BFI ได้แต่งตั้งเจนนิเฟอร์ สมิธให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายที่เพิ่งสร้างขึ้นใหม่
ในบทบาท Smith จะรับผิดชอบในการเป็นผู้นำด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในกิจกรรม BFI ทั้งหมด ซึ่งได้รับการระบุว่าเป็นลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับองค์กรในกลยุทธ์ห้าปี BFI2022
ซึ่งรวมถึงการเปิดตัวมาตรฐานความหลากหลายของ BFI ? ตอนนี้ยังนำมาใช้โดย Film4 และ BAFTA ? ตลอดจนการสร้างและดำเนินการความร่วมมือและโครงการใหม่ ๆ และการทำงานร่วมกับรัฐบาลและอุตสาหกรรมคัดกรองเพื่อปรับปรุงความหลากหลาย
Smith เข้าร่วม BFI จากผู้ให้บริการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม Circle Housing ซึ่งเธอเป็นหัวหน้ากลุ่มการพัฒนาองค์กร ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
ที่ BFI เธอจะทำงานในแผนกกิจการภายนอกขององค์กร โดยรายงานตรงต่ออแมนดา เนวิลล์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ BFI
เดโบราห์ วิลเลียมส์ ผู้จัดการฝ่ายความหลากหลายขององค์กรลาออกเมื่อปีที่แล้ว
Smith กล่าวว่า "การขาดความหลากหลายและการเป็นตัวแทนยังคงเป็นประเด็นร้อนสำหรับอุตสาหกรรมภาพยนตร์และอุตสาหกรรมจอภาพยนตร์ในวงกว้าง และฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ร่วมงานกับ BFI ในช่วงเวลาสำคัญที่เรามีโอกาสที่แท้จริงในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและยั่งยืน"
?นี่เป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมในการทำงานในภาคส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจและสร้างสรรค์ และฉันก็มีความรับผิดชอบต่อบทบาทนี้อย่างจริงจัง ฉันรอคอยที่จะได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมเพื่อสร้างความร่วมมือใหม่ ๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและจัดลำดับความสำคัญของความหลากหลายของพนักงานของเรา ทั้งในและนอกจอ?
Amanda Nevill ซีอีโอของ BFI กล่าวว่า "ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นจุดสนใจที่สำคัญของกิจกรรมโดยรวมของ BFI และเราต้องการใครสักคนที่พิเศษมากเพื่อมาเติมเต็มบทบาทใหม่นี้ เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ต้อนรับ Jen ผู้ซึ่งนำประสบการณ์มากมายและประวัติของการเปลี่ยนแปลงที่สร้างแรงบันดาลใจ?
Circle Housing Group เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงรายใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร โดยมีอสังหาริมทรัพย์มากกว่า 70,000 แห่งทั่วประเทศ และทีมงาน 3,000 คนจากพันธมิตรสมาคมที่อยู่อาศัยเจ็ดแห่ง
Smith เป็นผู้นำด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่ Circle จนถึงปี 2015 ในระหว่างที่เธอดำรงตำแหน่ง Circle Housing ไต่อันดับจากอันดับที่ 244 มาอยู่ที่ 22 ในดัชนี Workplace Equality Index ของ Stonewall และในขณะเดียวกันก็ขึ้นสู่ตำแหน่งนายจ้าง BAME 10 อันดับแรกของ Race for Opportunity ในภาครัฐ
ตามคำแนะนำของ Smith BFI ได้กลายเป็นสมาชิกของแคมเปญ Business in the Community's Race for Equality และพนักงานได้รับการฝึกอบรมจากขอบเขตการกุศลด้านคนพิการผ่านแคมเปญ End the Awkward
