8 月 31 日更新：在一份聲明中螢幕， 這謝菲爾德Doc/Fest董事會已就合約結束後「沒有更好地溝通」向先前的節目團隊道歉。
他們表示，他們的定期合約將於 2021 年 6 月在今年的音樂節結束後結束，並「歡迎他們成為未來節目製作職位的候選人」。
我在聲明中，受託人表示，他們目前也在「制定我們的策略」以促進節日的發展。
完整聲明如下：
「謝菲爾德紀錄片節的目的是推動電影藝術、紀錄片製作的教育和培訓，展示精選的國內和國際非小說類故事片，並慶祝各種不斷發展的紀錄片形式。我們同意這封信的簽署者的觀點：影展到底是為了什麼？這是一個重要的問題。同樣重要的是要問，一個藝術節目如何平衡其主題和觀點，同時支持其電影製作人、擴大觀眾並吸引合作夥伴。這些是我們在最近領導層變動後整合 DocFest 時正在解決的問題。
「我們對謝菲爾德文檔節的未來仍然充滿熱情，目前正在製定我們的策略，以期新的領導層與董事會一起在決定謝菲爾德文檔節如何發展方面發揮作用。
「我們對簽署方沒有更好地溝通表示歉意。我們非常感謝他們對節日的貢獻。他們的定期合約於 2021 年 6 月在今年的電影節結束後到期，但我們歡迎他們成為未來節目製作職位的候選人。
8 月 27 日原創故事：2020-2021 年謝菲爾德 Doc/Fest 的策劃團隊寫了一封公開信，痛斥該節日的董事會辛蒂亞·吉爾離開本月早些時候，由於“藝術差異”，他被任命為電影節總監。
在長篇聲明中，程式設計師朱利亞諾·戈麥斯(Juliano Gomes)、奇拉·吉爾(Qila Gill)、卡洛斯·佩雷拉(Carlos Pereira)、克里斯托弗·斯莫爾(Christopher Small)、拉布茲·蘭西科特(Rabz Lansiquot)、蘇凱娜·阿布拉烏拉(Soukaina Aboulaoula) 和赫伯·謝倫伯格(Herb Shellenberger) 聲稱，在吉爾離開後，他們“被悄悄地封鎖在我們的電子郵件帳戶以及我們參加音樂節的所有痕跡之外」。——姓名、照片、有關我們工作的資訊——都從網站上刪除了」。
他們說他們收到了 沒有終止通知，並被告知他們可以“當職位再次發布廣告時重新申請我們的工作。”
Doc/Fest 董事會由 Renegade Pictures 執行長兼聯合創始人 Alex Cooke 擔任主席，成員包括獨立製片人 Brian Woods 和 Derren Lawford，以及獨立電視台 (ITV) 實況節目 Jo Clinton-Davis 的控制人。
呼應前節目主管盧克·穆迪(Luke Moody)的評論，他在自己的言論之後批評了董事會中的“事實電視恐龍”2019年激烈的退出節目製作人表示：“我們再次質疑由主要由廣播公司和專員組成的董事會運營的節日的目的和道德，這些委員會對展示其發行未來已經預先確定的項目擁有既得利益。”
“我們對那些口頭上支持‘多元化’的機構表示懷疑，同時又抵制為解決行業中的系統性排斥和不公正問題而必須開展的必要工作。”
該聲明表明程式設計團隊和董事會之間存在品味衝突。 「過去兩年藝術家和策展人之間為發展藝術節各個方面的藝術方法而建立的交流現在徒勞無功。謝菲爾德文檔/節的藝術項目的未來是什麼？它如何適應董事會的新願景？
吉爾離職後，合夥人總監西爾維亞·貝德納茲 (Sylvia Bednarz) 接任臨時董事總經理。
閱讀以下完整聲明：
前謝菲爾德醫生/電影節程式設計師：“電影節到底是為了什麼？”
從 2019 年到 2021 年，我們在謝菲爾德 DocFest 的程式設計團隊工作。我們都參加了這個節日，由辛蒂亞·吉爾 (Cíntia Gil) 擔任節日總監。我們現在要問：“電影節到底是為了什麼？”
上週，向媒體宣布，由於“與董事會在藝術節當前和未來方向上存在藝術分歧”，辛蒂亞“辭去了她在藝術節上的職務”。
在新聞文章發表後的幾天內，我們的電子郵件帳戶就被悄悄地封鎖了，我們參加節日的所有痕跡——姓名、照片、有關我們工作的信息——都從網站上刪除了。
