在 BFI 發布其多樣性標準的初步調查結果後，BFI 正在與 BAFTA 電影獎和 Bifa 合作，調整其對英國電影有關行業准入和機會的資格要求。
目標是讓所有電影進入英國電影和電視藝術學院獎的兩個英國電影類別 - 傑出英國電影和英國作家、導演或製片人的傑出處女作獎 - 以及所有英國 Bifa 類別均需滿足 BFI 的多樣性標準 C - 旨在促進行業准入和代表性不足群體的機會 - 作為以及其他四個標準之一。
目前，進入這些獎項的英國影片必須符合四個標準中的任何兩個。
標準 C 僅適用於透過 BFI 電影基金、BBC Films、Film4 和派拉蒙資助的所有申請 Baftas 和 Bifas 的作品。
根據 BFI 的說法，標準 C 解決了與帶薪職位相關的代表性不足問題，例如實習、學徒和專家顧問職位、實習生職位、工作經驗機會、晉升和「第一份工作」。角色和指導 ?在所有情況下，這些都需要由代表性不足群體的人來填補。詳細說明針對主要照顧者採取的任何具體幹預措施，例如工作共享機會、現場托兒服務、靈活的工作安排。
為了迎合已經完成製作的電影，頒獎典禮的更廣泛的介紹被推遲。 BAFTA 和 Bifa 均未確認 2020/2021 頒獎季的資格要求。
初步發現
建議的舉措是 BFI 對其多元化標準前三年初步調查結果的回應的一部分。
為了滿足標準，專案必須表現出對包容性的承諾，並在四個領域中的至少兩個領域達到既定標準：A - 螢幕表現、主題和敘事； B－創意領導力與專案團隊； C？行業准入和機會； D——受眾發展。
在需要「顯著改進」的幾個代表性不足的領域中，發現符合標準 B 和 C 的申請人水平較低。
關於性別，約 71% 的申請者達到標準 B，54% 的申請者達到標準 C。然而，所有其他代表性不足的群體在 B 和 C 上均低於 50%，且大多數都存在一定程度的差距。
對於社會經濟地位，只有 3% 的電影達到 B 級標準，7% 的電影達到 C 級標準；兩個標準的殘障率均為 4%。
該報告探討了英國電影製作如何使用這些標準，這是一個旨在解決電影行業代表性不足問題的框架。它們於 2016 年 6 月推出，截至 2019 年 3 月的研究結果分析了 235 個功能。
其中 65 個功能獲得了 BFI 製作資金。其餘 170 部包括自 2016 年 6 月以來由 Film4 和自 2018 年 3 月以來 BBC Films（分別採用該標準）資助的電影，以及在 BAFTA 和 Bifa 申請上述英國類別的電影。
在此期間，90% 的申請都達到了這項門檻，平均每位申請者中有 2.5 人滿足了這四項要求。
86% 的申請者符合篩選標準； 67% 達到創意領導標準； 74%達到培訓要求；而只有25%符合觀眾發展標準。然而，這受到大多數項目在製作完成之前申請、分配策略未到位的影響。
BFI 已確定 25% 的申請者擔任 LGBTQ+ 團隊的高級職務，40% 的申請者擔任代表性不足的族裔群體的領導職務，這些都是需要進一步改進的領域。
改變太慢
“我們可以看到這些標準對螢幕上和攝影機後面的表現產生了積極的影響，特別是當它們在預製作的早期使用時，” BFI 現任副執行長兼即將上任的執行長 Ben Roberts 說道。
然而，它也向我們展示了哪些地方變革太慢，還有更多工作要做。這些發現構成了我們 2020 年審查的基礎，以了解我們可以採取哪些有針對性的行動來在整個行業中更廣泛地採用這些標準。
BFI 表示，其記錄的數據水平表明某些受保護特徵的申報率較低，其原因是缺乏信任和擔心歧視。它正在探索如何有效地收集所有英國電影製作的演員和工作人員自我聲明的多樣性數據。
解決這些問題的進一步計劃包括擴大其「Step Up」計劃，使人們能夠從職業生涯中期晉升到高級職位；並開發更用戶友善的應用系統，該系統將於今年年初推出。
Arlene 
Arlene 
Arlene