公關公司加入好萊塢外國記者協會呼籲變革

HFPA 回應更新：來自美國和歐洲的 100 多家公關公司呼籲陷入困境的好萊塢外國記者協會 (HFPA) 在其營運中「迅速體現出深刻而持久的變化」。

在金球獎集團明確制定此類變革計畫之前，公關公司表示，他們「不能提倡我們的客戶參加 HFPA 活動或採訪」。

這些公司——包括 42West、DDA、ID、MPRM、Rogers & Cowan/PMK、Slate PR 和 The Lede Company——在給 HFPA 總法律顧問、總裁和董事會主席的電子郵件中表達了他們的擔憂。

作為回應，HFPA 發表了一份冗長的聲明，重申其「致力於在我們的組織內部和整個行業內做出必要的改變。我們也承認，我們應該做得更多、更早。

該組織表示，為了表明這一承諾，它已批准一項計劃，今年將其會員人數（目前約為 90 名）擴大到至少 100 名，其中黑人記者佔總數的 13%。

在公關人員發出措辭強硬的訊息之際，HFPA 面臨越來越多的批評：《洛杉磯時報》報道質疑該組織的道德規範，並指出該組織目前沒有黑人成員。

該協會上週表示，聘請了種族平等專家以及一家外部律師事務所幫助其在團隊多元化和包容性方面實施「轉型變革」。然而，就在這項舉措發生的同一天，Time's Up 發布了一份針對該集團改革的更激進的建議清單。

現在，公關人員也加入了這封電子郵件所說的「變革」行列，要求在一個「系統性不平等和惡劣行為」持續存在的組織中進行「變革」。電子郵件稱，這項改變是必要的，「以消除由迪克克拉克製作公司、MRC、NBCUniversal 和康卡斯特資助的HFPA 長期存在的排他性風氣和普遍存在的歧視行為、不專業、道德不當和涉嫌財務腐敗的做法。

公關人員表示，他們希望「成為解決方案的一部分」。

「雖然我們隨時準備好支持你們的善意努力，」電子郵件繼續說道，「但請注意，任何不透明、有意義的變革，如果不尊重和尊重我們的客戶、他們的同事和全球受眾的多樣性和尊嚴，都將損害我們的利益。」

HFPA 對公關人員的回應稱，該組織與其多元化顧問合作，已經確定了一些“工作流程”，其中包括關於多元化、公平和包容性(DEI) 的季度培訓課程以及“對潛在戰略DEI 合作夥伴組織的介紹」。