諾埃爾克拉克的爭議是否促使英國影視業發生了有意義的變革？

2021 年 4 月，當 20 多名女性針對英國演員兼電影製片人諾埃爾克拉克 (Noel Clarke) 提出的霸凌和性騷擾指控首次公開時，英國影視界的許多人都感到措手不及。人們感覺英國已經解決了這個問題。克拉克剛剛獲得英國電影和電視藝術學院頒發的英國傑出電影貢獻獎，哈維·韋恩斯坦強姦罪的連鎖反應以及MeToo 運動背後的憤怒和道德力量導致英國領先的電影和電視機構創建了正式的工具來幫助產業成員應對危機。

但克拉克否認了不當性行為的指控，似乎一直躲在眾目睽睽之下。

過去幾年，已經採取了大量措施來幫助加強安全的工作環境。 2018 年，BFI 發布了一套“原則和指南”，並於 2020 年更新，其中包括承認“黑人生命也是命”的反種族主義承諾。 BFI 和 BAFTA 也在 2021 年推出了行動清單，概述了雇主可以採取的幫助防止工作場所霸凌、騷擾和種族主義的步驟。 2021 年，Time’s Up UK 發布了一份名為《娛樂業工作指南》的資源，詳細介紹如何處理電影和電視工作中的騷擾、歧視和不當行為。

已經出現了幾份報告，其中包括受電影電視慈善機構委託的《The Looking Glass》，旨在研究英國電影和電視行業的心理健康狀況。該報告於 2020 年 2 月發布，顯示在來自行業各個領域的 9,399 名受訪者中，87% 的人經歷過心理健康問題。報告也顯示，84%的影視受訪者曾遭受霸凌和騷擾。

自 2018 年以來，電影電視慈善機構資助了 24 小時電話支援熱線以及霸凌諮詢服務和 Spot 數位服務。後者是一種記錄工具，工作人員可以透過它保存他們所看到或目睹的內容的數位私人記錄。 ScreenSkills 一直在提供解決騷擾和霸凌行為的免費線上課程，作為其更新指南的一部分。其目的是幫助那些對霸凌和騷擾負有責任的人認識到自己的行為。

有意義的改變

但這些幹預措施在實務上效果如何？ 2021 年初，電影和電視聯盟Bectu 發布了調查《The State Of Play》，重點關注無腳本電視行業，其中談到了「[英國電影和電視中]的一系列條件，其中歧視、裙帶關係和欺凌現象猖獗，而且確實存在」。標準化為「行業運作方式」。

諾埃爾克拉克指控的衝擊是否最終會促使該行業進行有意義的變革，讓犯罪者無處可藏？這種變化是什麼樣的？

“我與整個行業中經歷過可怕經歷的男男女女交談過，” BFI 包容性主管 Jen Smith 說。 “這激勵了我們，讓我們覺得我們正在做的事情非常重要。”該行業在擁有可擴展的基礎設施方面存在差距，特別是對於自由工作者和雇主而言？當這些問題出現時它就在那裡。

2021 年 6 月，Time’s Up UK 主席 Heather Rabbatts 呼籲英國影視產業設立一個外部獨立機構來處理不當性行為指控。但這樣一個機構還有很長的路要走（儘管據報導這個想法得到了政府數字、文化、媒體和體育部的一些支持）。許多人認為，正如一位觀察家所說，「處理那些從一個生產地轉移到另一個生產地、造成嚴重破壞的連環罪犯」是非常必要的。

ScreenSkills 執行長 Seetha Kumar 表示，Covid-19 大流行「暴露了許多裂縫，作為一個我們已經意識到但在 Covid 之前的世界中並不明顯的行業」。

她列舉了電影和電視中令人痛苦的時間、工作與生活的平衡以及一些人們沒有談論、質疑或挑戰的行為。當我在這個行業長大和工作時，你很少說話，因為你只是不知道如何說話，而且你並不真正相信這會帶來任何改變。

