泰德霍普 (Ted Hope) 的職業生涯經歷過很多次——作為 Focus Features 前身 Good Machine 的獨立製片人，製作了包括李安的電影在內的電影吃喝 男人 女人，托德·索隆茲幸福和托德·菲爾茲的在臥室裡;擔任舊金山電影協會執行董事；並於 2015 年至 2020 年擔任亞馬遜影業電影聯合主管。
現在，霍普以獨立製片人的身份回歸，在戈爾韋電影節上發表了熱情洋溢的主題演講，他避開了美國串流媒體平台的許多電影製作做法。
霍普 (Hope) 在弗萊德 (Fleadh) 參加紀錄片的愛爾蘭首映式看不見的國度，由他與妻子凡妮莎霍普創立的「雙重希望」公司製作，瓦妮莎霍普也是這部電影的導演。台灣第一位女總統蔡英文之後。
他對螢幕關於對串流媒體進行更嚴格監管的必要性、他從亞馬遜的轉型以及建立全球電影智囊團的雄心壯志。
您為什麼提倡主播承諾平台上 25% 的內容來自當地並面向觀眾？
並有25%自主生產。它們可以重疊。想必很多本地製作都會是獨立製作。這是一門好生意——在美國，所有公司都對監管抱持著極大的恐懼。就我個人而言，我認為對所有這些人來說，建立更溫暖、更溫和的資本主義形式是最好的長期方法。他們（主播）還沒有解決一個問題，即假設全球內容在任何地方都是一樣的，因此，為了取得成功，藝術家和商界人士都將獲得唾手可得的成果，即容易實現的目標。事情。
串流媒體的本質以及當前使用者介面的工作方式適合每個人觀看相同的內容。無意中，每個人都會被鼓勵去磨平邊緣，找到相似的東西，無論語言如何。對我來說，這是錯誤的做法。你想要找到一種方法來熱愛差異，但也要看到共通點。就我個人而言，一個觀點對其時間、地點和生活經驗越具體，它就越具有普遍性。當別人不同時，我們更容易設身處地為別人著想，而不是當他們相同時。當他們離我們更近時，我們想要超級特異性，但這很難。重要的是發展具有全球影響力的當地受眾，而不是擁有當地基礎的全球聲音。
瘋狂的人、強盜、女巫、相信自己和自己的差異的人——獨立人士——對於作為企業企業的文化課程校正者來說很重要，並且經常會發現不同的流派，[例如]出去,一切都同時發生。你不會有這樣的電影髕骨沒有良好的振動和猜火車。
現在在美國，90 年代的電影（我也參與其中）正在戲劇化地復興。年輕人之所以到大銀幕上看這些電影，正是因為他們覺得自己沒有被集體編程。他們感覺很狂野。
五年後，您於 2020 年離開了亞馬遜工作室。為什麼離開？
當我接手這份工作時，我的大多數朋友都打賭我能幹兩年，而我做了五年半。一切都很好，他們對我很好；我從來不需要做我不想要的東西；我透過這個系統製作了大量讓我有深刻感受的電影。
但你可以讀到牆上的文字。隨著他們的成功和觀眾的增長，並且他們製作的電影數量相同，你需要製作能夠吸引越來越多的人的電影。我拍的電影不再吸引越來越多的人。它是總體受眾中明確定義的子集。
我完全贊成強制性的任期限制和年齡限制。執行長不應該是 65 歲、70 歲。不應該是一群老白人到處管事。
您與亞馬遜還有優先購買協議嗎？
不，它在美國的雙重[SAG-AFTRA 和 WGA] 罷工期間到期。他們說他們不會續簽任何交易，從那時起他們就沒有再打電話過。
目前美國獨立製作人的情況如何？
很難證明在美國拍電影是合理的。用最簡單的方式來描述情況就是——太糟糕了。 [電影]的感知市場價值與實際價值之間存在巨大差異。他們[主播]支付實際價值的 40% 左右，因此其他 60% 被隱藏起來，除了平台之外，人們看不到或捕捉到它。
每個人都把賭注押在全球串流平台上，而你沒有其他模式。在目前的設計和模式下，全球串流平台不適合拍攝具有藝術野心的電影。這是第二螢幕體驗。
您希望看到什麼改變？
整個全球電影生態系統缺乏領導力。全球串流媒體平台都為了自己的利益而進行罷工，以削減交易名單，進一步推遲不可避免的作品生成數據共享，並繼續取消基於成功的任何實際獎金。
他們同意分享的內容只是他們已經預期分享的內容的一小部分。不管對方的組織者怎麼說，他們完全贏了。這一切都是可以解決的──只有透過集體領導、集體行動才能解決。應該有一個全球智庫定期製作白皮書，為每個人定義全球電影生態系統到底是什麼，每個地區的發行商是誰，有哪些媒體管道，以便人們可以看到和理解。
我們必須解決這種已經影響了整個全球獨立結構的生態系統衰退問題。我相信，可以建立一個用於「營運改善」的風險基金，以及我們在錯誤的時間忽略的好想法。漸進式改進，當你把一堆改進放在一起時，它們開始佔電影收入的很大一部分。
藝術家企業家需要擁有自己的觀眾，擁有自己的數據，並努力爭取「粉絲」（這是一個小詞）的長期參與。藝術家圍繞著他們建立一個社群很重要，並且有很多方法可以做到這一點，核心方法是時事通訊，我是它的超級粉絲。
你現在在做什麼？
我有一個不錯的項目清單——三個級別的開發、已經準備好開始打包或融資的電影、即將完成劇本的電影以及即將完成知識產權保護的電影開始將它們拼湊在一起。
自 23 歲以來，這是我第一次在沒有團隊的情況下工作。我在亞馬遜工作期間的缺點是一種創傷後壓力症候群（PTSD），太多的人一直想要太多的答案。我在那裡運行了 100 多個專案。不斷的決策。我很喜歡它，但它確實讓我有點短路。
Arlene 
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