英國電影協會 (BFI) 產業和國際事務總監 Neil Peplow 在薩拉熱窩電影節 CineLink 產業日上發表講話，他表示，認真對待包容性可以帶來經濟效益。
「對我們來說，這是一個機會。這不是負擔，而是好處。有些人來自不同的背景，他們都很有才華，但他們認為這個行業不適合他們，」佩普洛說。 “有些故事我們還沒有聽說過，但它們實際上已經進入了經濟上可行的市場。”
該小組的標題是“思考包容性政策——資金和行業轉變”，探討了歐洲各地電影資助者採取的國家和地區多樣性和包容性措施的方法。
完整的面板可以在上面觀看。該演講是與 FOCAL 合作舉辦的。
佩普洛指出，在為所有人創造安全的工作環境方面，需要進行「重大文化轉變，這項政策不足以解決」問題。佩普洛提到了一部回歸的電視劇，該劇在即將盈利時被取消，因為該劇第一季中的“#MeToo 事件”沒有得到解決。 「如果我們不進行這種文化變革，您將承擔商業責任。
「另一件事是，你把來自 Z 世代背景的新人帶入這個行業，他們會看到嬰兒潮一代在片場互相喊叫，行為惡劣，」他補充道。 “然後他們去谷歌工作，為考慮過這一點的組織工作，我們就會失去人才。”
斯洛維尼亞電影中心董事總經理娜塔莎·布卡爾 (Nataša Bučar) 與佩普洛一起加入該小組，斯洛維尼亞電影中心在多樣性和包容性方面一直在邁出“小步”。 2018年，斯洛維尼亞電影中心對斯洛維尼亞電影製作的歷史進行了一項研究，強調了對該行業女性代表性以及缺乏獲得資金支持的女性電影製片人的擔憂。
「斯洛維尼亞在電影和視聽領域並沒有太多關於包容性的爭論。我們的嬰兒步確實是嬰兒步，」布卡爾說。 “我們的方法很溫和。我們沒有設定任何配額，也沒有採取任何限制性措施。這都是關於推廣和衡量的。每年年底，我們都會在年度報告中發布性別數據。
「我堅信到處都有很多人才，但是有足夠的機會嗎？我認為這是資助者的主要問題。
小組成員還包括瑞典 Film i Väst 製作主管 Kristina Börjeson、歐洲委員會性別平等主管 Caterina Bolognese 和歐洲電影學院多元化和包容性官員 Fatih Abay。塔瑪拉·塔蒂什維利 (Tamara Tatishvili) 是 Medici 公司的培訓主管，該公司為公共電影金融家提供職業培訓。
Arlene 
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