薩拉熱窩 CineLink 製片人小組表示，電影業的心理健康機構可以幫助制定急需的標準並追究「不良行為」的責任。
美國製片人馬利卡·羅林斯 (Malikkah Rollins) 也是紐約市 DOC 的工業和教育總監，也是心理健康倡議 Documentality 的聯合創始人，他堅持認為需要更多的全行業資源來解決這個問題。
「電影界實際上並沒有關於人力資源的標準和協議，」她說。 「我認為最大的問題之一是，電影業沒有一個整體機構可以讓人們對可能損害我們心理健康的不良行為負責。
“提供基本管理培訓非常重要……尤其是如何管理跨文化、性別、種族、性取向的其他人。”
小組成員也討論如何設定個人界線、尋找支持性社群和承擔責任是改善電影產業心理健康的方法。
帕梅拉·德拉梅(Pamela Drameh) 曾在STXinternational 等大公司工作過，並擔任小型製作的獨立製片人，她說：「我確實發現的一個關鍵問題是，缺乏界限似乎到處都很普遍——期待工作時間很長，希望隨時有空，無論生活中發生了什麼。以前我因為工作而差點錯過葬禮。
她說，對於任何員工來說，為自己設定界限並進行溝通都很重要，即使是與非常強大的老闆也是如此。 Drameh透露，她現任的老闆沒有她的個人電話號碼，她只在晚上7點才接聽工作電話。
羅林斯對此表示同意，並表示：「實際上，我認為，如果你從關係一開始就設定了界限，那麼當權者會更尊重你。他們可能會試著突破這些界限，但你工作的一部分就是不斷重申這些界限……如果你不這樣做，而你凌晨3 點出現在一個專案上，他們會得到這樣的訊息：你的界限是不穩定的，這不健康。
羅賓斯表示，業界的每個人都需要認識到不同人的工作壓力可能有所不同。 「對我們來說，重要的是要承認並非常清楚，我們所有人都可能在專案中遇到心理健康和福祉問題，但肯定有邊緣化的人，當你在電影團隊工作時，他們可能會承受額外的壓力在一個項目中，」她說。 “可以是有色人種、原住民、LGBTQ 人群、女性等。”
該小組題為“保持理智：電影業的心理健康”，由倫敦彈珠遊戲製片人保拉·瓦卡羅(Paula Vaccaro) 策劃和主持，她補充道：“對於每一個邊緣化身份來說，這都讓人筋疲力盡，但當然，這些身份中的交叉性更強。
英國作家/導演/製片維多利亞·托馬斯表示，觀點的改變需要從教育階段開始。 「我們知道電影學校可能是非常令人興奮的地方，很大程度上是因為課程確實以特定文化為中心，」托馬斯說。
「身為電影學校的講師，我非常自豪地看到這一代學生質疑課程並迫使電影學校對課程進行去殖民化。但同時，我有一些同事可能會抵制......我有一些同事無法理解，從非白人學生或非西方學生的角度來看，為什麼擁有看起來像的行業專業人士對他們來說很重要喜歡他們作為講師。
所有專家都同意，尋找社區是保護自己心理健康的另一個關鍵幫助。羅林斯解釋說：「確保擁有一個可以依賴的人員社群非常重要，不一定是在專案中，而是在您周圍。因為現實是，你無法教育整個電影界。作為一個邊緣化的人，首先要照顧好自己，了解自己的極限，了解自己實際上可以創造多少改變，這一點很重要……在開始項目之前擁有這樣的社區很重要。
從更廣泛的層面來看，該小組表示，無論是個人、製作、公司還是行業層面，問責也很重要。 「我參與過一個電視節目，該節目聘請了一位人力資源顧問來鼓勵片場營造一種支持性的文化。我立刻就看到了當領導者關心心理健康時會發生什麼。
「我認為問責制在很大程度上是個人的事情，我看到人們想要承擔責任，想要學習，想要將其用作教學時刻，然後我看到其他人正在經歷議案並在方框中打勾。
發言者也斷言，應該在產業各個層面提供更多的管理培訓。德拉梅說：「身為製片人，我嘗試做的就是利用我從公司工作中獲得的技能。作為一名獨立製片人，我試圖在工作中貫徹 [這些原則]，其中一些就像按時支付發票一樣簡單。
她補充說，關於不同工作方式的良好管理培訓「徹底改變了我的企業工作生活。我意識到我需要從不同的角度接觸人們，以便我們能夠很好地合作。
該團體由薩拉熱窩的 CineLink 平台與 Documentary Campus 合作舉辦。國際銀幕是 CineLink 的媒體合作夥伴。
Arlene 
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