考慮到最近大量的刪除，這幾乎令人難以置信和不到五年前，好萊塢做出了非常公開的努力來支持非白人創作者的故事。當然，「黑人生命也是命」運動早在喬治·弗洛伊德被謀殺之前就已經開始了，但在 2020 年 6 月事件發生後不久，好萊塢電影公司特別推動了他們講述的故事的多樣化。許多工作室投資於多元化、公平和包容（DEI）計劃，並聘請非白人員工擔任從編劇一直到高管的角色。那麼進展如何呢？
認為不太好今天發表的一個故事名利場。除了處於特權地位的人往往不會心甘情願地放棄這些舉措這一普遍事實之外，作家喬伊·普萊斯的文章還指出了這些舉措被擱置的兩大原因：金錢和政治。就第一個例子而言，好萊塢不再像以前那樣是金礦，這已不是什麼秘密。甚至在 2020 年之前，串流媒體就已經擾亂了傳統電影和電視觀看習慣的收入來源。然後是大流行，然後是編劇和演員的雙重罷工。 「從整體上看，每個人都在受苦，」導演特姆比·班克斯 (Thembi Banks) 因在《電影》中的出色表現而獲得艾美獎提名。只有大樓裡的謀殺案，告訴室顫。 「但有句古老的格言：『當美國白人感冒時，美國黑人就會患流感。』」這篇文章指出，華納兄弟探索公司的DEI 北美副總裁卡倫·霍恩(Karen Horne) 於2023 年因重組而被解僱，這被視為這是該行業在現金短缺時願意放棄理想的症狀。
其次，川普第二屆政府的幽靈讓電影公司猶豫不決，甚至在今年 11 月大選之前也是如此。 2023 年 6 月，最高法院出於所有意圖和目的結束平權行動，讓一些負責人對他們承諾的舉措持謹慎態度。 「我聽說人們對配額制度可能引發的潛在訴訟非常謹慎，」電影顧問克里斯汀·馬斯頓（Kristen Marston）說。黑豹：永遠的瓦幹達和小美人魚，告訴雜誌。 “甚至有人擔心人們的頭銜是否具有‘公平性’——擔心在這一點上這將是非法或不道德的。”馬斯頓也建議，公司正在盡一切努力盡量減少「反喚醒」的強烈反對，跨產業看到的東西。
當然，事情還不止於此。文章還提到，有多少在 2020 年或 2020 年之後聘用的 DEI 顧問提出瞭如何改變的建議（他們受聘執行的任務），但他們的建議被置若罔聞或不願意聽。另一個問題是，好萊塢是一個非常依賴個人關係的行業，而白人往往與其他白人關係最密切。您可以看整份報告這裡。
Rosana 
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