英國生產者圓桌會議調查：閱讀完整報告

關於英國新興獨立電影製片人面臨的挑戰的完整製片人圓桌會議報告已經公佈。

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該報告由製片人圓桌會議創始人 Loran Dunn、Sophie Reynolds 和 Helen Simmons 委託，對 149 名英國獨立製片人的收入、工作實踐、教育和社會經濟背景進行了調查。

報告中的調查結果描繪了英國獨立電影行業的一幅充滿挑戰的景象，受訪者評論了製作獨立電影的可怕財務前景，以及對他們心理健康的影響以及該行業多元化的障礙。

心理健康

82% 的受訪者表示，他們的工作對他們的心理健康產生了負面影響，一半的受訪者「採取行動」來減輕這種影響。西蒙斯說：「製片人發現自己陷入了困境，因為你不想承認自己的弱點，也不想讓自己看起來不知道自己在做什麼。這就是影響人們心理健康的地方，感覺你無法尋求幫助。

調查也詢問了生產商為何可能放棄生產。 80% 的人提到了缺錢、職業發展緩慢 (27%)、品味與金融家不一致 (26%)、撫養孩子 (25%)、心理健康 (16%) 和裙帶關係盛行 (12%) 。

進入壁壘

西蒙斯表示，英國頂級製作公司絕大多數仍被視為「上過寄宿學校的白人」的領地，許多受訪者承認，其他背景的人進入公司面臨巨大的障礙。約 31% 的受訪者就讀私立付費學校（全國平均為 6.5%）。

一位受訪者表示：「我目前的看法非常消極。許多人都有這種感覺，特別是有色人種或屬於「多元化」群體的人……如果我們承認這個行業是一個富有的白人男孩俱樂部，那將會有所幫助」。

調查中指出的進入障礙包括缺乏資金（71%）、缺乏聯繫（49%）、計畫啟動時間長（45%）以及裙帶關係盛行（17%）。

雷諾茲補充說：「缺乏對生產者多樣性的重視。如果你想找到這些多樣化的故事，製片人必須花更多的時間來做這件事，他們經常與需要更多指導的人合作，但沒有給製片人任何津貼來幫助這些新的聲音出現。人們沒有意識到這一點。

工作實務

大多數受調查的生產商(88%) 都是以有限公司形式運營，其中59% 的公司在過去兩年中沒有盈利，生產商往往不得不親自投資自己的公司，其中27% 的投資超過2萬英鎊。

近一半(42%) 的受訪者表示，他們每週的製作時間超過50 小時，而60% 的受訪者透過製作電視或廣告、教授電影研究、從事行業內的其他自由職業或在電影公司工作來補充電影收入。

開發電影項目所需的時間對許多製片人來說也是一個重大問題，一位人士表示：「開發融資非常困難……製片人費用太低，而且經常延期，淨利潤往往難以實現。當一部電影最終製作完成時，開發和製作所花費的時間永遠無法得到足夠的補償。

在一個典型的個人長片項目中，30% 的受訪者花了 24-36 個月的時間來開發項目，24% 的人花了 18-24 個月。

收入

大多數受訪者透過製作英國獨立電影獲得微薄收入，其中 69% 的人在過去兩年的收入低於 15,000 英鎊，30% 的人收入低於 1,000 英鎊。

延期費用是一個重要議題，77% 的受訪生產商在一個專案上至少推遲過一次費用，53% 的生產商多次延期費用。 17% 的受訪者沒有從專案中收取任何費用。

鄧恩說：「我們想要的只是與其他船員保持一致的薪酬，但往往會發生我們的費用受到損害的情況。如果我們遇到超額情況，就會從我們的費用中扣除，我們看到的是時間和收益，製片人最終沒有超出製作預算，而其他人都受到保護並為其工作付費。我們並不期望在這些項目的後端獲得報酬，我們只是希望能夠像其他人一樣獲得報酬。

這些挑戰意味著電影製片人通常還有其他收入來源，包括出租房產（23%）、配偶贍養費（20%）和父母贍養費（8%）。

產業的未來

絕大多數受訪者(83%) 認為如今在英國成為獨立製片人是不可持續的，其中一位受訪者表示：「如果可持續發展的定義擴大到'對不同人群來說是可持續的'，那麼答案是否定的。如果不對產業的工作實踐進行重大改革，現在不會，也不會是這樣。能夠在職業生涯的最初幾年裡賺很少的錢（如果有的話），這是一種非凡的奢侈。

受訪者表示，使該行業更具可持續性的因素包括：更多的發展資金（59%）、商定的生產者費用下限（43%）和更高的稅收抵免（32%）。

在討論調查結果時，鄧恩說：「我們對[調查]的反應感到非常震驚。感覺人們正處於崩潰的邊緣，掙扎著生活，賺不到錢，感覺他們無法與任何人交談，他們不值得得到報酬。太可怕了。我們對獨立行業的未來感到擔憂。

製片人圓桌會議小組與 BBC Films、BFI 和 Film4 合作制定了指導方針來幫助支持英國製片人。

西蒙斯概述了為什麼這些很重要：「公開的指導方針的作用是，當人們在房間裡時，他們有一些可以聯繫起來的東西。集體的力量是這一切開始發揮作用的地方。

指導方針是：

• 外來投資創紀錄30.7億英鎊，2019年英國電影產量下降45%