這些行為現在肯定受到了挑戰。然而，即將發布的《The Looking Glass 2》報告可能會為那些認為問題即將解決的人帶來巨大震動。 “就霸凌和騷擾的發生率而言，沒有跡象表明它正在下降，”電影電視慈善機構心理健康與福祉負責人露西塔倫說。

系統性霸凌和騷擾問題並未消失。正如英國媒體和娛樂聯盟 Bectu 的負責人 Philippa Childs 所說：根本問題是該行業的項目性質。您在「正常」情況下可能會獲得的對投訴程序的信任和信心。電影和電視製作中不存在雇主。結果，人們感到非常脆弱，並且對如何進行投訴沒有信心。

業內人士有一種令人沮喪的感覺，他們幾乎預期霸凌和騷擾會繼續下去。 ？ 2017 年《明日銀幕之星》製片人洛蘭鄧恩(Loran Dunn) 說道。公共汽車後面佔據了據點。很多時候，一旦那些受到虐待的孩子長大了，他們就會成為公車後排的大孩子，對一群新孩子造成同樣的行為。

然而，有跡象表明正在逐漸發生變化。 “我看到更多人願意談論這些事情，” 2018 年《明日銀幕之星》製片人海倫·西蒙斯(Helen Simmons) 說道。與這個人合作，”或者，“這個人做了這件事。”更多的是一種試圖保護彼此的感覺，並且不那麼害怕由此產生的任何後果。

事實上，現在有更多的經濟動力促使該行業更加關注工作場所條件及其對心理健康的影響。在持續的生產繁榮中，對船員的競爭意味著生產商根本無法承受失去船員的後果。

現在，親密協調員和幸福促進員（WBF）經常出現在片場，這是理所當然的。一家為 Amazon Prime 電視劇《The Peripheral》等作品提供健康和福祉服務的公司距離聚光燈只有 6 英尺，這是一個非營利組織，致力於改善電影、戲劇和音樂行業從業人員的心理健康。裡奧·安娜·托馬斯（Leo Anna Thomas）是該公司的董事，她也有在電影片場被欺負的經歷。

？沒有人介入嗎？她回憶道。當時，托馬斯是一名年輕的藝術系助理，經驗很少。 ？ 我開始質疑我做錯了什麼。我只記得我被困住了。作為助理，我工作時間很長。我是第一個進去，最後一個出去。

托馬斯最終離開了這個行業並開始接受治療。四年後她回來了。 ？我對我離開的原因非常開放，對心理健康也非常開放，我向自己承諾，我會談論我們工作了多少小時所帶來的壓力，為什麼我們必須在沒有適當休息的情況下工作這些時間。

那麼，當你被負責製作的製片人大喊大叫時，你會去哪裡呢？這是托馬斯在幾位親密朋友自殺身亡後想要回答的問題，她認為片場的霸凌加劇了他們的痛苦。她與馬特朗利合作，馬特朗利知道類似的事件，他認為這些事件最終以自殺告終，他們一起提出了現場健康促進者的概念。

在片場配備一名健康促進者或保全人員會產生額外費用。與一些已經因 Covid-19 的挑戰而面臨預算大幅增長的獨立製片人相比，美國串流媒體和工作室更願意為此類服務付費。

為此，BFI 現在正在為其支持的所有作品的保護官員和福利促進者提供資金。

好處是顯而易見的。湯瑪斯表示，與向製作小組的高級成員吐露心聲相比，工作人員更願意向健康促進者等外人傾訴心事。除非他們同意，否則他們所說的話將被完全保密。湯瑪斯將幸福促進者描述為「調解者」。和「急救人員」。其目標是，健康促進者將被賦予與親密協調員現在必須在感覺界限被打破時進行幹預相同的權力。

「根據我們的經驗，當我們一開始介入時，當我們一開始就與製片人建立了工作關係時，他們會理解。當我們基本上使用這樣的表達方式時，這有點棘手，“擦掉血，??”托馬斯指出。

