距離好萊塢星光大道幾個街區遠的地方，數百人聚集在 Netflix Vine 辦公室外的人行道上，抗議該公司為自己的言論辯護。喜劇特別節目更接近的, 報告好萊塢報道者。週三早上，他走出了公司。
抗議活動的部分原因是 Netflix 前員工 B. Pagels-Minor 被解僱，他被指控洩露有關公司的機密資訊。更接近的，包括 Chappelle 的薪酬（2,410 萬美元）。 Pagels-Minor 在被解僱前是 Netflix Trans* 員工資源小組的領導者，他否認洩漏了內部備忘錄。
「正如你們大多數人所知，我已經懷孕 33 週了。當我想到我為什麼要參與時，我的兒子不會在討厭我的內容中長大，」佩格斯-米諾說。好萊塢報道者。 「我希望我的孩子在這樣一個世界長大，他們看到他們的父母，一個黑人跨性別者——因為我的存在，與特別節目所說的相反，與許多人所說的相反——我受到重視，我是一個重要的人。
Team Trans* 罷工發布了一份“要求清單”，該組織將向 Netflix 聯合首席執行官特德·薩蘭多斯 (Ted Sarandos) 提交該清單。當人們對這部喜劇特別節目表示反對時，該串流媒體花費了數百萬美元。
每最後期限，這是詢問清單：
- 消除工作場所內有關 Chappelle 的提及/圖像，包括但不限於壁畫、海報、房間名稱、贓物；
- 承認特殊原因對跨性別群體造成傷害以及 Netflix 對此的責任，因此我們不斷在內部展開圍繞跨性別恐懼症的討論；
- 跨性別與非二元內容投資
- 專門培養跨性別和非二元人才的新基金
- Netflix 對跨性別或非二元內容的投資與我們對反跨性別內容的總投資相當，包括在內容推廣方面的可比較投資
- 可比較類別的投資應包括但不限於戴夫·查普爾 (Dave Chappelle) 創作的作品（例如對更接近的和棍棒和石頭), 瑞奇·熱維斯後世， ETC。
- 投資多位跨性別創作者，製作跨類型的有腳本和無腳本節目；
- 重新審視有關調試和/或發布潛在有害內容的內部流程，涉及眾多不同的各方，可以就其危害發表意見，包括諮詢第 3 方供應商；
- 重新審視 ERG 在圍繞潛在有害內容的對話中的作用並開發材料，以確保我們在複雜的多樣性問題上獲得一流的區域支持
- 聘請跨性別內容主管擔任領導職務，並為他們創造一個包容的環境；
- 招募跨性別者擔任公司領導職務（董事、副總裁等），並為他們創造一個包容的環境；
- Trans* 員工和盟友能夠將自己從公司宣傳內容（例如盟友影片等）中刪除；
- 先前的免責聲明更接近的特別指出其中包含恐跨性語言、厭女症、恐同症和仇恨言論；
- 加強促銷揭露以及平台中的其他反確認標題
Netflix 節目和國外的明星紛紛聲援這次罷工。
例如，的推文寫道：“我與 Netflix 的跨性別者、非二元性別者和 BIPOC 員工站在一起，為更多更好的跨性別故事和更具包容性的工作場所而奮鬥。”
史特溪聯合創始人兼明星丹·利維也在網上表達了他的支持。徵收，誰上個月與 Netflix 簽署了協議說，他與“Netflix 的每一位員工站在一起，用自己的聲音來確保安全和支持性的工作環境。”他繼續說：「跨性別恐懼症是不可接受的，也是有害的。這不是一場辯論。
其他人，例如喬納森·凡·尼斯，的， 和賈米拉·賈米爾 (Jameela Jamil) 出現在記者 Ashlee Marie Preston 的影片中，她組織了這次集會以支持罷工。
透明的創作者喬伊·索洛韋 (Joey Soloway) 出現在集會上，批評 Netflix 並呼籲更接近的“性別暴力。”
“這是性別暴力。在成千上萬的人面前分享他的憤怒作為喜劇羞辱，然後向數億人傳播，這是無限放大的性別暴力，」索洛韋說。 「我希望 Netflix 董事會中有跨性別代表。這他媽的本週，一個變性人出現在了 Netflix 的董事會上。
Rosana 
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