวคิดนี้ได้รับการสนับสนุนจากนักแสดงหญิงเจนนิเฟอร์ ลอว์เรนซ์และผู้กำกับเอวา ดูเวอร์เนย์ และอื่นๆ อีกมากมาย

ในขณะเดียวกัน Academy of Motion Picture Arts and Sciences จะกำหนด 'จรรยาบรรณ' ใหม่ สำหรับสมาชิกภายหลังเรื่องอื้อฉาวของฮาร์วีย์ ไวน์สไตน์

ในอีเมลถึงสมาชิก Dawn Hudson ซีอีโอของ Academy ได้กล่าวถึงรายละเอียดและกล่าวว่าคณะกรรมการจะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ในการประชุมเดือนธันวาคมและมกราคม

หน้าจอสำรวจผู้บริหารอุตสาหกรรมหลักในอุตสาหกรรมสหรัฐอเมริกาและอุตสาหกรรมระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อป้องกันการคุกคามในอนาคต ซึ่งจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบ จำเป็นต้องมีกฎระเบียบเพิ่มเติมหรือไม่ และอุปสรรคใดที่เป็นอุปสรรคต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก

กาเบรียล คาร์เตริส ประธาน SAG-AFTRA

หน้าจอ: อุตสาหกรรมควรดำเนินการขั้นตอนใดที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุงสภาพสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด

เราได้ให้ข้อคิดเรื่องนี้มากมายและกำลังหารือกับผู้นำในอุตสาหกรรม เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งเหล่านี้มีความสำคัญ:

1. ร่วมมือกับพันธมิตรในอุตสาหกรรมเพื่อประเมินนโยบายและแนวปฏิบัติเพื่อประเมินโครงสร้างที่มีอยู่เพื่อปกป้องผู้คนที่เผชิญกับสถานการณ์เหล่านี้ และเพื่อสืบหาว่ามีช่องว่างใดบ้างที่ต้องแก้ไขโดยทันที

2. ทำงานร่วมกับพันธมิตรในอุตสาหกรรมเพื่อเสริมสร้างโครงสร้างที่มีอยู่ และสร้างแนวปฏิบัติและนโยบายสนับสนุนใหม่ๆ

3. มอบอำนาจและให้ความรู้แก่สมาชิกของเราและคนอื่นๆ ที่มุ่งมั่นที่จะทำงานในอุตสาหกรรมนี้

4. เสริมสร้างเครื่องมือที่มีอยู่สำหรับประชาชนในการรายงานการคุกคาม โดยไม่เปิดเผยชื่อหากจำเป็น โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้

5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้มาตรการแก้ไขที่เหมาะสม รวมถึงการรับผิดชอบต่อผู้กระทำผิด

องค์กรและ/หรือบริษัทใดบ้างที่สามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้?

เราทุกคนต้องมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เราสามารถทำได้ในขณะนี้

การยุติความโดดเดี่ยวและวัฒนธรรมแห่งความเงียบเกี่ยวกับการทำร้ายร่างกายและการละเมิดเป็นสิ่งสำคัญ เราจำเป็นต้องให้อำนาจและให้เสียงแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการละเมิดและผู้ที่เห็นเหตุการณ์หรือตระหนักถึงเหตุการณ์ดังกล่าว เราจำเป็นต้องจัดหาที่พักพิงให้ผู้คนออกมาพูด และเราต้องเตรียมรับมือกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันทีที่มาถึงเรา

สายด่วนด้านความปลอดภัยของเราเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการจัดเตรียมพื้นที่ที่ไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับสมาชิกในการรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการทำร้ายร่างกาย และผู้คนใช้พื้นที่ดังกล่าว

เมื่อผู้คนออกมาข้างหน้า เราจะให้ข้อมูลและการสนับสนุน และทำงานร่วมกับนักแสดงเพื่อแก้ไขปัญหาของพวกเขา ซึ่งในหลายกรณีเกี่ยวข้องกับการที่พวกเขามีส่วนร่วมกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานอื่น ๆ

นอกเหนือจากพันธมิตรในอุตสาหกรรมแล้ว ขณะนี้เรากำลังทำงานร่วมกับสหพันธ์นักแสดงนานาชาติ (FIA), AFL-CIO และอื่นๆ เพื่อพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและชุดเครื่องมือเฉพาะเพื่อให้ความรู้และเตรียมผู้นำด้านแรงงานและสมาชิกทั่วทั้งอุตสาหกรรมให้สามารถตอบสนองได้ดียิ่งขึ้น ความท้าทายนี้

