ScreenSkills 如何應對英國電影業的多元化挑戰

有抱負的電影製片人經常提到進入英國電影業並獲得工作的相同障礙。

屢獲殊榮的製片人、後來成為ScreenSkills 電影和動畫主管的Gareth Ellis-Unwin 表示：「障礙包括看不到業內任何一個長相或聽起來像你的人、不認識業內任何人，以及地理位置— —成長和住的地方離生產地太遠了。

所有這些都是英國電影電視行業主導的技能機構 ScreenSkills 正在努力解決的問題。「我們在開設的每門課程和計畫中都有多元化和包容性目標，因此我們可以開始看到校友在這個行業中嶄露頭角，」艾利斯-昂溫說。

成功案例包括那些透過「Trainee Finder」等計劃獲得機會的電影付費安置計劃，例如沉睡魔咒：邪惡女主人和神力女超人然後利用這些機會成為業界炙手可熱的成員。「如果您沒有人際網絡，我們將透過指導和社交活動幫助您創建人際網絡，」艾利斯-昂溫解釋道。 “為了支持成長和永續發展

英國電影全國範圍內，我們正在約克郡試行一個卓越中心，與約克郡影視學院和國家電影電視學校 (NFTS) 合作，繼續在倫敦和東南部以外的地區建設能力和卓越能力。

但 ScreenSkills 也認為，有時，如果解決一些較為平淡的問題，就能在向更多元化的人才庫開放產業方面取得進展。例如，艾利斯-昂溫指出：「很多工作都必須擁有駕駛執照，即使只是往返於不同地點。但以新進入者的收入來學習駕駛的成本可能會高得令人望而卻步。

在某些角色中，許可軟體的成本是一項艱鉅的任務，甚至購買合適的潮濕天氣裝備也是一項艱鉅的任務。因此，該組織剛剛修改了助學金規則。「我們現在將考慮對所有這些我們認為會產生影響的事情提供支持，」他說。 “有時，擴大人才庫的行動意味著為阻礙的實際問題（通常是財務問題）提供解決方案。”

解決關鍵問題

僅靠助學金並不能建立一支更具包容性的勞動力。在過去的六個月中，超過 1,400 人受益於由業界向 ScreenSkills 電影技能基金或 BFI 提供的行業捐款（通常稱為「徵稅」）支持的課程和計劃，並從國家彩票中獲得資金。所有這些都是針對英國電影中的技能短缺問題，包括外景經理、劇本主管和製作帳戶。不到一半的人參加了專門旨在提高多樣性的計劃。

其中包括「鳥瞰未來分銷領導者」計劃，旨在增加分銷最高層女性人數——這是唯一旨在解決英國分銷高層缺乏女性問題的計劃——以及旨在鼓勵更多黑人的研討會、亞裔和少數族裔(BAME) 特技演員，其中存在公認的短缺。

西南地區培養神經多樣化人才的計劃建立在 ScreenSkills 先前支持的工作基礎上，該計劃製作了五部入選愛丁堡國際電影節的短片。 ScreenSkills 也與武裝部隊慈善機構合作，為退伍軍人提供將他們的技能轉移到螢幕上的機會。

為了在英國各地提供更多機會，最後的電影訓練委員會中有五分之三是與倫敦以外的組織合作的，從威爾斯和北愛爾蘭到東北部和西南部。

ScreenSkills 於 3 月舉辦的行動多元化會議提供了實用研討會和訊息，涉及從招募殘疾人人才到實現工作共享等議題。它還讓與會者深入了解 ScreenSkills 為英國獨立電影獎設計的無意識偏見培訓，以幫助其投票過程更加包容和公平。

有些技巧很簡單，但有證據表明它們可以發揮作用。例如，線上社群「分享我的電視工作」的負責人路易絲·帕特爾表示，工作分享就像一段婚姻：「你們必須擁有可以一起工作的聯繫和個性，但以不同的方式工作並不是一個缺點。

Ellis-Unwin 總結：「業界已經意識到採取多元化行動的必要性。我們所做的就是幫助實現這一目標。這不是我們可以單獨完成的事情。我們邀請業界與我們合作，實現真正的改變。

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聚焦：西薩庫馬爾

ScreenSkills 執行長 Seetha Kumar 重點介紹了為擴大英國電影多樣性而採取的實際步驟。

在這個行業工作了這麼多年，我了解到人們往往都是懷抱善意的。絆倒他們的是他們的恐懼和盲點——美國心理學家用這個比喻來識別大腦中隱藏偏見的部分。這就是為什麼我們在電影、電視、視覺特效、動畫和遊戲的多樣性方面未能取得我們希望看到的進展的原因之一。在招募時不反映的人是不尋常的。人們對與自己相似的人感到更自在。這就是為什麼缺乏多元化不僅是新進員工的問題，也是我們產業各個層面的問題。

然而，與我剛開始擔任電視節目製作人時相比，我們行業的重大轉變是，現在越來越多的人想做正確的事。在創造性方面，我們認識到我們需要萬花筒般的敘事，並開始重視質感豐富、反映我們國家的故事。為了真實地講述這些故事，我們絕對必須建立一支能夠反映我們多元化人口的員工。

問題是如何做。影視產業對於提高多元性和包容性已經進行了許多討論。 ScreenSkills 是英國螢幕產業領先的技能機構，我們的目標是提供實現變革的實用方法。在我們所做的每一件事中——我們對年輕人的外展工作、每一個培訓計畫和我們的指導——我們都有多元化和包容性的目標。我們的行動多元化會議（3 月 11 日）體現了我們的工作方式。這並不是對行業現狀的哀嘆，而是提供了研討會和小組分享有用的信息——如何招募殘疾人人才，如何認識到你的無意識偏見對你的決策有何影響，人們如何設法找到工作— —分享影視產業的工作。

但也存在著產業本身必須解決的問題。例如，我們需要在招募方式上更透明，思考如何提供機會。除此之外，這意味著計劃。正如 ScreenSkills 電影和動畫主管 Gareth Ellis-Unwin 所觀察到的那樣，如果你依靠在周五晚上撥打同樣的舊名字來參加週一早上的單位電話會議，那麼你就不會擴大大門。我們知道關係在這個行業中的重要性，我們玩的是高風險的遊戲，但僅僅向您以前共事過的人求助並不是一個公平的招聘過程。

我們需要使這個行業專業化，創造向上和向上的通道，這樣不僅是那些有家庭關係的人有機會，而且任何有才華和願意努力工作的人都有機會。這是我們花費大量時間與教育領域合作，透過認證來縮小與行業差距的原因之一，行業專家對媒體課程進行評估，以確定哪些課程能夠最有效地為學生提供雇主所需的技能和知識。它有助於創造公平的競爭環境。這也是為什麼我們正在努力說服政府讓學徒稅更加靈活，以便我們能夠真正開放勞動力。

我們感謝那些支持我們正在做的事情的業界人士——透過向電影或高端電視技能基金（徵稅）捐款，透過我們的實習生查找安置計劃讓實習生參與他們的製作，透過志願作為導師或在在我們的職業推廣活動中發表演講。如果每個人都這樣做，我們會很高興。

仍然有一些人（不是很多）在包括多樣性在內的問題上暢所欲言，但沒有將建議的英國生產支出的 0.5% 支付給技能基金。然而，在 BFI 頒發國家彩券基金的支持下，產業貢獻對於我們在該領域所做的所有工作至關重要。如果我們想在打造一支技術精湛、包容性的勞動力隊伍方面取得真正的進展，並確保英國仍然是一個電影和電視製作的好地方，我們需要共同努力。

Seetha Kumar，ScreenSkills 首席執行官