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根據多元化和包容性顧問公司 Creative Access 的一份新報告，英國代表性不足的社區的電影和電視工作者的樂觀情緒是所有創意產業中最低的。
根據 Creative Access 的《2024 年繁榮報告》，只有 32% 的代表性不足的工人對自己的未來感到樂觀。
對於身心障礙影視工作者來說，這個數字也明顯較低，只有 13% 的人感到樂觀。
《Thrive Report》也發現，三分之二的雇主比中高級雇主更注重初級員工的多元包容。此外，只有一半的雇主報告其員工隊伍的代表性增加，低於 2023 年的 65%。
Creative Access 聯合創始人兼執行主席 Josie Dobrin 表示：“為了培養真正的包容性，所有人才階段都需要採取大膽的行動。” “包括量身定制的職業發展計劃、中層積極行動培訓以及提升代表性不足的中高層員工。”
同時，四分之一的受訪者表示無法在工作中獲得福利支持。這種缺乏支持以及工作時間和團隊動力等因素最常被認為對影視工作者的心理健康產生負面影響。
400 名個人參與了這項調查，他們至少屬於以下一種：黑人、亞洲人、不同種族、社會經濟地位較低或殘疾人。
Arlene 
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