คุณยินดีรับแนวคิดเรื่องหน่วยงานเฝ้าระวังอิสระหรือคณะกรรมการอุตสาหกรรมเพื่อช่วยควบคุมอุตสาหกรรมหรือไม่ เพราะเหตุใด

ใช่ เรายินดีรับความร่วมมือที่ส่งเสริมเป้าหมายร่วมกันของเราในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปราศจากการคุกคามและการเลือกปฏิบัติ เรากำลังติดต่อกับเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมของเราในขณะนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีต่างๆ ในการทำงานร่วมกันเกี่ยวกับโซลูชันและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

อแมนดา เนวิลล์ ซีอีโอ สถาบันภาพยนตร์อังกฤษ

อุตสาหกรรมควรดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมอะไรบ้างเพื่อปรับปรุงสภาพสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด

เราทุกคนในฐานะนายจ้าง องค์กร และบุคคลมีความรับผิดชอบในการเผชิญปัญหาและดำเนินการ ความท้าทายอยู่ที่ว่าจะทำให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร เพื่อให้ผู้คนมั่นใจว่ามีระบบที่ชัดเจนที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ได้หากจำเป็น และองค์กรต่างๆ มีความเข้าใจอย่างมั่นใจว่าพวกเขากำลังปกป้องพนักงานของตนอย่างไร บางทีสิ่งเดียวที่ดีที่ได้ออกมาจากสถานการณ์ที่น่าสยดสยองนี้ก็คือการปรากฏตัวอย่างกล้าหาญของกิจกรรมระดับที่น่ากลัวและใหญ่กว่ามากซึ่งถูกซ่อนไว้ไม่ให้ใครเห็น และวิธีที่อุตสาหกรรมมีปฏิกิริยาเป็นเอกฉันท์และทันทีด้วยความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะจัดการ มันออกมา ดังนั้นที่ BFI เราได้ขอคำแนะนำจาก ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) เพื่อนำเราและกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่เราได้ประชุมกัน เพื่อร่วมกันพัฒนาและยอมรับหลักการชุดใหม่และระบบที่โปร่งใสที่ชัดเจน เร็วที่สุดเท่าที่เราจะทำได้

องค์กรและ/หรือบริษัทใดบ้างที่สามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้?

การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเราสมัครใจที่จะทำให้มันเกิดขึ้น แต่จะง่ายขึ้นหากกลุ่มองค์กรสามารถมารวมตัวกันและทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างกรอบการทำงานที่ทุกคนสามารถนำมาใช้ได้ การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเร็วที่สุดหากเราทุกคนมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน ข้อเสนอของเราคือมาตรฐานความหลากหลายของ BFI ซึ่งได้รับการยอมรับจากอุตสาหกรรมแล้ว จะถูกขยายเพื่อรวมหลักการชุดใหม่ที่เราเห็นด้วยกับอุตสาหกรรม

คุณยินดีรับแนวคิดเรื่องหน่วยงานเฝ้าระวังอิสระหรือคณะกรรมการอุตสาหกรรมเพื่อช่วยควบคุมอุตสาหกรรมหรือไม่ เพราะเหตุใด

กฎระเบียบถือเป็นคำถามที่สำคัญ และแน่นอนว่าสถานที่ทำงานและการมีส่วนร่วมของผู้คนนั้นอยู่ภายใต้การทำให้ถูกกฎหมายในพระราชบัญญัติความเสมอภาค ด้วยการทำงานร่วมกับ Acas ผู้นำการจ้างงานคนอื่นๆ ในด้านความครอบคลุมและองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรม เรากำลังมองหาเส้นทางที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างการเปลี่ยนแปลง และช่วยให้ผู้คนได้รับการสนับสนุนที่ดีขึ้น ไม่ว่าจะโดยการรับรองว่ามีแนวทางปฏิบัติที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น การให้ความรู้แก่ผู้คนเกี่ยวกับที่มีอยู่ กฎหมายหรือโดยการระบุช่องทางอื่นที่มีประสิทธิภาพ ตัวเลือกทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา แต่การหารือกับผู้เชี่ยวชาญล่วงหน้าจะยังเร็วเกินไปในขั้นตอนนี้