目前還沒有統計數據表明，霸凌和騷擾給英國影視業帶來了多少工作日損失和劇組人員退出該行業的損失。為了幫助解決這種長期的數據短缺問題，製片人 Kate Wilson 與電視製片人 Jules Hussey 和電視導演 Delyth Thomas 合作，創建了 Call It!應用程序，目前處於試點階段。它在紅綠燈系統上運行，電影和電視工作人員可以回答有關他們當天是否受到良好待遇的簡單問題。它提供了一個監控人們在生產過程中的體驗的機會。

「這並不意味著」你幸福嗎？因為你會發現自己在一月晚上的午夜在斯凱島拍攝，？威爾森說。 「這不會讓你快樂，但你仍然可以得到良好的對待和尊重。定量數據可能非常有價值，因此它迫使那些處於決策地位的人將頭腦從沙子中拿出來，並消除對正在發生任何問題的否認。

威爾遜在某種程度上受到了那些公開反對諾埃爾·克拉克的女性所受到的待遇的刺激。

？發生的事情是把責任推卸到他們腳下嗎？她說。 “我們不聽女人的話。”我們仍然不知道如何傾聽那些有不好經歷的人的心聲。當人們說他們經歷種族主義時，我們不會聽。我們試圖解釋它並採取防禦措施。

衝突成本

仲裁機構 Acas 在整個英國進行了題為「估算工作場所衝突的成本」的獨立研究，得出了令人瞠目結舌的標題數據。 Acas 於 2021 年 5 月發布了調查結果，指出：“英國組織的衝突成本為 285 億英鎊（386 億美元）”每位員工相當於超過 1,000 英鎊 [1,350 美元]。近 1000 萬人在工作中經歷過衝突。其中，超過一半的人因此遭受壓力、焦慮或憂鬱；近 90 萬人請了假；近50萬人辭職，超過30萬員工被解僱。

電影和電視是這張圖片的一部分。 ?有經濟成本。這是人類和道德成本。你的產出品質是有成本的，？電影電視慈善機構的塔隆說。如果有人感覺自己沒有得到很好的對待並且心理健康受到影響，他們可能不會盡最大努力工作。

“這也會讓你在人才保留方面付出代價，”她繼續說。雇主花費大量資金試圖吸引新人才進入該行業，特別是來自多元化和代表性不足群體的人才。但你還需要看看人們離開的原因。

她談到了“旋轉門效應”，即許多新進入者進入該行業，然後又迅速離開。鑑於英國迫切需要招募新的影視工作者來服務外來投資和內容熱潮，這種趨勢需要緊急扭轉。

？

關於現場工作實踐的軼事證據仍然令人不安。 Instagram 帳戶@BritCrewStories 發布了船員的匿名報告。有報導稱，低成本恐怖電影中的演員騷擾女性工作人員和工作人​​員，她們每天無薪工作 15 小時。

但幾乎​​所有為此功能聯繫的人都樂觀地認為，舊的霸凌和騷擾文化正在慢慢轉變。

“我們現在看到的是一項集體協議，以及這種情況需要改變的真正緊迫性，”鄧恩說。

？ 我認為事情正在逐漸開始改變，？ Bectu's Childs 對此表示同意，並指出幸福促進者和親密協調者的地位日益突出。

？威爾森說，她在職業生涯早期經歷過霸凌和騷擾，迫使她暫時離開這個行業。 ？ 我很生氣，我錯過了十年的職業生涯。我還沒有實現我想要實現的目標，因為當我年輕時付出一切時，我在電影和電視中受到了多麼糟糕的對待，？她說。 ？ 人們需要因其所帶來的技能而受到重視。在這個世界上，您可以絕對熱愛自己的工作並受到良好的對待。它們不應該是相互排斥的。

• 螢幕數位版：2022 年 2 月