金球獎主辦單位好萊塢外國記者協會 (HFPA) 聘請了一名種族平等專家和一名外部顧問，幫助其實施關於多元化和包容性的「轉型變革」計畫。
然而，在招聘的同一天，《Time's Up》發布了一份更激進的建議清單，內容涉及飽受批評的協會如何「擺脫制度上的種族主義、性別歧視、不尊重、涉嫌腐敗的金融交易和其他不道德行為」。近日，金球獎提名揭曉。
HFPA 正在聘請南加州大學教務長教授、該大學種族與公平中心創始人兼執行董事 Shaun Harper 博士擔任策略多元化顧問。除此之外，他將審查該組織的法律和資格要求，以實現更多元化的會員資格。
Ropes & Gray 律師事務所將對 HFPA 政策、會員流程、營運和治理進行審查。
HFPA 在一份聲明中表示，它理解“建立一個更具包容性的組織和在我們的運營中變得更加透明的重要性，這些招聘是重要的第一步。”
同時，反工作場所歧視組織 Time's Up 提出了一長串 HFPA 改革建議，呼籲該組織引入新的董事會和新的管理層。 Time’s Up 表示，在這一過程正在進行中，現任成員應辭職並在一年後重新申請成員資格。
其他建議也呼籲將 HFPA 的成員人數從目前約 90 名擴大到 300 名，分佈在世界各地；制定和發布反騷擾、反歧視和道德政策；金球獎頒獎典禮的日期將從奧斯卡金像獎提名公佈之前移開。
Time’s Up 表示，目前 HFPA 頒獎典禮的時機“給金球獎對後來的獎項產生了巨大的影響，並加劇了金球獎制度上的種族主義和性別歧視的影響。”
Arlene 
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