Jean Prewitt ประธานกลุ่มพันธมิตรภาพยนตร์และโทรทัศน์อิสระ

พฤติกรรมที่ได้รับการรายงานในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมานั้นน่าตกใจและส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมนี้โดยรวม เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือการขาดกฎเกณฑ์ใช่หรือไม่ รูปแบบการละเมิดและการตกเป็นเหยื่อที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกถือเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน กฎเกณฑ์ทางอาญา และข้อบังคับภายในสถานที่ทำงานของบริษัท ตามที่อธิบายไว้ใน NDA และการชำระเงิน ผู้ละเมิดก็เข้าใจเรื่องนั้นเป็นอย่างดี พวกเขาเจริญเติบโตบนความไม่สมดุลอย่างต่อเนื่องของอำนาจทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมของเรา ซึ่งบังคับให้ผู้มาใหม่ยอมรับสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เพื่อที่จะทำงาน ขจัดความไม่สมดุลนั้นออกไป ? เพื่อให้อำนาจทางการเงินและความคิดสร้างสรรค์เหนือกระบวนการผลิตถูกจัดขึ้นในสเปกตรัมของเพศ เชื้อชาติ และความแตกต่างอื่น ๆ ? เป็นวิธีแก้ไขเพียงอย่างเดียวสำหรับพฤติกรรมนี้ในระยะยาว และนี่ควรเป็นลำดับความสำคัญในแง่ของงานที่เราทุกคนต้องทำ

ในระหว่างนี้ ทุกองค์กร บริษัท และบุคคลควรได้รับการส่งเสริมให้พูดคุยและคิดว่าการละเมิดในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของตนเองอย่างไร และจะตอบสนองต่อรายงานเหตุการณ์อย่างไรด้วยความเคารพและเจตนาจริงจัง แต่จรรยาบรรณใหม่ทั่วทั้งอุตสาหกรรมและหน่วยงานเฝ้าระวังของสถาบันนั้นซ้ำซ้อนกับกฎหมายที่มีอยู่และระบบยุติธรรม และดูเหมือนว่าพวกเขาจะหันเหความสนใจไปจากบทเรียนที่แท้จริงที่นี่ ฮอลลีวูดไม่ได้มีความพิเศษ ไม่สมควรได้รับกฎเกณฑ์ของตัวเอง และพรมแดงก็ทำ ไม่ใช่ข้อแก้ตัวพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย

ปัญหาเกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมและแนวทางแก้ไขก็จะเป็นเช่นนั้นเช่นกัน?

Daniela Elstner กรรมการผู้จัดการ Doc & Film International และประธานองค์กรตัวแทนขายของฝรั่งเศส ADEF (Association des Exportateurs de Film)

?ประการแรก การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เป็นเพียงปัญหาเกี่ยวกับธุรกิจของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาโดยรวมอีกด้วย ยิ่งผู้หญิงและผู้ชาย โดยเฉพาะหญิงสาวและผู้ชายพูดเสียงดังมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น แต่ถ้าพวกเขาทำเช่นนั้น พวกเขาจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจัง ในฐานะผู้หญิงในวัยสี่สิบเศษ ฉันเป็นคนรุ่นที่ได้รับอิสรภาพอันยิ่งใหญ่ รวมถึงเสรีภาพทางเพศและความสามารถในการมีชีวิตทั้งทางอาชีพและส่วนตัว และอาจเป็นเพราะเราต้องเข้มแข็งเพื่อควบคุมเสรีภาพเหล่านี้ ความล้มเหลวใดๆ ในระบบนี้จึงถือเป็นความผิดของเรา จุดอ่อนของเรา สำหรับลูกสาวรุ่นของฉัน ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนไป

สิ่งใดก็ตามที่ผู้หญิงหรือผู้ชายเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศจะต้องมีความสำคัญ และไม่ควรมีการถกเถียงกันเรื่องขอบเขตระหว่างสิ่งที่ถูกต้องทางการเมืองหรือไม่ เราต้องระมัดระวังอย่างมากกับการแสดงตนในโลกออนไลน์ของคนรุ่นต่อๆ ไป เพราะนั่นเป็นการเปิดโลกใหม่สำหรับโอกาสในการล่วงละเมิดทางเพศ

