資料來源：國家電網公司
看看英國的電影和高端電視製作格局，你會發現業務不僅蓬勃發展，而且呈爆炸式增長，英國各個國家和地區的電影和高端電視製作水平都創下了紀錄。英國電影協會 (BFI) 於 2022 年 2 月發布的最新《銀幕商業》報告強調，疫情後的行業復甦加速，2021 年電影和高端電視製作支出達 56 億英鎊；自有記錄以來的最高數字。 2017 年至 2019 年間，英國銀幕生產的直接支出成長了 74%，達到 139 億英鎊，創造了 21.9 萬個就業機會。在此期間，超過 1.31 億英鎊用於工作室和製作設施的擴建，其中 7.854 億英鎊計劃用於進一步的工作室投資。
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英國電影委員會 (BFC) 的核心職責是舞台空間支援和開發 (SSSD) 策略，有助於刺激在英國各地創造額外的舞台空間容量。隨著所有額外的生產空間的增加，需要更大的工作人員基礎來填補它。 Screen Skills 於 2022 年 6 月發布並由 BFI 支持的技能預測發現，到 2025 年，英國電影和高端電視製作可能會達到 70.7 億英鎊至 76.6 億英鎊，因此需要 15,130 至 20,770 名額外工作人員滿足這一前所未有的需求。
業界反應
該行業正在透過跨行業、英國所有國家和地區的各種培訓計劃和舉措來應對這些數字。 BFC SSSD 策略的關鍵標準是獲得經驗豐富的船員，因此它致力於為技能培訓提供者提供支援。與英國製作協會的合作旨在幫助增加英國各地多樣化且經驗豐富的工作人員的機會，這只是冰山一角。
“英國有很多出色的培訓合作夥伴，我們的目標是支持他們的努力，” BFC 英國商業和工業發展負責人 Gareth Kirkman 表示。我們的核心職責是鼓勵生產投資，並支持人才成長。你不可能擁有所有這些額外的空間來進行拍攝，除非這些空間都配備了經過訓練來填補這些劇組角色的人員。
然而，這不僅僅是為了增加數量；而是為了增加數量。它還涉及確保技能培訓的可及性，並為所有人（包括通常代表性不足的背景的人）提供進入行業的直接途徑。
“整個行業正在致力於提高其多樣性，我們希望積極表明有可用的解決方案，”柯克曼說。 “有些合作夥伴和組織已經在圍繞包容性和可訪問性開展艱苦工作，我們可以幫助他們跨越界限。”
這些合作夥伴遍佈英國所有國家。例如，在英格蘭，Screen Yorkshire 的 Beyond Brontes 計畫為來自不同種族背景的年輕人提供大師班、培訓、指導和實踐工作經驗。
“超越勃朗特斯對我來說是一個接觸支持性同伴和協調者網絡的絕佳機會，”曾在長片上實習的謝齊達·伊克巴爾 (Shehzida Iqbal) 說道比爾昌格綠與逃脫電影。除了讓我培養作家技能和指導的大師班之外，我還獲得了很好的工作機會，讓我能夠製作幾部長片。我正在晉升為全職第三助理導演，最終目標是成為一名導演。
倫敦電影學院的平等准入網路 (EAN) 為新進入者、回歸者和來自代表性不足群體的人提供專門培訓。布里斯託的 Bottle Yard 也致力於在不斷擴大的舞台空間和當地社區之間建立客製化培訓管道（見下文）。
在蘇格蘭，歐藍德（星）和好兆頭（亞馬遜工作室/BBC 工作室）提供了由 Screen Scotland 和 ScreenSkills 支持的培訓項目，技能培訓也得到了 Bectu Vision 等項目的支持，該項目提供有針對性的技能發展活動。
在 BFC 的支持下，威爾斯螢幕聯盟在當地工作室舉辦了一系列關鍵技能領域的實踐研討會（見下文），而該國的「跨越計劃」則由 BFC 與威爾斯螢幕聯盟、Ffilm 共同資助Cymru Wales 、Still Cymru 和Creative Wales 將個人與行業公司聯繫起來，這些公司可以利用他們的可轉移技能並支持任何額外的培訓。
憑藉專門的技能基金，北愛爾蘭電影局還繼續為新進業者提供各種培訓項目，例如其創意產業新進入者計劃，該計劃旨在擴大入門級屏幕和創意產業以及那些尋求進入者的機會通過「Stepping Up」等措施來激發他們的職業生涯。
採取主動
