Netflix 公佈英國年度訓練資金 120 萬英鎊

Netflix 推出了一項計劃，承諾每年投資 120 萬英鎊培訓最多 1000 人布里奇頓製片尚達蘭。

在「Grow Creative UK」的旗幟下，這家SVoD 巨頭將在已投入150 萬英鎊的基礎上，透過一系列旨在提高各種背景的線下創意人員技能的計劃，為行業帶來更多不同的聲音。

除了 Shondaland 合作將為五名學員提供跨多個不同部門的經驗外，該公司還將向倫敦影視學院 (London Screen Academy) 投資 30 萬英鎊，這是一所六年級藝術和媒體培訓學院。該支持是繼去年投資 30 萬英鎊之後提供的。

Netflix 也希望為有腳本和無腳本的回歸者提供培訓機會，包括性教育、巫師和頂級男孩以及生產和產業合作夥伴。

Grow Creative UK 負責人 Alison Small 一年前從 Production Guild 加入，她表示該行業面臨著因缺乏培訓而受到阻礙的風險。

“這是一個大問題，特別是因為 Netflix 在英國製作的作品數量正在增加，”她說。

如果我們沒有從實習生到部門負責人的各個級別的熟練頂尖人才，那麼這就是一個風險。薪資上漲是因為沒有足夠的人員，結果是英國的競爭力下降，我們可能會開始失去產量。

斯莫爾否認了 Netflix 10 億英鎊的內容支出透過增加人才需求而導致薪資上漲的說法。

“確實存在短缺，但創造更多就業機會是一件積極的事情，”她說。 “Netflix 認識到，如果它要創作內容，那麼它需要確保投資於能夠支持這一點的人才。”

斯莫爾也強調了採取長期方針的重要性。

「這並不是要急於為一場演出引進大量新人——這對任何人都沒有幫助。我們希望確保他們在多年的旅程中獲得最好的培訓和支持，並最終成為出色的部門主管。

與格里森兄弟建立了合作夥伴關係，以幫助解決紀錄片製作中製作、管理和編輯方面的技能短缺問題，同時也獲得了國家電影電視學校的後期製作協調員認證。

Small 也將視覺特效、動畫、製作管理和外景管理以及製作會計確定為其他成長領域。 ？她補充道。 “行業正在發生變化，因此會計部門也在不斷發展——現在規模更大、更複雜，責任也更多。”

這個故事首先出現在 Screen 的姊妹網站 Broadcast 上