?ในส่วนของสถานที่ทำงาน ยิ่งมีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งสำคัญมากเท่าไรก็ยิ่งควบคุมการกระทำผิดประเภทนี้ได้ง่ายขึ้น ไม่ใช่เพราะผู้หญิงจำเป็นต้องเป็นมนุษย์ที่ดีกว่า แต่เป็นเพราะความสมดุลของอำนาจระหว่างสองเพศ ฉันพยายามสร้างความแตกต่างในบริษัทของตัวเอง และค้นหาความสมดุลที่เหมาะสมภายในพนักงานของฉันระหว่างทั้งสองเพศ

เราควรสอนคนรุ่นใหม่ถึงสิ่งที่ยอมรับได้ เพื่อให้ชัดเจนว่าหากลูกค้าขอให้คุณขึ้นไปที่ห้องของเขาเพื่อพูดคุย คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธและคุณควรรายงานสิ่งนี้: ไม่เพียงแต่บอกเพื่อนสนิทของคุณเท่านั้น แต่ยังบอกเจ้านายของคุณด้วย และถ้าเจ้านายของคุณไม่จริงจังกับเรื่องนี้ ก็มีโอกาสที่จะพบคนอื่นในบริษัทหรือที่อื่นที่จะจริงจังกับเรื่องนั้น ไม่ควรกำหนดให้นักแสดงคนใดต้องเปลือยร่างกายหากมีชายเพียงคนเดียวอยู่ในห้อง ไม่ควรปิดประตูห้องประชุม ฉันมีวิธีบางอย่างในการอธิบายงานของเราในฐานะตัวแทนขายให้ผู้ฝึกหัดและพนักงานขายใหม่ของฉันฟัง แต่ฉันไม่เคยพูดถึงสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้จริงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ ในอนาคต ฉันจะรวมสิ่งนี้ไว้ในการหารือกับพวกเขา

ใครควรเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง?

ทุกบริษัทควรเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทุกคนควรเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในฐานะพ่อแม่ เราควรเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และเราแต่ละคนควรถามตัวเองอยู่เสมอว่าทำไมเราไม่พูดอะไรเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมที่เราอาจได้เห็น

คุณยินดีรับแนวคิดเรื่องหน่วยงานเฝ้าระวังอิสระหรือคณะกรรมการอุตสาหกรรมเพื่อช่วยควบคุมอุตสาหกรรมหรือไม่ เพราะเหตุใด

ฉันไม่รู้ว่าคุณสามารถควบคุมความสัมพันธ์อันลึกซึ้งระหว่างอำนาจและเพศได้หรือไม่ แต่เราควรคิดถึงความเป็นไปได้ของหน่วยงานเฝ้าระวังที่ยอมให้เหยื่อพูดออกมาโดยไม่คิดว่าอาชีพของพวกเขาอาจจะถูกทำลาย เราต้องการพื้นที่ปลอดภัยที่สามารถบอกเล่าเรื่องราวต่างๆ ได้ บางทีอุตสาหกรรมนี้อาจมีพื้นที่สำหรับอาสาสมัครและนักจิตวิทยาในช่วงเทศกาลและงานสำคัญๆ แต่ละแห่ง

ฉันสามารถบอกได้จากประสบการณ์ของตัวเองว่าไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการถูกหัวเราะเยาะหลังจากมีคนพยายามข่มขืนคุณ มันหลอกหลอนความทรงจำของคุณมากกว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน

David Andrews หุ้นส่วนและหัวหน้ากลุ่มการจ้างงานของบริษัทกฎหมาย Lee & Thompson

คุณเห็นว่า Lee & Thommson มีการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดเพิ่มขึ้นหรือไม่

