哥倫比亞廣播公司已完成對前執行長 Les Moonves 的調查，並發現他將被有理由解僱，並且不會收到任何解僱通知支付 1.2 億美元。在周一晚間發布的聲明中，該公司公佈了調查和穆恩維斯離職的細節：「關於穆恩維斯先生，我們已確定有理由解僱他，包括他故意和重大不當行為、違反公司政策並違反了他的僱傭合同，以及他故意不充分配合公司的調查，」它寫道。 “先生。穆維斯不會從公司收到任何遣散費。
穆維斯下台九月，繼報告之後紐約客和紐約時代其中概述了針對穆維斯的多項性騷擾和性侵犯指控，以及一場長期的秘密行動讓指控他的人閉嘴。隨著穆維斯的行為被報道，哥倫比亞廣播公司的其他知名人士也受到了懲罰。被指控騷擾，包括以前的哥倫比亞廣播公司今早主持人查理·羅斯。在哥倫比亞廣播公司關於穆維斯的聲明中，該公司表示，調查人員發現騷擾和報復在公司中並不常見。聲明中寫道：「然而，調查人員了解了過去發生的不當和不專業行為事件，並得出結論認為，公司的歷史政策、做法和結構並未體現出在防止騷擾和報復方面的高度製度優先權。閱讀以下完整聲明：
哥倫比亞廣播公司董事會已完成對前董事長兼首席執行官萊斯利·穆維斯、哥倫比亞廣播公司新聞以及哥倫比亞廣播公司文化問題的調查。
關於 Moonves 先生，我們已確定有理由解僱他，包括他故意的重大不當行為、違反公司政策和違反僱傭合同，以及他故意不充分配合公司的調查。 Moonves 先生將不會從公司收到任何遣散費。
根據他們的工作結果，調查人員還得出結論，騷擾和報復在哥倫比亞廣播公司並不普遍。然而，調查人員了解了過去的不當和不專業行為事件，並得出結論認為，公司的歷史政策、做法和結構並未體現出在防止騷擾和報復方面的高度製度優先權。調查確定，鑑於 CBS 業務的規模和複雜性，用於公司人力資源職能、培訓和發展以及多元化和包容性舉措的資源不足。員工們也列舉了過去的一些事件，在這些事件中，人力資源部和公司沒有追究高績效員工的行為責任，也沒有保護員工免受報復。
董事會（包括六名新成員）和公司新管理層已開始採取強有力的措施來改善所有員工的工作環境。除此之外，公司任命了一位新的首席人事官，積極致力於加強和重新構想人力資源職能，並聘請外部專家顧問來製定其他舉措，以促進尊嚴、透明、尊重和包容的工作場所文化。這些努力將繼續成為董事會和公司管理層的高度優先事項，我們將繼續共同努力，在這方面與我們的員工溝通。
我們要感謝所有配合調查的人，並讚揚哥倫比亞廣播公司的員工在這個非常困難的時期仍然專注於自己的工作。我們期待哥倫比亞廣播公司的員工充分關注他們每天所做的出色工作。
更新：在一份聲明中週一晚上做的穆維斯的律師安德魯·萊萬德聲稱“哥倫比亞廣播公司董事會的結論是注定的，沒有任何依據。”
「與滲透到這個『過程』中的洩密模式一致，媒體在穆維斯先生面前獲悉了這些毫無根據的結論，進一步損害了他的名字、聲譽、職業和遺產，」他繼續說道。 “先生。穆維斯強烈否認有任何未經同意的性關係，並與調查人員進行了廣泛、充分的合作。
Philomena 
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