任何在社交媒體上花大量時間討論艾倫·德傑尼勒斯話題的人往往很快就會了解到一些恐怖故事；這不是沒有原因的推特貼文從今年 3 月開始，承諾為每個講述「艾倫卑鄙」故事的人提供食物銀行捐款，最終收到了 2000 多個回應。不管你想將其歸因於什麼動機——或者故事本身的準確性——當你得知美國最具攻擊性的微笑脫口秀主持人本人並不像她忙著跳舞時那麼令人愉快時，你都會感到滿足工作室或與您一起打球她的老朋友喬治。
這是值得讚揚的一個Buzzfeed 新聞今晚早些時候發表的文章，然後，它故意抵制這種滿足。相反，這篇文章由 Krystie Lee Yandoli 撰寫，其中包含來自 10 名前員工的匿名報告。艾倫員工（以及一名現任員工）——重點關注該劇作為一個工作場所，指控種族主義行為、對批評持敵意，並將該場所總體描述為有毒的工作環境。對德傑尼勒斯的批評並不是因為她把實習生因目光接觸或其他什麼而扔出了窗外，而是因為她作為該劇執行製片人的失敗：「如果她想擁有自己的節目並在節目中出現自己的名字一位前僱員表示，“她需要更多地參與到節目標題中，看看到底發生了什麼。”他暗示德傑尼勒斯不會受到高層的任何抱怨，因為她在該劇中的工作情況不會受到任何抱怨。
這些抱怨包括普遍推動一致性，以及多起員工因提出問題而受到管理層譴責的情況，例如指出「精神動物」是一個充滿文化挪用問題的術語，也許不應該被使用。 。提出這些問題的同一位黑人女性員工表示，她還因要求加薪（在發現自己的工資遠低於同一職位的同事後）以及建議員工可以從多元化和包容性培訓中受益。她後來辭去了工作，並表示「不打算再從事娛樂業」。
除了觸及問題之外四月復活——當員工直言不諱地表示，由於COVID-19 封鎖，管理層缺乏溝通，無法說明該劇將如何處理向遠端拍攝的過渡——該報告還提到了不止一次員工因請病假或因病假而受到處罰的情況。 「這就是有毒工作環境的定義，」一位人士說，「他們讓你感覺自己快要瘋了，然後你會想，不，我的感覺都是對的。這一切都導致了這一切。
這嗡嗡聲這篇文章還包括格拉文和其他製片人瑪麗康納利和安迪拉斯納的聯合聲明，聲明他們「非常認真地」對待這些指控。
近二十年的歷程、3,000多個個案、1,000多名員工，我們致力於營造一個開放、安全、包容的工作環境。得知我們生產家庭中的一個人也有過不好的經歷，我們真的感到心碎和遺憾。這不是我們是誰，不是我們努力成為誰，也不是艾倫為我們設定的使命。根據記錄，日常責任艾倫演出完全由我們承擔。我們非常認真地對待這一切，我們意識到，正如世界上許多人正在學習的那樣，我們需要做得更好，致力於做得更好，而且我們會做得更好。
德傑尼勒斯本人並沒有直接回應，儘管正如這篇文章本身所暗示的那樣，這確實是重點。
Rosana 
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