ไม่ ยังไม่ได้ ฉันเชื่อว่าสิ่งนี้สามารถอธิบายได้เนื่องจากปัจจัยหลายประการ (1) การประชาสัมพันธ์ส่วนใหญ่ล้อมรอบผู้ผลิตภาพยนตร์หรือนักแสดงที่มีพลังสูงมากซึ่งแสวงหาพรสวรรค์ (นักแสดง ฯลฯ ) และพรสวรรค์ที่กำลังเติบโต ? นี่จึงไม่ถูกมองว่าเป็นปัญหาการจ้างงาน (เนื่องจากบริษัทผู้ผลิตไม่ได้ใช้ความสามารถพิเศษ) (2) แนวทางปฏิบัติของเหยื่อในปัจจุบันดูเหมือนจะเป็นการร้องเรียนต่อตำรวจ และเพียงระบุชื่อและทำให้ผู้โจมตีต้องอับอาย (3) คุณต้องนำข้อเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศไปยังศาลการจ้างงานภายใน 3 เดือนนับจากที่เกิดการกระทำ ซึ่งจะทำให้เกิดอุปสรรคใหญ่หลวงในทางของพนักงานที่ประสงค์จะพิจารณาข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางประวัติศาสตร์ และ (4) จากการพูดคุยกับคนงานในอุตสาหกรรมจำนวนมาก ยังมีความรู้สึกว่าพนักงานธรรมดา (เช่น ผู้ที่ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงที่มีส่วนร่วมในธุรกิจ) ลูกเรือ และรุ่นน้องที่มีความสามารถไม่มีอำนาจที่จะยืนหยัดได้ ถึงผู้ก่อกวนในที่ทำงาน ใครมักจะดำรงตำแหน่ง (และใช้ในทางที่ผิด) ตำแหน่งอำนาจ (ฮาร์วีย์ ไวน์สไตน์เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ) ? มีความกลัวว่าพวกเขาจะถูกคว่ำบาตรจากอุตสาหกรรมหากพวกเขาพยายามยืนหยัดต่อสู้กับผู้ก่อกวนหรือดำเนินคดี

คุณคิดว่าอุตสาหกรรมภาพยนตร์สามารถทำอะไรได้มากกว่านี้เพื่อทำความเข้าใจกฎหมายการล่วงละเมิดหรือไม่ เพราะเหตุใด

ใช่ บริษัทผลิตภาพยนตร์ส่วนใหญ่มีขนาดเล็กเกินไปที่จะมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ดี (หรือไม่มีเลย) และไม่ได้ลงทุนในการให้ความรู้แก่ตนเอง (ผ่านทนายความหรือที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ดี) หรือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายหรือพฤติกรรมที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมภายในองค์กร ที่ทำงาน จากนั้นคุณบวกเข้ากับสมการด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ระยะเวลาที่ต้องทำงานนอกบ้านบ่อยครั้ง และการต้องพึ่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และ/หรือยาเสพติดเพื่อผ่อนคลายหรือจัดการกับความเครียด ฯลฯ เป็นครั้งคราว (หรือในบางกรณีบ่อยครั้ง) และความเสี่ยงของ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทวีคูณ ส่งผลให้พฤติกรรมภายในสถานที่ทำงานมักไม่เหมาะสมหลายประการ กฎพื้นฐานที่เข้มงวดและการเตือนหลักจรรยาบรรณบ่อยครั้ง (รวมถึงการไม่ล่วงละเมิดในที่ทำงาน) จะช่วยลดความเสี่ยง แต่ฉันเห็นว่ามีการดำเนินการมาตรการดังกล่าวน้อยมาก บริษัทผลิตภาพยนตร์หลายแห่งใช้งบประมาณจำกัด และไม่เห็นว่าการฝึกอบรมเรื่องการไม่ล่วงละเมิดเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า น่าเศร้าที่ผู้กระทำผิดบางคนรับผิดชอบบริษัทผู้ผลิตภาพยนตร์ (หากข้อกล่าวหาต่อ Weinstein และ Roy Price ซึ่งเป็นหัวหน้าของ Amazon Studios มีความถูกต้อง) และวัฒนธรรมจะไม่มีวันดีหากเป็นตัวอย่างที่พวกเขากำลังตั้งไว้ พนักงานของพวกเขายากจน

อะไรคืออุปสรรคในการควบคุมอุตสาหกรรมภาพยนตร์ให้มากขึ้นเกี่ยวกับการล่วงละเมิด?

