四位經營德國電影業領導公司和組織的女性齊聚漢堡電影節，參加了一場名為“鼓舞人心的演講”的活動。女性處於高層？討論諸如團隊內部如何溝通和多樣性以及如何實現所有人的工作/生活平衡等主題。
“有很多問題讓我們擔憂，我意識到我並不孤單，還有其他女性也有同樣的想法，”漢堡電影節新任總監 Malika Rabahallah 表示，與會的還有漢堡製作公司 Nordfilm 和 Letterbox Filmproduktion 的董事總經理 Wiebke Andresen、Berlinale Pro 新任總監 Tanja Meissner 以及聯合創始人 Verena von Stackelberg柏林Wolf Kino 電影院。
安德烈森指出，在加入 Kerstin Ramcke 擔任 Nordfilm 聯合董事總經理之前，她從未與其他擔任領導管理職位的女性合作過。 “我一直與擔任中層管理職位的女性共事，但在此之前從未與高層管理職位的女性合作過，”她透露。
拉巴哈拉和馮·斯塔克爾伯格都同意，儘管他們患有「冒名頂替症候群」。在他們的職業生涯中，他們曾經受益於親密同事的支持。
“我有像[漢堡電影基金前首席執行官]伊娃休伯特這樣的人，他們總是相信我可以做一些事情，而我自己對此並不確定，”拉巴哈拉說。
？ 我很幸運地與[分銷商] DCM 的管理層合作，他們向我展示了相互信任並共同建立一家公司意味著什麼，？安德烈森補充道。 “當我和邁克爾·萊曼（漢堡工作室）一起來到漢堡時，也發生了同樣的事情，他在那裡支持我並賦予我權力。”
柏林影展的邁斯納說她的導師是賽璐璐夢？ Hengameh Panahi 和 Memento 電影？艾蜜莉·喬治.
“這兩位白手起家的女性成立了自己的公司，管理風格非常男性化，更具交易性，”她回憶道。 “他們是強有力的導師，這種支持非常重要。”
馮史塔克爾伯格表示，她一直感謝英國電影顧問羅伯特肯尼在大學剛畢業時與他一起在柯松電影院工作時對她的信任。 “他是第一個給我這個沒有任何經驗的年輕女士足夠的空間和自由來自己做決定的人，”馮·斯塔克爾伯格說。
拉巴哈拉表示，當地電影業的大力鼓勵為申請成為影展上阿爾伯特·維德斯皮爾的繼任者提供了必要的動力。在[MOIN] 電影基金，我並不孤單，因為我一直有一個陪練夥伴，即[首席執行官] Helge Albers。但在影展上，你突然獨自站在頂端，對所有人負有唯一的責任，必須自己做出決定。
Arlene 
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