我們沒有收到終止通知，也沒有收到對我們工作的感謝，也沒有收到我們在2020 年和2021 年電影節中發揮過任何作用的確認函，這兩個電影節都是在疫情期間舉辦的。我們寫信給董事會，在收到不溫不火的感謝後，我們被告知，當職位再次發布廣告時，我們可以重新申請工作。
在過去的兩年裡，我們與 Cíntia、副程式設計師 Agnès Wildenstein 以及我們的國際顧問 Yu Shimizu、Jeremy Chua 和 Jonathan Ali 一起開發了一個在國際電影界得到廣泛認可的項目。它展示了 BIPoC、LGBTQ+ 和年輕電影製片人的許多電影。它支持獨立電影製片人，否則他們將完全脫離任何資助或發行途徑。它的特色是由英國黑人藝術家和電影製片人策劃的英國黑人電影回顧展。它包含為英國獨立電影創建的兩條新的競爭鏈。它的中心有一個蓬勃發展的國際競賽，促進了各種意義上的多元化國際電影的發展。我們舉辦了 Questlove 的首映式靈魂之夏以及馬克考辛斯的一部新電影，尋找的故事。我們的統計數據公共節日報告 為自己說話。
許多在謝菲爾德首映的電影隨後被選入其他國際電影節並放映，延續了該項目的遺產。值得注意的是，謝菲爾德評審團選擇了奇蹟般的Nùhú Yãg Hat Yõg Hã：這片土地是我們的土地！由巴西本土電影製作人伊薩爾·馬薩卡利(Isael Maxakali) 和蘇埃利·馬薩卡利(Sueli Maxakali)（以及卡羅萊納·坎古蘇(Carolina Canguçu) 和羅伯托·羅梅羅(Roberto Romero)）擔任主要獲獎者，為在沒有巴西政府支持甚至積極敵意的情況下工作的藝術家們罕見地高調強調國際電影界。
在董事會回應我們澄清要求的第二天，電影節開始宣傳 2022 年版的通行證，但沒有到位的藝術團隊。它將很快重新開放電影製片人提交的作品。同時，它還宣布了一系列新的董事會成員，其中包括來自熟悉的廣播公司和亞馬遜工作室等公司的新代表。
考慮到這一切，我們再次注意到，目前還沒有公開任何關於藝術節目的連續性的信息，也沒有關於 Cíntia 和藝術團隊最近為藝術和電影節目實施的更廣泛的藝術願景的信息。
過去兩年藝術家和策展人之間為發展藝術節各個方面的藝術方法而建立的交流現在徒勞無功。謝菲爾德文檔節藝術計畫的未來是什麼？
我們自然會對事件的粗心展開方式持批評態度，並質疑 DocFest 正確評估員工價值的承諾，他們的處境在管理層沒有發出任何消息的情況下就從不穩定變成了悄然解僱。但更重要的是，我們要問：如果謝菲爾德文檔節董事會無法接受這些“差異”，也無法將其作為建立節日的基礎進行富有成效的合作，那麼還有什麼選擇呢？他們想要創建或恢復什麼謝菲爾德文檔節？ 2020 年和 2021 年的電影節未能堅持董事會願景的哪些面向？為什麼沒有這樣的聲明，在電影製作者再次被要求提交電影之前澄清這些「差異」的本質？
作為程式設計師，我們再次質疑由主要由廣播公司和專員組成的董事會運營的節日的目的和道德，這些委員會對展示其發行未來已經預先確定的項目有既得利益。我們從前節目總監盧克·穆迪 (Luke Moody) 2019 年辭去音樂節職務後的公開評論中得到啟發，他在評論中指出了謝菲爾德董事會的棘手問題。
我們對那些口頭上支持「多元化」的機構表示懷疑，同時又抵制為解決行業中的系統性排斥和不公正問題而必須開展的必要工作。像謝菲爾德電影節這樣的電影節應該成為解構權力路徑的工具，這些權力路徑優先考慮一部電影、一部全國性電影、一種發行模式、一項電影製作運動。在最好的情況下，節日節目挑戰觀眾和整個行業進行批判性思考，並保持開放的態度，吸收可能是新的和不熟悉的觀點和風格。
「藝術差異」是謝菲爾德文檔節轉型的基礎，而正是這種差異使得節慶得以蓬勃發展。
我們永遠感激有機會成為 Cíntia 領導的藝術團隊的一員。我們互相學習，並感謝她創造了一個勇敢的聆聽與學習的空間。我們討論該計劃的每次定期會議都是在年初舉行的，當時我們許多國家的疫情正處於高峰期，這都是一次綠洲。
朱利亞諾·戈麥斯
做吧吉爾
卡洛斯·佩雷拉
克里斯多福·斯莫爾
拉布茲·蘭西科特
蘇凱娜·阿布拉烏拉
赫伯謝倫伯格
Arlene 
Arlene 
Arlene