อุตสาหกรรมต้องหยุดมองว่ามาตรการป้องกันมีราคาแพงและเป็นภาระมากเกินไป เงินทุนถือเป็นอุปสรรคสำคัญ ความอยากเปลี่ยนแปลงก็เป็นอุปสรรคอีกประการหนึ่ง ? มีบริษัทผู้ผลิตจำนวนกี่บริษัทที่ดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของตนและรับประกันว่าการคุกคามจะถูกกำจัดออกไป ประสบการณ์ของฉันมีไม่มากนัก มีบริษัทผู้ผลิตกี่แห่งที่ยินดียอมรับว่ามีปัญหากับผู้บริหารระดับสูงที่คุกคามพนักงานหรือผู้มีความสามารถ แล้วจึงดำเนินการเพื่อจัดการกับพฤติกรรมดังกล่าวและไล่ผู้กระทำผิดเพื่อปกป้องเหยื่อ ข่าวลือมากมายเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดำเนินไปโดยไม่ได้รับการสอบสวน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้บริหารที่เกี่ยวข้องอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจหรือสร้างรายการหรือภาพยนตร์ที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งการปรากฏตัวอย่างต่อเนื่องของพวกเขานั้นคุ้มค่ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงของการเรียกร้องการล่วงละเมิด การเปลี่ยนแปลงจะไม่เกิดขึ้นจนกว่าอุตสาหกรรมจะเต็มใจยอมรับในระดับรากหญ้าว่ามีปัญหา และจากนั้นก็เต็มใจที่จะลงทุนเงินทุนเพื่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและการฝึกอบรมในที่ทำงาน และการสอบสวนที่จำเป็นเพื่อกำจัดผู้กระทำผิด กฎหมาย (กฎหมายอาญาและกฎหมายการจ้างงาน) มีไว้เพื่อป้องกันการคุกคาม และจะเพียงพอที่จะจัดการกับปัญหาหากเหยื่อรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนมากพอที่จะออกมาข้างหน้า และบริษัทผู้ผลิตยินดีที่จะไล่ผู้บริหารที่คุกคามบุคคลที่พวกเขาติดต่อด้วยเป็นส่วนหนึ่ง ของงานของพวกเขา (ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ลูกเรือ หรือผู้มีความสามารถ) นโยบายด้านโอกาสที่เท่าเทียมกัน นโยบายด้านศักดิ์ศรีในที่ทำงาน (เช่น การไม่ล่วงละเมิด) การฝึกอบรม การกำกับดูแลพฤติกรรมและวัฒนธรรมอย่างมีสติ การสอบสวนข้อกล่าวหา และการดำเนินการที่เหมาะสมต่อผู้กระทำผิด ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลง

แอนนา เซอร์เนอร์ ซีอีโอ สถาบันภาพยนตร์สวีเดน

อุตสาหกรรมควรดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมอะไรบ้างเพื่อปรับปรุงสภาพสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด

1. สร้างกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับ

2. สื่อสารจากผู้บริหารระดับสูง

3. เริ่มการสนทนาอย่างจริงใจกับพนักงานทุกคนเกี่ยวกับสภาพอากาศในที่ทำงาน ทำในกลุ่มเล็กๆ หากจำเป็นให้ขอความช่วยเหลือในการทำเช่นนี้

4. หากปรากฎว่ามีปัญหาเกิดขึ้น ให้จัดทำแผนปฏิบัติการเกี่ยวกับวิธีกำจัดปัญหาเหล่านั้น ชี้แจงให้ชัดเจนแก่ผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมในเงื่อนไขที่ดีกว่าซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

องค์กรและ/หรือบริษัทใดบ้างที่สามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้?

ผู้ที่ยิ่งใหญ่กว่าและมีอำนาจมากกว่าควรเป็นผู้นำด้วยการแถลงต่อสาธารณะ แต่ทุกองค์กรต้องเริ่มดำเนินการเรื่องนี้

คุณยินดีรับแนวคิดเรื่องหน่วยงานเฝ้าระวังอิสระหรือคณะกรรมการอุตสาหกรรมเพื่อช่วยควบคุมอุตสาหกรรมหรือไม่ เพราะเหตุใด

ฉันคิดว่าสื่อมีบทบาทสำคัญในที่นี่ในฐานะผู้เฝ้าระวังอิสระ ในสวีเดน พวกเขากำลังพิจารณาอุตสาหกรรมแล้วอุตสาหกรรมเล่า หวังว่าคงมีวิธีที่ผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับความสนใจอยู่แล้ว และในสวีเดน เราก็มีผู้ตรวจการแผ่นดินคอยชี้จุดนี้เช่นกัน ประเทศอื่น ๆ ก็สามารถพิจารณาเรื่องนี้ได้