除了影視機構之外，製片人、主播和工作室也在進行大量技能項目。 2021 年，Netflix 承諾向 Grow Creative 投入 120 萬英鎊，專注於培養多達 1000 名英國新興人才，特別是來自不同背景的人才。今年早些時候，亞馬遜承諾在三年內為其 Prime Video Pathway 提供 1000 萬英鎊，這是一套培訓計劃，包括與國家電影電視學校 (NFTS) 合作的學徒制。
NFTS 也與迪士尼合作提供線上電影和電視製作會計文憑，並與 HBO 和 Netflix 合作提供後製監督證書 (PPSC)，為來自代表性不足社區的成功申請者提供經濟援助。
「NFTS 提供的不僅僅是對後製的廣泛了解，而且是作為訓練有素的專業人員進入該行業的途徑，」剛從 NFTS PPSC 課程畢業的雅各布·博斯曼 (Jacob Bossman) 說道，他現在擔任 Box To Box Films 的初級後製主管。 “該課程提供了額外的實踐理解，增加了我作為電影製片人的經驗，這已經得到了回報，因為我現在在英國電影業找到了一份工作。”
“我們非常熱衷於增加行業內的接觸和代表性，並在 2022 年歡迎最多元化的學生群體，” NFTS 主任 Jon Wardle 說。 “憑藉格拉斯哥、卡迪夫和利茲的蓬勃發展中心，我們致力於在英國各地提供世界一流的培訓。”
華納兄弟利維斯登影城(WBSL) 透過其WBSL Reach 計畫提供學徒培訓，今年早些時候，NBC環球與倫敦市長和倫敦電影學院的EAN 合作，幫助來自代表性不足的社區的倫敦人參與製作，例如邪惡和快X。
我們同樣重視留住人才，並採取了針對霸凌、不平等和心理健康的措施。 Kirkman 提到了 Film and TV Charity、6ft From The Spotlight 和 Digital Orchard Foundation 以及 TripleC 和 Solas Mind 等組織的工作（見下文）。
“尋找優秀人才的成功關鍵不僅僅是關注新進入者，”他說，“但要幫助那些已經有經驗的人留在這個行業並發展他們的職業生涯。”
The Bottle Yard Studios，布里斯托 - 外展計劃
由於布里斯托和西南部地區的產量很高，我們正在努力確保該地區能夠繼續滿足這一需求。對於布里斯託的 The Bottle Yard Studios 來說，該工作室已獲得西英格蘭聯合管理局 (WACA) 的 1,200 萬英鎊撥款用於擴建工作室，這意味著重新關注當地培訓。 “WACA 希望我們做出承諾，我們可以開始一些勞動力發展，以確保這些額外的階段可以配備人員，”布里斯托 The Bottle Yard Studios 的高級電影經理勞拉·阿維萊斯 (Laura Aviles) 說。
The Bottle Yard Studios 獲得了BFC 的資助，用於協助制定實習生招募策略和支持計劃，目前正在招募一名外展協調員來監督基層可行性研究，以尋找積極主動的方法來鼓勵年輕人進入該行業。
？阿維萊斯說。 “然後我們將為 WACA 編寫一份報告，希望他們會對我們的計劃感到滿意，並且這將為大約五年的持續培訓釋放資金。”
縮小當地年輕人與培訓機會之間的差距是 The Bottle Yard Studio 長期計劃的關鍵。任何培訓都將針對年輕人量身訂做；為研討會提供創意工具包、專業技能發展、營養食品和安全的過夜設施。我們也會找到一種方式來支付他們的工作經驗費用。
為這些年輕人在電影和高端電視行業的職業生涯做好準備並不僅限於技能培訓。 “我們打算在他們最初的幾個學分中為他們提供支持，”阿維萊斯說。 ？ 我們會讓他們為這個行業的艱難做好準備，為他們提供可以談論問題的人。這是關於基層的支持與支持。為了達到支援該行業所需的數量，我們需要真正滿足這些基本需求。
了解更多：thebottleyard.com
威爾斯銀幕聯盟 - 工藝工作坊
今年早些時候，BFC 與威爾斯螢幕聯盟合作，資助三個客製化電影和電視製作研討會，專注於健康和安全、木工和場地管理。
“我們對當地船員註冊的廣泛數據庫進行了搜索，我們發現幾乎沒有人註冊過這些技能，”威爾斯螢幕聯盟董事總經理艾莉森·道澤爾說。因此，該組織在 Great Point Seren Studios（木工，由影視建築公司 4 Wood 主辦）、Wolf Studios（健康與安全，由 Anchor Risk Management 舉辦）和 Dragon Studios（重點關注石棉的場地管理）舉辦了研討會意識）。
“我們想鼓勵有健康和安全經驗的人，或者來自部隊的人，來考慮轉行，看看影視模式，”道澤爾解釋道。 “對於建築研討會，我們邀請了一些接受過當地建築課程培訓的年輕人。”
道澤爾認為，此類實踐舉措是展示電影和高階電視製作所提供的所有機會的關鍵。 「人們有時認為我們的行業是一個封閉的商店，對於工作室門外有什麼有一種神秘感？她說。 「這只是讓人們相信自己的技能很有價值的一個例子。
“像這樣的舉措確實讓我們能夠建立本地船員資料庫，”道澤爾繼續說道，他說更多的研討會正在籌備中。 “它使我們能夠確保每個人都有機會，無論背景和能力如何，並確保有一條明確的路線，特別是對於那些工作受限或背景不足的人。”
TripleC - 殘障包容性與無障礙
認識到需要改善聾啞人、殘疾人和神經分化人士的無障礙環境，BFC 向門戶組織TripleC 提供支持，該組織為行業內的殘疾人提供專業發展計劃，並圍繞無障礙和包容性提供更廣泛的培訓和支持。
「我們」是一個專注於解決方案的組織，？ TripleC 藝術總監、演員 Cherylee Houston 說。 “這始終是為了提高聾啞人士、殘疾人和神經分化者的創造力，同時提升行業成為更好的雇主。”
在 BFC 的資助下，TripleC ?它還經營著殘疾藝術家網路社群 (Danc)，擁有超過 1300 名從事藝術和媒體工作的成員？打算在三個方面取得成果；制定手語培訓計劃，確保現場的每個人都掌握關鍵和行業特定 BSL 的工作知識；支持 Danc 的七個交叉焦點小組來提升重要議題的重要性；至關重要的是，圍繞接入協調員 (AC) 的新興生產角色制定一套指導方針。
編劇兼 Danc 董事會主席勞倫斯克拉克 (Laurence Clark) 是 AC 計畫的領導者。 ？他說。 ？ 我們制定了一個粗略的角色描述，然後我們將其提交給我們的焦點小組，他們將其分解！我們還收集了訪問權限尚未滿足的人們的經驗，以及這個角色可以在哪裡以及如何發揮作用。我們即將向社區中更廣泛的人群發布這項工作的另一份草案，以便我們最終能得到一份可靠的工作說明。這將納入計劃的 ScreenSkills 培訓中。
“它強調了需要在行業所有部門實施准入的領域，”休斯頓補充道。 “就像我們所做的一切一樣，它是由擁有這種生活經驗的人們的集體生活心態設計和創造的，這對於增進整個行業的理解非常有用。”
了解更多：Triplec.org.uk
Solas Mind - 心理健康支持
確保和留住人才的關鍵是確保所有船員在心理上以及職業發展上得到支持。 Solas Mind 是一家領先的心理健康支援服務機構，為電影和電視從業人員提供服務，提供全天候個人諮詢支援以及工作場所福祉支援和心理健康急救培訓。
Solas Mind 由業界資深人士 Sarah McCaffrey 創立，她是一位訓練有素的顧問，曾與 The Production Guild 和 ScreenSkills 等組織合作，其創建的目的是填補心理健康支持方面存在的空白。工作室和類似的地方有針對員工的援助計劃，您可以在那裡獲得諮詢和支持，但對於自由工作者卻沒有。因此，我們創建了一個真正客製化的模型，專門針對每個作品以及參與作品的所有工作人員。
過去兩年，BFC 資助了 200 場 Solas Mind 支援項目，為在英國進行外來投資製作的劇組提供支援。 “這是關於倡導最佳實踐，人們已經看到了好處，”麥卡弗里說。 「我們」的重新預訂率達到 100%；人們明白這會有所不同。
麥卡弗里很高興看到該行業現在越來越重視心理健康。
而且，在英國破土動工後，該組織現在將注意力轉向國際推廣，計劃在伯班克、洛杉磯和溫哥華建立 Solas Mind 中心。 “我們從未如此忙碌”，？麥卡弗里說。 “反饋非常積極，工作人員終於感到受到重視。”
了解更多：solasmind.com
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